Wartościowanie stanowisk pracyhttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/wartosciowanie-stanowisk-pracy
Wartościowanie stanowisk pracy
– zbudowanie systemów wynagrodzeń w oparciu o obiektywne kryteria. Zabezpieczenie pracodawcy przed zarzutem dyskryminacji płacowej.
Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – dlaczego warto?
pozwala na wycenę pracy na poszczególnych stanowiskach w przedsiębiorstwie według określonych kryteriów.
Powszechnie uznawane jest za metodę pozwalającą w pełni zabezpieczyć pracodawcę przed dyskryminacją płacową i ustalić przejrzyste zasady awansu pracowników.
Zaprojektowanie i ustalenie wewnętrznych zależności między stanowiskami ułatwia zbudowanie systemów wynagrodzeń zasadniczych.
Efektem tego procesu jest zbudowanie tabeli płac zasadniczych, grup zaszeregowania z odniesieniem do rynkowych stawek płacy.
Dzięki udziałowi w szkoleniu Wartościowanie stanowisk pracy:
- poznasz metody wartościowania pracy
- będziesz umiał zaprojektować wąskie lub szerokie widełki płacowe w zależności od potrzeb organizacji
- poznasz zasady benchmarkingu płacowego – dowiesz się jak wygląda powiązanie wartości pracy z ich rynkową wyceną
- poznasz orzecznictwo sądowe w zakresie regionalizacji płac
- zbudujesz lub zaktualizujesz transparentny system wynagrodzeń w firmie
- będziesz wiedział jak zaprojektować grupy zaszeregowania tak, aby widełki płacowe się nie pokrywały
Uczestnicy szkolenia wartościowanie stanowisk pracy wybrali również:
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – korzyści:
- W trakcie szkolenia otrzymasz wzory i instrukcje dotyczące wartościowania stanowisk przy pomocy metody analityczno-punktowej i innych wybranych metod
PROGRAM
Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – program:
- Znaczenie wartościowania stanowisk pracy z punktu widzenia prawa pracy
– zgodność wartościowania z zasadami kryteriami ustalenia wartości wynagrodzenia za pracę i równego traktowania w zatrudnieniu - Metody wartościowania pracy zależne od profilu pracodawcy
– model amerykański, europejski, metody stosowane w kraju - Stosowanie metod wartościowania stanowisk pracy na rynku pracy
– przykłady standardów i dobrych praktyk rynkowych - Dokumenty niezbędne do ustalenia wartości pracy
– omówienie przykładów opisu stanowisk, opisy stanowisk za zakresy obowiązków – wzory dokumentów - Procedura wartościowania pracy
– dobór zespołu i ekspertów, dobór stanowisk, metoda próbkowania - Metody wartościowania
– warsztat wartościowania metodą analityczno-punktową, rangowania stanowisk, porównywania parami – jaką metodę wybrać w zależności o profilu organizacji, stanowisk typowych - Mapowanie stanowisk
- Wartościowanie pracy w kontekście budowy systemy wynagrodzeń – analiza case study
- Polityka płacowa pracodawcy i jej znaczenia dla rekrutacji, awansowania, realizacji ocen okresowych
- Wybrane nieprawidłowości i niezgodności z zasadami prawa pracy w zakresie budowy systemów wynagradzania
- Gradacja stanowisk w wartościowaniu
- Analiza sytuacji nieprzewidywalnych
– jak uniknąć ryzyka popełnienia błędu - Wartościowanie pracy w aspekcie tworzenie regulaminu wynagradzania
- Wyniki wartościowania pracy i ich znaczenie dla budowy systemu wynagradzania
- Wycena stanowisk pracy
– punktacja, taryfikacja – ćwiczenia - Instrukcje wartościowania pracy – omówienie
- Zespół wartościujący – zadania i cele.
- Rekomendacje do dalszej aktualizacji wartościowania pracy.
WYKŁADOWCA
Szkolenia wartościowanie stanowisk pracy poprowadzi:
Wybitny Ekspert psychologii pracy i zbiorowego prawa pracy, wieloletni specjalista Państwowej Inspekcji Pracy i wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
Stały członek komisji antymobbingowych. Mediator i negocjator w obszarze dialogu społecznego.
Tworzy regulaminy wewnątrzzakładowe, w tym politykę antymobbingową, którą skutecznie wprowadził w kilkuset polskich firmach. Jest negocjatorem w sporach zbiorowych prowadzonych w kluczowych firmach w kraju m.in. Jeronimo Martins Polska S.A. oraz Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.
Autor licznych wywiadów w krajowych mediach (głównie Dziennik Gazeta Prawna oraz TVN 24 bis) poświęconych warunkom świadczenia pracy oraz zagrożeniom psychospołecznym.
Autor ponad 100 krajowych i zagranicznych publikacji oraz raportów i badań nad zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Prowadzi badania nad skutkami stresu zawodowego, współautor jedynego w kraju poradnika dotyczącego radzenia sobie ze stresem w pracy „Pokonać stres”.
Jest także autorem pierwszego w Polsce poradnika dotyczącego oceny ryzyka zawodowego w zakresie czynników psychospołecznych wydanego przez Główny Inspektorat Pracy oraz współautorem poradnika dla związkowców zatytułowanego „Zgodnie z prawem i bezpiecznie” wydanego przez Główny Inspektorat Pracy.
Wykładowca akademicki:
Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu
Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej – Katedra Pedagogiki i Psychologii
PWSZ im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu – Instytut Nauk Politycznych im. J. Karskiego
Najważniejsze publikacje:
- Zgodnie z prawem i bezpiecznie. Poradnik dla związkowców i społecznych inspektorów pracy
- Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – zasady funkcjonowania – aspekty prawne i rekomendacje dla służby BHP
- Opis stanowiska pracy i jej wartościowanie w aspekcie zasad i przepisów BHP
- Ocena ryzyka zawodowego – czynniki psychospołeczne
- Mediacje pracownicze: poradnik dla pracowników, pracodawców i związków zawodowych
- Dialog społeczny w miejscu pracy: aspekty psychologiczne i prawne
- Stresogenność pracy i skutki społeczne stresu występującego wśród pracowników zatrudnionych w sektorze bankowym: raport z badań
- Stres w pracy może cię zabić
METODY
Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – metody:
Metody wyszczególnione:
krótkie wykłady,
dyskusja moderowana,
case study przygotowane przez Prowadzącego i zgłaszane przez Uczestników,
burza mózgów,
prezentacja ciekawych i kontrowersyjnych interpretacji i orzecznictwa,
ćwiczenia praktyczne,
prezentacja dokumentów i sposobu ich wypełniania.
praca z dokumentami.
ADRESACI
Szkolenie Wartościowanie stanowisk pracy – kogo zapraszamy?:
- specjaliści działu HR
- kierownicy działów
- dyrekcja firmy
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia wartościowanie stanowisk pracy:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
- Karolina
"Jedno z najlepszych szkoleń na jakich byłam. Bardzo interesujące, praktyczne, rewelacyjne prowadzone. Trenerka jest nieoceniona, wprowadza fantastyczna atmosferę sprzyjająca nauce. Cała oprawa szkolenia na najwyższym poziomie, dobór miejsca szkolenia to strzał w 10-tkę. Polecam wszystkim, którzy chcą zdobyć cenną wiedzę i doświadczenie w wyjątkowym miejscu".
- Wioletta
"Szkolenie prowadzone bardzo ciekawie przez obie panie. Wykładowcy z bardzo dużą wiedzą przekazywaną w zrozumiały sposób. Dyskusja na obu szkoleniach na wysokim poziomie, co bardziej przyswaja przekazywaną wiedzę".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
