Epidemia ograniczyła wiele uprawnień pracowniczych, również te związane z urlopami i zwolnieniami od pracy.
Mamy dwie skrajne sytuacje, w których znaleźli się pracodawcy.
Albo zawieszane jest udzielanie urlopów, bo liczą się każde ręce do pracy, albo pracownicy są nakłaniani do korzystania z urlopów, w tym bezpłatnych, bo nie ma pracy.
- Jak w tak trudnych sytuacjach działać zgodnie z prawem i nie popełnić błędów, które mogą skutkować roszczeniami ze strony pracowników?
- Czego pracodawcy mogą w tym okresie wymagać od pracowników, a do czego nie mają prawa? Jakie uprawnienia mają sami pracownicy?
- Jakie uprawnienia pracownicze ulegają ograniczeniu w dobie koronawirusa (zmiany z 31.03.2020r. i 16.04.2020r.)?
- Jak obniżenie czasu pracy wpłynie na wymiar urlopu pracownika?
- Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Wymiar urlopu wypoczynkowego narzuconego przez pracodawcę.
- Czy pracodawca popełni wykroczenie, jeżeli nie udzieli w obecnej sytuacji urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej dwutygodniowym w roku kalendarzowym?
- Jak odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po 31 marca 2020r.?
- Czy można odwołać urlopy zapisane w rocznych planach urlopowych? (w świetle uchwały Sądu Najwyższego).
Na te i wiele innych pytań związanych ze zmianami w zakresie udzielania urlopów, planami urlopowymi i zasadami odwoływania urlopów odpowie doświadczony Sędzia Sądu Pracy z bogatą praktyką orzeczniczą.
Gwarantujemy 100% czystej praktyki – nuda i zbędna teoria – to nie na naszych szkoleniach!
Zapisz się już dziś i skorzystaj z porad Eksperta!
Uczestnicy szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy wybrali również:
Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów