ENGLISH FOR HUMAN RESOURCES

PROGRAM SZKOLENIA:

Recruitment

1. Typical order of recruitment tasks
2. Job description and person specification – two important HR tools
3. Job description – sections and headings
4. The language of job descriptions
5. Person specification – sections and headings
6. Key words – employ and recruit
7. Effective sources to find new employees

Selection

1. Job advertisements
2. Tips for job applications and interviews
3. Useful phrases for job advertisements
4. Logical order of main headings on a CV
5. Invitation to an initial interview
6. The language of interview questioning
7. Arranging an appointment by telephone
8. Logical order of interview strategies
9. Interview notes
10. The language of interview questioning
11. Word families: apply, select, assess

Employee relations

1. Word patrnerships that apply to employee relations
2. Employment terms and conditions
3. Contract of employment – a list of points
4. The language of contracts
5. An offer letter and a rejection letter
6. Giving and requesting information
7. Dealing with grievances
8. Disciplinary procedures
9. Health and safety at work – stress and workplace injuries

HR development

1. HR development practices
2. Staff problems and development solutions
3. Dealing with staff problems
4. Reasons for introducing appraisal schemes
5. Annual appraisal interview
6. The language of appraisal interviews – diplomatic language, softening disagreement
7. Completing an appraisal report
8. Descriptions of training courses

Reward and remuneration

1. Fringe benefits
2. Discussing benefits package
3. Different remuneration packages
4. Salary reviews
5. Salary increases for the staff
6. Quoting salaries when advertising jobs
7. Dissatisfaction over benefits packages

Industrial relations

1. The role of trade unions
2. Difficult negotiation with the union
3. Labour relations
4. A wage negotiation
5. The language of negotiating

WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:

Grzegorz Opolka

charyzmatyczny lektor z kilkunastoletnim doświadczeniem, filolog,  trener różnic kulturowych w biznesie, autor wysoko ocenianych, nowatorskich projektów szkoleń językowych realizowanych dla przedsiębiorstw produkcyjnych, handlowych, usługowych. Prowadzi szkolenia z zakresu ogólnych i specjalistycznych umiejętności językowych. Jest zafascynowany pracą zespołów wielokulturowych, w których różnice kulturowe stanowią impuls do przekraczania barier i budowania lepszego świata.

Specjalizuje się w prowadzeniu w języku angielskim warsztatów z zakresu wystąpień publicznych, prezentacji, technik wywierania wpływu, negocjacji. W ich trakcie uczestnicy doskonalą zarówno znajomość języka angielskiego jak i rozwijają kompetencje osobiste. Z powodzeniem prowadzi również szkolenia „miękkie” w języku polskim.

Jest tłumaczem języka angielskiego i rosyjskiego. Sprawnie posługuje się językiem hiszpańskim i niemieckim.

WYBRANI KLIENCI:

AGENCJA ROZWOJU PRZEMYSŁU S.A. ODDZIAŁ W MIELCU

ALUPROF S.A.

APATOR METRIX S.A.

ARCELORMITTAL Refractories Sp. z o.o.

AUTOLIV POLAND Sp. z o.o.

Bell Sp. z o.o.

BOLSIUS POLSKA Produkcja Sp. z o.o.

BOMBARDIER TRANSPORTATION Polska Sp. z o.o.

BWI Poland Technologies Sp. z o.o.

BWI Poland Technologies Sp. z o.o. Oddział w Krośnie

Chemar Armatura Sp. z o.o.

DELPHI Poland S.A.

DR WEIGERT POLSKA SP Z O O

ELECTROLUX POLAND Sp. z o.o.

Europejskie Centrum Obsługi Finansowej TRW (European Shared Services Center)

Fabryka Okuć Meblowych STALMOT Sp. z o.o.

Fabryka Opakowań Kosmetycznych POLLENA SA

Fabryka Taśm Transporterowych WOLBROM SA

FAURECIA Automotive Polska Sp. z o.o.

Faurecia Gorzów Sp. z o.o.

FERMINTRADE spółka z o.o.

FERROXCUBE Polska Sp. z o.o.

Firestone Industrial Product Poland Sp. z o.o.

FORMED Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa

FRONIUS POLSKA

FUCHS OIL CORPORATION Sp. z o.o.

FUJIFILM Europe GmbH (Sp. z o.o.) Oddział w Polsce, Serwis Aparatów Cyfrowych

GDF SUEZ Bioenergia Sp. z o.o.

Gomar Pińczów spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowo-akcyjna

Grupa Pracuj Solutions sp. z o.o.

Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o.

HOCHLAND Polska Sp. z o.o.

Holding – ZREMB Gorzów S.A. oddział METPOL – BARLINEK

HOLDING-ZREMB Gorzów S.A. oddział MEPROZET-DREZDENKO

HOLDING-ZREMB-Gorzów SA

HONDA MOTOR EUROPE LOGISTICS NV (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce

HUF POLSKA Sp. z o.o.

ICN POLFA Rzeszów SA

INDUSTRIAL DIVISION Sp. z o.o.

ING Bank Śląski SA

Invest Park Sp. z o.o.

Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Kozieł

Kinnarps Polska Sp. z o. o.

KIRCHHOFF Polska Sp. z o.o.

KLX Aerospace Solutions Sp. z o.o. (dawna B/E Aerospace Consumables Management Sp. z o.o)

LENTEX SPÓŁKA AKCYJNA

Lubuski Klaster Metalowy

Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A.

Mlekpol Sp. z o.o.

MTI FURNINOVA POLSKA Spółka z o.o.

METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:

Podczas szkolenia uczestnicy będą mieć możliwość doskonalenia wszystkich sprawności językowych ? mówienia, pisania i rozumienia tekstu usłyszanego i przeczytanego.

Szkolenie ma charakter warsztatowy i w całości jest prowadzone w języku angielskim.

Metody wyszczególnione:

? Mini wykłady
? Case studies (analiza przypadków)
? Analiza wystąpień publicznych
? Symulacje
? Dyskusje moderowane
? Praca indywidualna
? Praca w parach
? Praca w grupach
? Testy
? Quizy
? Gry komunikacyjne

SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:

• Specjalistów i Menedżerów działów HR

oraz wszystkich osób, które pragną doskonalić swoją znajomość języka angielskiego w celu wykorzystania jej w pracy zawodowej.