Staż pracy w 2026 roku – trudne przypadki i rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy

Staż pracy – cele szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Staż pracy – program szkolenia:

Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania.

• Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
• Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
• Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu
  – pojęcie stażu pracy,
  – różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze.
• Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych
  – staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
  – wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości.
• Problematyka tzw. okresów zaliczalnych
  – definicja i rodzaje,
  – specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych.
• Staż pracowniczy i poza-pracowniczy
  – jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
  – od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
  – okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
  – zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej.
• Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś.
  – ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
  – w jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
  – przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych.
• Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy
  – urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
  – inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy.
• Staż a urlop wypoczynkowy
  – okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
  – staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
  – wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
  – wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy,
• Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia.
• Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji.
• Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego
  – zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
  – wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33.
• Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy)
  – kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
  – potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku.
• Staż a nagroda jubileuszowa
  – kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
  – upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
  – potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej.
• Staż a prawo do „13”
  – okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
• Staż a okres wypowiedzenia
  – sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
  – wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
• Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy
  – okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
  – sposób liczenia okresu ochronnego.
• Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy
  – prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
  – staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
  – długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy.
• Staż a dni na poszukiwanie pracy
  – istota uprawnienia,
  – wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy.
• Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych
  – okresy wliczone do stażu,
  – ograniczenie prawa do odprawy.
• Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy
  – charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
  – wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,
• Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych
  – czynnik toksyczny w środowisku pracy,
  – badania w zakresie prac na wysokości,
  – badania zawodowych kierowców.
• Staż a odprawa pośmiertna
  – przesłanki nabycia odprawy,
  – wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy.

Szkolenie staż pracy poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

• Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
• Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
• Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
• Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
• Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
• Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
• Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
  

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

Staż pracy – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Szkolenie staż pracy skierowane jest do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy