Księgowość / Finanse
Związki
Zawodowe
HR / Kadry
http://144.76.189.48/pdf-new.php?szkolenie_id=1917

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO PRACY ZA GRANICĘ

– polska ustawa o pracownikach delegowanych w praktyce i zapowiedź kolejnych zmian, przepisy międzynarodowe, orzecznictwo, zagrożenia dla pracodawców delegujących – doświadczenia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy

18 czerwca 2016 roku weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, czyli wyjeżdżających tymczasowo za granicę w ramach umowy z krajowym pracodawcą, które budzą wiele wątpliwości w praktyce ich stosowania. A już trwają prace nad kolejnymi zmianami. Ilość przepisów, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika za granicę oraz kolejne zapowiedzi dotyczące zaostrzenia zasad delegowania pracowników, wzbudzają obawy o łatwe popełnienie błędu.

Wiele firm stanęło przed problemem stosowania w praktyce zmienionych zasad delegowania pracowników za granicę zgodnie z polskimi i międzynarodowymi regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.

Przedsiębiorco jeśli:

  • nie znasz praw i obowiązków wynikających ze stosowania regulacji międzynarodowych
  • nieznane Ci są wymagania transgranicznego stosunku pracy
  • delegujesz, bądź zamierzasz delegować pracowników za granicę
  • zamierzasz ?wypożyczać? pracowników podmiotowi zagranicznemu
  • chcesz, aby w twojej firmie wykonywali pracę delegowani cudzoziemcy
  • zamierzasz konkurować na Rynku Unijnym rozwijać oraz promować firmę za granicą
  • masz problemy z praktycznym stosowaniem zasad dotyczących swobody przepływu osób i usług w ramach wewnętrznego rynku Unii Europejskiej
  • nie wiesz jakie konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych rodzi wysłanie pracowników poza granice RP
  • obawiasz się kontroli zagranicznych służb zatrudnienia, Państwowej Inspekcji Pracy

to szkolenie jest dla Ciebie!

Zapraszamy Państwa do udziału w warsztatach, które poprowadzi Ekspert w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców i delegowania pracowników polskich do pracy za granicę.

CELE I KORZYŚCI

CELE I KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:

Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy, delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski, zapoznają się z regulacjami unijnymi oraz prawem polskim.

Dodatkowo poruszane zagadnienia skonfrontowane będą z wyrokami Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczeniami sądów polskich oraz stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy. Ważną częścią szkolenia będzie omówienie zmian, które weszły w życie po 18 czerwca 2016 roku, czyli z chwilą uchwalenia polskiej ustawy o pracownikach delegowanych, a które budzą wiele wątpliwości w praktyce ich stosowania.

Podczas szkolenia zaproszony Ekspert odpowie na pytania jak rozstrzygnąć kolizję przepisów zbiegających się systemów prawnych w przypadku ewentualnego sporu pracowniczego i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami – zalecenia pokontrolne PIP.

PROGRAM

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Prawo właściwe dla umowy o pracę

  • w jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę, w której występuje element międzynarodowy?
  • co ogranicza strony umowy o pracę w swobodnym wyborze prawa właściwego?
  • czy można wybrać prawo obce do umowy o pracę realizowanej na terytorium Polski?
  • w jaki sposób działają przepisy wymuszające swoje zastosowanie polskie i innego państwa?

2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

  • w jakich sytuacjach mamy do czynienia z delegowaniem na zasadach dyrektywy 96/71/WE?
  • w jakich przypadkach mamy do czynienia z pracownikiem delegowanym?
  • jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed oddelegowaniem pracownika, a jakie w okresie oddelegowania?
  • jakie przepisy należy stosować względem pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
    – czas pracy,
    – minimalne wynagrodzenie,
    – urlop wypoczynkowy,
    – bhp,
    – praca w dni świąteczne,
  • w jaki sposób działa zasad korzystności w odniesieniu do pracowników delegowanych?
  • jakie składniki możemy zaliczać do minimalnego wynagrodzenia pracowników delegowanych?
  • dlaczego przepisy polskiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę są niezgodne z prawem innych państw UE?
  • czy w okresie oddelegowania mamy do czynienia z podróżą służbową?
  • jak po zmianie przepisów ustalić podstawę wymiaru składek pracowników delegowanych?
  • czy w przypadku krótkotrwałych szkoleń zagranicznych, czy rozmów biznesowych mamy do czynienia z delegowaniem?

3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)

  • jakim przepisom podlegają pracownicy oddelegowani poza UE?
  • czy polskie przepisy zachowują aktualność w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
  • jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swoich pracowników poza UE?

4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

  • jakie zagrożenia niosą za sobą przepisy wdrożone w poszczególnych państwach na podstawie dyrektywy 2014/67/WE?
  • kiedy mamy do czynienia z rzekomym delegowaniem i jakie z tego wynikają następstwa?
  • w jaki sposób przebiegają kontrole delegowania w państwie delegowania i w Polsce?
  • jak przebiega egzekucja nałożonych kar w kraju oddelegowania?
  • jak wdrożyły przepisy dyrektywy 2014/67/We takie państwa jak: Niemcy, Austria, Francja, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Litwa? (inne państwa na życzenie Uczestników zgłaszane przed szkoleniem)

5. Polska ustawa ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – praktyka stosowania

  • jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników na terytorium RP?
  • jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE?
  • jakie mechanizmy kontroli stosowane są w państwie wysyłającym i goszczącym?
  • jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy na tle ustawy o delegowaniu pracowników?

6. Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE (NOWOŚĆ!)

  • jakie konsekwencje płyną z faktu wprowadzenia maksymalnego okresu delegowania?
  • jakie konsekwencje płyną z faktu wprowadzenia zasady ?ta sama płaca, za tę samą pracę, w tym samym miejscu??
  • jakie zagrożenia płyną z faktu konieczności stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy?
  • jakie zagrożenia płyną z konieczności stosowania przepisów państwa przyjmującego przez polskie agencje pracy tymczasowej?
  • jakie zagrożenia dla przyszłości delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?

7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

  • jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy w zakresie ubezpieczenia społecznego?
  • pod jakimi warunkami pracownicy delegowani oraz pracownicy świadczący pracę w dwóch państwach podlegają przepisom państwa wysyłającego w zakresie ubezpieczeń społecznych?
  • jakie są zasady uzyskania poświadczenia ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczenia społecznego?
  • jakie są konsekwencje zakwestionowania formularza A1

 8. Kontrola dotycząca pracowników delegowanych

  • zakres kontroli polskich pracowników przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy
  • uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w stosunku do delegowanych pracowników, realizowane przy wykorzystaniu systemu IMI
  • dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez delegowanych
WYKŁADOWCA

WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert PIP i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

  • Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
  • Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
  • Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
  • Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
  • Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
  • Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
  • Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

METODY

METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:

  • Pracodawców, Właścicieli Firm
  • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
  • Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
  • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
  • Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
ORGANIZACJA

OCENY UCZESTNIKÓW WCZEŚNIEJSZEJ EDYCJI SZKOLENIA:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
95%
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
98%
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
96%

MIEJSCE SZKOLENIA

Park Inn by Radisson Katowice ****
suite-roomrestauracjaimg_5685a

Park Inn by Radisson Katowice ****

ZAPYTAJ O TERMIN SZKOLENIA

TERMIN:
MIEJSCE:
HOTEL:

CENA: ZŁ (BRUTTO)

KARTA ZGŁOSZENIA

KONSULTANT


  • Kinga Lalko-Smołka
    Kinga Lalko-Smołka Specjalista ds. szkoleń otwartych

    tel: +48 32 33 55 150
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW


  • Nie boimy się wyzwań. Z pasją i entuzjazmem wspieramy rozwój naszych Klientów.

  •                                                           My również stawiamy na rozwój!

  • Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.

    Konfucjusz
  • "Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."

    Nazwa firmy Jan Kowalski
  • "Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

    Powiatowy Urząd Pracy Patrycja

Newsletter


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.
Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.