In HR / Kadry, Księgowość / finanse, Związki zawodowe
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/zatrudnienie-cudzoziemcow

Legalne zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku. Poważne zmiany w przepisach, najnowsze stanowiska Ministerstwa ds. Pracy i urzędów wojewódzkich – bądź na bieżąco!

– praktyka stosowania znowelizowanych przepisów, nowe rozwiązania, wyjaśnienie kontrowersji i wątpliwości interpretacyjnych

Zatrudniasz cudzoziemców?
Sprawdź jakie zmiany w prawie i nowe rozwiązania obowiązują pracodawców w 2023 roku oraz co się zmieni w najbliższym czasie!

Czego możesz spodziewać się uczestnicząc w naszym szkoleniu?

  • Dowiesz się dlaczego najnowsze zmiany stanowiska Ministerstwa ds. Pracy i urzędów wojewódzkich skutkują odmowami dot. zezwoleń.
  • Poznasz planowane zmiany zasad pracy cudzoziemców w oparciu o zatrudnienie tymczasowe lub outsourcing – omówimy różnice dotyczące obu sposobów zatrudnienia. Podpowiemy jaki proces legalizacji wybrać w przypadku agencji pracy tymczasowej, usługodawcy, podmiotu korzystającego z usług zewnętrznych. Omówimy zagrożenia, korzyści i zasady odpowiedzialności przed organami kontrolnymi.
  • Dowiesz się jak nowe przepisy skomplikowały prawidłową weryfikacją stanu prawnego cudzoziemców.
  • Poznasz interpretacje nowych rozwiązań, które pozwolą odnaleźć się w chaosie informacyjnym!

Weź udział w szkoleniu on-line!
Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w 2022 r. i 2023 r. oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.

Nowości i tematy kontrowersyjne, które dokładnie omówimy podczas szkolenia:

  • kiedy praca tymczasowa jest możliwa i jakie są ograniczenia?
  • kiedy outsourcing jest dopuszczalny?
  • na czym polega fikcyjny outsourcing?
  • dlaczego urzędy odmawiają wydania zezwoleń/oświadczeń?
  • kiedy organy kontrolne kwestionują pracę tymczasową/outsourcing?
  • kto odpowiada za legalny pobyt i pracę?
  • kto odpowiada za powierzenie pracy na warunkach uzyskanych dokumentów legalizujących zatrudnienie cudzoziemców?
  • co z legalizacją pobytu obywateli Ukrainy po 24.08.2023 r.?
  • jak przygotować się do zatrudnienia cudzoziemców w związku uchyleniem przepisów „covidowych”?
  • jaki jest status cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę?
  • dopuszczalna praca tymczasowa
  • outsourcing pracowniczy a procesowy
  • praca tymczasowa/outsourcing – różnice, zagrożenia
  • praca tymczasowa/outsourcing w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców
  • różnice w postępowaniach pobytowych – obywatele Ukrainy: wjeżdżający od 24.02.2022 r., przebywający przed 24.02.2023 r.
  • zezwolenia na pobyt wydawane na okres do 1 roku
  • legalizacja pobytu cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce
  • legalizacja pobytu cudzoziemców z uwagi na cel pobytu oraz sytuację osobistą, rodzinną lub zawodową
  • legalizacja pracy – powiadomienia/oświadczenia/zezwolenia na pracę
  • obowiązki wobec urzędów w procesie zatrudnienia

Wybitny Ekspert w obszarze legalnego zatrudniania cudzoziemców wyjaśni wciąż pojawiające się wątpliwości i kontrowersje.


Uczestnicy szkolenia Zatrudnianie cudzoziemców wybrali również:

Praca zdalna po zmianach – jak przygotować firmę? 

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Zatrudnianie cudzoziemców w 2023 – korzyści i cele szkolenia:

Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

PROGRAM

Zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku kolejne zmiany przepisów – program szkolenia:

Nowość! Praca tymczasowa cudzoziemców

  • podstawy prawne i wyłączenia, a legalny pobyt i praca
  • agencja / cudzoziemiec / pracodawca
  • prace dozwolone / prace zabronione
  • okres pracy tymczasowej
  • wymogi rejestracyjne
  • umowy o pracę tymczasową / umowa zlecenia
  • przepisy wykroczeniowe – ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy / ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Nowość! Świadczenie usługi / outsourcing

  • podstawy prawne, a legalny pobyt i praca
  • outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy
  • wykonywania usługi, a wynajem pracowników
  • nieprawidłowe PKD
  • nieprawidłowa umowa o świadczenie usług
  • podzlecanie usług
  • miejsce świadczenia pracy / siedziba pracodawcy / miejsce wykonywania usług

Nowość! Praca tymczasowa / outsourcing

  • dopuszczalna praca tymczasowa / outsourcing
  • praca tymczasowa / outsourcing – różnice, zagrożenia
  • obowiązki agencji i pracodawcy użytkownika
  • odpowiedzialność agencji i pracodawcy użytkownika
  • obowiązki podmiotu wykonującego usługę i podmiotu korzystającego z usługi
  • odpowiedzialność obowiązki podmiotu wykonującego usługę i podmiotu korzystającego z usługi
  • praca tymczasowa / outsourcing – w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców

Nowość! Pobyt cudzoziemców zwolnionych z obowiązku z uzyskania zezwolenia na pracę
w Polsce
 

  • pobyt małżonków obywateli UE oraz małżonków obywateli polskich
  • pobyt z uwagi na bezpieczeństwo
  • pobyt wizowy w związku z programem „Poland Business Harbour”
  • stampila – pobyt stały, rezydenta długoterminowego, pobyt czasowy w oparciu o Kartę Polaka
  • pobyt studentów / osób pobierających naukę / absolwentów
  • pobyt z uwagi na kształcenie / prowadzenie działalności naukowej / wykonywanie pracy w jednostkach naukowych PAN / prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych w jednostkach naukowych
  • pobyt z uwagi na szkolenia, staże zawodowe / funkcje doradcze / nadzorcze
  • pobyt ze wzglądu na krótkie okresy pracy
  • pobyt z uwagi na konkretne prace

Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę / prowadzenie działalności dla obywateli Ukrainy będącymi uchodźcami

  • status obywatela Ukrainy pozwalający na złożenie wniosku
  • cel zezwolenia na pobyt
  • sposób składania wniosków
  • zasady uzyskania zezwolenia
  • uproszczona procedura
  • okres obowiązywania
  • ograniczony zakres odmowy wydania

Zezwolenia na pobyt czasowy dla pozostałych obywateli Ukrainy

  • status obywatela Ukrainy pozwalający na złożenie wniosku
  • cel zezwolenia na pobyt
  • sposób składania wniosków
  • zasady uzyskania zezwolenia
  • okres obowiązywania
  • ograniczony zakres odmowy wydania

Praca obywateli Ukrainy na podstawie uproszczonej procedury a oświadczenia / zezwolenia na pracę

  • możliwość legalizacji pracy poprzez powiadomienie / oświadczenie / zezwolenie na pracę
  • zasady zgłoszenie do PUP obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce – warunki powiadomienia
  • powiadomienie do PUP, a zmiany warunków pracy
  • powiadomienie do PUP, a przerwa / zakończenie pracy
  • powiadomienie do PUP, a nowa umowa / aneks do umowy / porozumienie zmieniające
  • brak powiadomienia / nieterminowe powiadomienie – konsekwencje
  • brak powiadomienia / nieterminowe powiadomienie – sposób legalizacji pracy cudzoziemca

Uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę w obecnym stanie prawnym

  • złożenie wniosku i dodatkowe dokumenty
  • wszczęcie / odmowa wszczęcia postępowania
  • czynności w trakcie postępowania / uzupełnienie braków formalnych
  • uzyskanie zezwolenia a uzyskanie kary pobytu
  • ograniczony dostęp do rynku pracy
  • pełny dostęp do rynku pracy
  • praca na warunkach zezwolenia na pobyt i pracę – dopuszczalne zmiany stanowiska / warunków pracy

Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę

  • utrata pracodawcy / zmiana warunków praca, a możliwość zmiany lub obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę
  • złożenie wniosku o zmianę zezwolenia i dodatkowe dokumenty
  • wszczęcie / obligatoryjna odmowa wszczęcia postępowania
  • czynności w trakcie postępowania / uzupełnienie braków formalnych
  • uzyskanie zezwolenia bez nowej kary pobytu
  • ograniczony dostęp do rynku pracy
  • zmiana zezwolenia z pełnym dostępem do rynku pracy
  • zmiana zezwolenia dla obywateli Ukrainy
  • praca na warunkach po zmianie zezwolenia na pobyt i pracę

Zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” i jego zmiana

  • zasady wydawania zezwolenia na pobyt i pracę „abolicyjnego”
  • praca przez pierwsze 60 dni od odebrania zezwolenia
  • pisemne oświadczenie pracodawcy w okresie pierwszych 60 dni
  • praca po 60 dniach od odebrania zezwolenia
  • utrata pracodawcy / zmiana warunków praca, a możliwość zmiany lub obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę
  • zezwolenia z pełnym dostępem do rynku pracy
  • praca i zmiana zezwolenia na pobyt i pracę „abolicyjnego” dla obywateli Ukrainy
WYKŁADOWCA

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku poprowadzi:

Wybitny Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 10 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów oraz firm i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy, organizacji związkowych).

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.

METODY

Zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

ADRESACI

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców adresujemy do:

  • Pracodawców, Właścicieli Firm
  • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
  • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
  • Przedstawicieli Związków Zawodowych
  • Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Zatrudnianie cudzoziemców:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
95%
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
98%
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
95%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

    KONSULTANT


    KINGA LALKO-SMOŁKA
    KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 150
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    AGNIESZKA WALAS
    SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 153
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    OPINIE KLIENTÓW


    • "Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

      Powiatowy Urząd Pracy Patrycja
    • "Szkolenie bardzo profesjonalne oraz rzetelnie przygotowane. Temat wyczerpujący w pełni. Na wszystkie pytania została udzielona wyczerpująca odpowiedź. Serdecznie polecam".

      Forbis Sp. z o.o. Krystyna

    Newsletter


    BĄDŹ NA BIEŻĄCO

    z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

      Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.

      Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.