Urlopy, zwolnienia od pracy – poważne ograniczenia uprawnień pracowniczych w dobie koronawirusahttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/urlopy-zwolnienia-od-pracy-ograniczenie-uprawnien-pracowniczych
Urlopy, zwolnienia od pracy – poważne ograniczenie uprawnień pracowniczych w dobie koronawirusa
– jak nie popełnić błędów przy udzielaniu i rozliczaniu urlopów oraz innych zwolnień od pracy w świetle zmian przepisów? Analiza skomplikowanych przypadków, nowe interpretacje, orzecznictwo.
Epidemia ograniczyła wiele uprawnień pracowniczych, również te związane z urlopami i zwolnieniami od pracy.
Mamy dwie skrajne sytuacje, w których znaleźli się pracodawcy.
Albo zawieszane jest udzielanie urlopów, bo liczą się każde ręce do pracy, albo pracownicy są nakłaniani do korzystania z urlopów, w tym bezpłatnych, bo nie ma pracy.
- Jak w tak trudnych sytuacjach działać zgodnie z prawem i nie popełnić błędów, które mogą skutkować roszczeniami ze strony pracowników?
- Czego pracodawcy mogą w tym okresie wymagać od pracowników, a do czego nie mają prawa? Jakie uprawnienia mają sami pracownicy?
- Jakie uprawnienia pracownicze ulegają ograniczeniu w dobie koronawirusa (zmiany z 31.03.2020r. i 16.04.2020r.)?
- Jak obniżenie czasu pracy wpłynie na wymiar urlopu pracownika?
- Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Wymiar urlopu wypoczynkowego narzuconego przez pracodawcę.
- Czy pracodawca popełni wykroczenie, jeżeli nie udzieli w obecnej sytuacji urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej dwutygodniowym w roku kalendarzowym?
- Jak odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po 31 marca 2020r.?
- Czy można odwołać urlopy zapisane w rocznych planach urlopowych? (w świetle uchwały Sądu Najwyższego).
Na te i wiele innych pytań związanych ze zmianami w zakresie udzielania urlopów, planami urlopowymi i zasadami odwoływania urlopów odpowie doświadczony Sędzia Sądu Pracy z bogatą praktyką orzeczniczą.
Gwarantujemy 100% czystej praktyki – nuda i zbędna teoria – to nie na naszych szkoleniach!
Zapisz się już dziś i skorzystaj z porad Eksperta!
Uczestnicy szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy wybrali również:
Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Urlopy, zwolnienia od pracy – cele szkolenia:
Celem szkolenia jest doprecyzowanie jakie ograniczenia wprowadziła ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 oraz jej kolejne zmiany z 31 marca i 16 kwietnia 2020r.
PROGRAM
Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy – program:
Ograniczenia do urlopu wypoczynkowego i innych urlopów oraz uprawnień pracowniczych na gruncie ustawy z dnia 31 marca 2020r. oraz ustaw pandemicznych.
- obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15 g ust. 8 ustawy z dnia 31 marca 2020r. a wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika (wpływ na wymiar)
- rozumienie przepisu art. 15x ust. 3 pkt 2 – zakres przepisu „pojęcie innego urlopu”
- odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego przed i po 31 marca 2020r.
- jak postąpić w przypadku urlopu już udzielonego (zaakceptowanej już karty urlopowej)?
- jak postąpić po ogłoszeniu planu urlopów?
- jednoznaczne wyjaśnienie charakteru planu urlopów w świetle uchwały Sądu Najwyższego (czym jest plan urlopów, czy jest wiążący dla obu stron stosunku pracy?)
– jak się ustala plan urlopów?
– jak ogłasza się plan urlopów?
– plan urlopów a organizacja pracy - jak wygląda sytuacja pracodawcy, który nie stosuje planu urlopów?
- znaczenie karty urlopowej i jej akceptacja lub odmowa w przypadku planu urlopowego i braku planu urlopowego, treść karty urlopowej
- odmowa udzielenia urlopu na żądanie od 31 marca 2020r. oraz w innych przypadkach
- istota urlopu na żądanie w orzeczeniach SN
- moment rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego i wpływ orzeczenia SN na rozkład czasu pracy
- forma zgłoszenia urlopu na żądanie i forma udzielenia lub odmowy, czas zgłoszenia żądania urlopu wypoczynkowego
- odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie, brak zdolności psychofizycznej do pracy pracownika
- samowolne podejmowanie pracy na urlopie wypoczynkowym
- praca na urlopie wypoczynkowym (praca zdalna a urlop wypoczynkowy)
- podjęcie przez pracownika pracy i dopuszczenie do pracy pomimo urlopu w planie urlopów
- urlop wypoczynkowy na godziny (kiedy jest dopuszczalny?)
- czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
- odwołanie z urlopu wypoczynkowego przed i po 31 marca 2020r. – forma i treść polecenia
- odwołanie z urlopu a grafiki czasu pracy
- skutki odmowy poddania się poleceniu o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego
- wypłacone „wczasy pod gruszą” a odwołanie z urlopu
- odwołanie z urlopu – konsekwencje dla pracodawcy
- czy pracodawca może w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- urlop wypoczynkowy „zaliczkowy”
- dyżur a urlop (urlop wypoczynkowy a zobowiązanie pozostawania przez pracownika „pod telefonem”)
- samowolne udanie się przez pracownika na urlop wypoczynkowy
- udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (w tym w kontekście zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy)
- niedopuszczalne praktyki pracodawców, które stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika do wypoczynku
- przedawnienie urlopu wypoczynkowego
- urlop wypoczynkowy a dni na poszukiwanie pracy
- urlop wypoczynkowy a niezdolność do pracy – kontrowersje w orzecznictwie
- praca na urlopie wypoczynkowym dla innego pracodawcy
- zmuszanie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie przestoju
- odmowa wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika
- urlop a niezdolność do pracy
- jak porządkować kwestie urlopowe po ustąpieniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii
- czy pracodawca popełni wykroczenie, jeżeli nie udzieli w obecnej sytuacji urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej dwutygodniowym w roku kalendarzowym
Urlop bezpłatny
- czy pracodawca może w obecnej sytuacji zmusić pracownika do korzystania z urlopu bezpłatnego (konsekwencje)
- prawo do odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego po 31 marca 2020r.
- odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego celem świadczenia pracy (kiedy?)
- korzystanie z urlopu bezpłatnego, jako kryterium wyboru pracownika do zwolnienia
Wpływ ustawy z dnia 31 marca 2020r. na inne uprawnienia pracownicze, w tym „innych urlopów”
- w jaki sposób nowe przepisy i nowa sytuacja pracodawców wpływają na uprawnienia rodzicielskie?
- nadużycie prawa pracownika a interes pracodawcy
Zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy przez pracodawcę po 31 marca 2020r. i wpływ tych zmian na dotychczasowe uprawnienia pracowników (w szczególności ustalenia o charakterze indywidualnym).
Odmowa wykonania polecenia wydanego pracownikowi i skutki odmowy w obecnej sytuacji spowodowanej COVID-19.
WYKŁADOWCA
Szkolenie urlopy, zwolnienia od pracy poprowadzi:
Wieloletni Sędzia Sądu Pracy, najlepiej oceniany trener Prawa Pracy przez HR i menedżerów.
Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.
Autorka licznych artykułów:
„Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika”, także publikacji książkowych „Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce” oraz „Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce”.
Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilka tysięcy specjalistów działów kadr, menedżerów największych firm w Polsce. Zrealizowała cykle szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. i wielu innych.
Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.
METODY
Urlopy, zwolnienia od pracy – metody szkolenia:
Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
ADRESACI
Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy adresowane jest do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.
-
Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.
-
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.
-
Jan Kowalski
"Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."
-
Patrycja
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
