In HR / Kadry, Związki zawodowe
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/opis-stanowisk-pracy-wzor

Opis stanowisk pracy

– jak przygotować opisy stanowisk pracy unikając kryteriów potencjalnie dyskryminacyjnych? Jak uniknąć typowych błędów w opisywaniu stanowisk?

Szkolenie opis stanowisk pracy – dlaczego warto?

Opis stanowiska pracy to podstawowy dokument zawierający wszystkie niezbędne informacje, które są niezmiernie istotne zarówno w procesie rekrutacyjnym, w obszarze zatrudniania nowych pracowników, jak i awansowaniu, przeszeregowaniu już zatrudnionych osób w oparciu o jasne i transparentne kryteria.
Poprawnie opracowane opisy stanowisk pracy pozwalają na umieszczenie wszystkich stanowisk w strukturze organizacyjnej firmy ze wskazaniem na formy zależności, podległości służbowej czy hierarchii.

Dzięki udziałowi w szkoleniu Opis stanowiska pracy dowiesz się:

  • jak rozróżniać kryteria zatrudnieniowe – kwalifikacje, kompetencje, wymagania podstawowe i dodatkowe na stanowisku pracy
  • jak stworzyć opisy stanowisk pracy unikając kryteriów potencjalnie dyskryminacyjnych
  • jak rozdzielić pracy pomiędzy wszystkie zatrudnione osoby
  • jak zdefiniować pośredni i bezpośredni nadzór nad pracownikiem
  • jak poprawnie przygotować opisy stanowisk pracy pod ich dalsze wartościowanie
  • w jaki sposób interpretować orzecznictwo SN dotyczące stanowisk pracy
  • jak tworzyć w strukturze firmy stanowiska typowe i samodzielne
  • jak uniknąć typowych błędów w opisywaniu stanowisk
  • jak przygotować i pogrupować stanowiska do ich aktualizacji
  • jak odciążyć kadrę kierowniczą z informowania pracowników o ich obowiązkach

W trakcie szkolenia Opis stanowisk pracy przećwiczysz na sprawdzonych wzorach opisywanie stanowisk pracy, z zdobyte umiejętności z powodzeniem zastosujesz w swojej pracy.


Uczestnicy szkolenia Opis stanowisk pracy wybrali również:
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin ZFŚS, układy zbiorowe, porozumienia – wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy w 2020 rokuSprawdź…

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Szkolenie opis stanowisk pracy – korzyści:

  • otrzymasz ustandaryzowane dokumenty opisów stanowisk wraz z instrukcjami ich wypełnienia.
PROGRAM

Szkolenie opis stanowisk pracy – program:

Analiza poszczególnych części opisu stanowiska pracy wraz z praktycznymi warsztatami

  • informacje o stanowisku
  • główne zadania, odpowiedzialności i uprawnienia na stanowisku
  • wymagania stanowiskowe – wymagane kompetencje
  • współpraca /komunikacja /kontakty
  • ogólny poziom stanowiska
  • dodatkowe informacje – zakres i forma dodatkowych informacji wprowadzanych do opisu
  • specyfikacja zadań
  • informacje o warunkach pracy – jak je interpretować?

Funkcjonalność informacji zawartych w opisie stanowiska pracy.

Budowanie ścieżki kariery na podstawie opisu stanowiska pracy.

Jakie znaczenie ma opis stanowiska pracy dla procesu rekrutacji i selekcji, oceny okresowej, wartościowania stanowisk pracy oraz polityki płacowej?

Gradacja stanowisk w opisie stanowiska pracy a wynagrodzenie i motywacja pracowników.

Projektowanie opisu stanowiska pracy z uwzględnieniem gradacji stanowisk – ćwiczenia praktyczne

Jakie wymagania stawiane są na stanowiskach

  • fizycznych / wykonawczych – niewykwalifikowanych
  • wykwalifikowanych, specjalistycznych
  • na poziomie brygadzisty i mistrza
  • administracyjnych – stażujących, wspierających
  • specjalistycznych
  • eksperckich, kierowniczych
  • koordynacyjnych, kierowniczych, dyrektorskich?

Co to są katalogi opisu stanowisk pracy? – definicja i wartość.

Jaka jest rola administratora katalogów opisów stanowisk pracy? – rola zespołów HR.

Jak tworzone są katalogi opisu stanowisk pracy – metodologia ich opracowywania, nazewnictwo stanowisk, łączenia i rozdzielania podobnych stanowisk.

Metody analizy pracy i ich zastosowanie.

Jak zbierane są dane o stanowiskach pracy?

Instrukcja opisywania stanowisk pracy

  • znaczenie
  • zakres
  • przykładowe zapisy i rekomendowany wzór instrukcji.

Jakie znaczenie dla prawidłowego sporządzania opisów stanowisk pracy ma model kompetencji? – omówienie przykładów i rozwiązań.

Osobowość a kompetencje zawodowe i preferencje.

Badania wybranych kompetencji zawodowych i społecznych, cech osobowości.

Model kompetencji w opisie stanowisk pracy.

Przygotowanie opisu stanowisk pracy pod ich wartościowanie.

WYKŁADOWCA

Szkolenia opis stanowisk pracy poprowadzi:

Wybitny Ekspert psychologii pracy i zbiorowego prawa pracy, wieloletni specjalista Państwowej Inspekcji Pracy i wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
Stały członek komisji antymobbingowych. Mediator i negocjator w obszarze dialogu społecznego.
Tworzy regulaminy wewnątrzzakładowe, w tym politykę antymobbingową, którą skutecznie wprowadził w kilkuset polskich firmach. Jest negocjatorem w sporach zbiorowych prowadzonych w kluczowych firmach w kraju m.in. Jeronimo Martins Polska S.A. oraz Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.  
Autor licznych wywiadów w krajowych mediach (głównie Dziennik Gazeta Prawna oraz TVN 24 bis) poświęconych warunkom świadczenia pracy oraz zagrożeniom psychospołecznym.
Autor ponad 100 krajowych i zagranicznych publikacji oraz raportów i badań nad zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Prowadzi badania nad skutkami stresu zawodowego, współautor jedynego w kraju poradnika dotyczącego radzenia sobie ze stresem w pracy „Pokonać stres”.
Jest także autorem pierwszego w Polsce poradnika dotyczącego oceny ryzyka zawodowego w zakresie czynników psychospołecznych wydanego przez Główny Inspektorat Pracy oraz współautorem poradnika dla związkowców zatytułowanego „Zgodnie z prawem i bezpiecznie” wydanego przez Główny Inspektorat Pracy.

Wykładowca akademicki:

Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu
Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej – Katedra Pedagogiki i Psychologii
PWSZ im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu – Instytut Nauk Politycznych im. J. Karskiego

Najważniejsze publikacje:

  • Zgodnie z prawem i bezpiecznie. Poradnik dla związkowców i społecznych inspektorów pracy
  • Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – zasady funkcjonowania – aspekty prawne i rekomendacje dla służby BHP
  • Opis stanowiska pracy i jej wartościowanie w aspekcie zasad i przepisów BHP
  • Ocena ryzyka zawodowego – czynniki psychospołeczne
  • Mediacje pracownicze: poradnik dla pracowników, pracodawców i związków zawodowych
  • Dialog społeczny w miejscu pracy: aspekty psychologiczne i prawne
  • Stresogenność pracy i skutki społeczne stresu występującego wśród pracowników zatrudnionych w sektorze bankowym: raport z badań
  • Stres w pracy może cię zabić
METODY

Szkolenie opis stanowisk pracy – metody:

Metody wyszczególnione:
krótkie wykłady,
dyskusja moderowana,
case study przygotowane przez Prowadzącego i zgłaszane przez Uczestników,
burza mózgów, ćwiczenia praktyczne,
omówienie dokumentów, wzorów, szablonów.

ADRESACI

Szkolenie opis stanowisk pracy – kogo zapraszamy?:

  • kierownika i pracowników działu HR
  • menedżerów, pracodawców
  • przedstawicielu ZZ

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia opis stanowisk pracy:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
96%
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
100%
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
96%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

    KONSULTANT


    KINGA LALKO-SMOŁKA
    KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 150
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    AGNIESZKA WALAS
    SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 153
    mobile: +48 608 577 231
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    OPINIE KLIENTÓW


    • "Jedno z najlepszych szkoleń na jakich byłam. Bardzo interesujące, praktyczne, rewelacyjne prowadzone. Trenerka jest nieoceniona, wprowadza fantastyczna atmosferę sprzyjająca nauce. Cała oprawa szkolenia na najwyższym poziomie, dobór miejsca szkolenia to strzał w 10-tkę. Polecam wszystkim, którzy chcą zdobyć cenną wiedzę i doświadczenie w wyjątkowym miejscu".

      Bolesławieckie Zakłady Materiałów Ogniotrwałych Sp. z o.o. Karolina
    • "Szkolenie prowadzone bardzo ciekawie przez obie panie. Wykładowcy z bardzo dużą wiedzą przekazywaną w zrozumiały sposób. Dyskusja na obu szkoleniach na wysokim poziomie, co bardziej przyswaja przekazywaną wiedzę".

      Coty Polska Sp. z o.o. Wioletta

    Newsletter


    BĄDŹ NA BIEŻĄCO

    z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

      Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.
      Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.