In HR / Kadry, Związki zawodowe
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/wartosciowanie-stanowisk-pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

– zbudowanie systemów wynagrodzeń w oparciu o obiektywne kryteria. Zabezpieczenie pracodawcy przed zarzutem dyskryminacji płacowej.

Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – dlaczego warto?

pozwala na wycenę pracy na poszczególnych stanowiskach w przedsiębiorstwie według określonych kryteriów.
Powszechnie uznawane jest za metodę pozwalającą w pełni zabezpieczyć pracodawcę przed dyskryminacją płacową i ustalić przejrzyste zasady awansu pracowników.
Zaprojektowanie i ustalenie wewnętrznych zależności między stanowiskami ułatwia zbudowanie systemów wynagrodzeń zasadniczych.
Efektem tego procesu jest zbudowanie tabeli płac zasadniczych, grup zaszeregowania z odniesieniem do rynkowych stawek płacy.

Dzięki udziałowi w szkoleniu Wartościowanie stanowisk pracy:

  • poznasz metody wartościowania pracy
  • będziesz umiał zaprojektować wąskie lub szerokie widełki płacowe w zależności od potrzeb organizacji
  • poznasz zasady benchmarkingu płacowego – dowiesz się jak wygląda powiązanie wartości pracy z ich rynkową wyceną
  • poznasz orzecznictwo sądowe w zakresie regionalizacji płac
  • zbudujesz lub zaktualizujesz transparentny system wynagrodzeń w firmie
  • będziesz wiedział jak zaprojektować grupy zaszeregowania tak, aby widełki płacowe się nie pokrywały

Uczestnicy szkolenia wartościowanie stanowisk pracy wybrali również:
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin ZFŚS, układy zbiorowe, porozumienia – wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy w 2020 rokuSprawdź…

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – korzyści:

  • W trakcie szkolenia otrzymasz wzory i instrukcje dotyczące wartościowania stanowisk przy pomocy metody analityczno-punktowej i innych wybranych metod
PROGRAM

Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – program:

  1. Znaczenie wartościowania stanowisk pracy z punktu widzenia prawa pracy
    – zgodność wartościowania z zasadami kryteriami ustalenia wartości wynagrodzenia za pracę i równego traktowania w zatrudnieniu
  2. Metody wartościowania pracy zależne od profilu pracodawcy
    – model amerykański, europejski, metody stosowane w kraju
  3. Stosowanie metod wartościowania stanowisk pracy na rynku pracy
    – przykłady standardów i dobrych praktyk rynkowych
  4. Dokumenty niezbędne do ustalenia wartości pracy
    – omówienie przykładów opisu stanowisk, opisy stanowisk za zakresy obowiązków – wzory dokumentów
  5. Procedura wartościowania pracy
    – dobór zespołu i ekspertów, dobór stanowisk, metoda próbkowania
  6. Metody wartościowania
    – warsztat wartościowania metodą analityczno-punktową, rangowania stanowisk, porównywania parami – jaką metodę wybrać w zależności o profilu organizacji, stanowisk typowych
  7. Mapowanie stanowisk
  8. Wartościowanie pracy w kontekście budowy systemy wynagrodzeń – analiza case study
  9. Polityka płacowa pracodawcy i jej znaczenia dla rekrutacji, awansowania, realizacji ocen okresowych
  10. Wybrane nieprawidłowości i niezgodności z zasadami prawa pracy w zakresie budowy systemów wynagradzania
  11. Gradacja stanowisk w wartościowaniu
  12. Analiza sytuacji nieprzewidywalnych
    – jak uniknąć ryzyka popełnienia błędu
  13. Wartościowanie pracy w aspekcie tworzenie regulaminu wynagradzania
  14. Wyniki wartościowania pracy i ich znaczenie dla budowy systemu wynagradzania
  15. Wycena stanowisk pracy
    – punktacja, taryfikacja – ćwiczenia
  16. Instrukcje wartościowania pracy – omówienie
  17. Zespół wartościujący – zadania i cele.
  18. Rekomendacje do dalszej aktualizacji wartościowania pracy.
WYKŁADOWCA

Szkolenia wartościowanie stanowisk pracy poprowadzi:

Wybitny Ekspert psychologii pracy i zbiorowego prawa pracy, wieloletni specjalista Państwowej Inspekcji Pracy i wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
Stały członek komisji antymobbingowych. Mediator i negocjator w obszarze dialogu społecznego.
Tworzy regulaminy wewnątrzzakładowe, w tym politykę antymobbingową, którą skutecznie wprowadził w kilkuset polskich firmach. Jest negocjatorem w sporach zbiorowych prowadzonych w kluczowych firmach w kraju m.in. Jeronimo Martins Polska S.A. oraz Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.  
Autor licznych wywiadów w krajowych mediach (głównie Dziennik Gazeta Prawna oraz TVN 24 bis) poświęconych warunkom świadczenia pracy oraz zagrożeniom psychospołecznym.
Autor ponad 100 krajowych i zagranicznych publikacji oraz raportów i badań nad zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Prowadzi badania nad skutkami stresu zawodowego, współautor jedynego w kraju poradnika dotyczącego radzenia sobie ze stresem w pracy „Pokonać stres”.
Jest także autorem pierwszego w Polsce poradnika dotyczącego oceny ryzyka zawodowego w zakresie czynników psychospołecznych wydanego przez Główny Inspektorat Pracy oraz współautorem poradnika dla związkowców zatytułowanego „Zgodnie z prawem i bezpiecznie” wydanego przez Główny Inspektorat Pracy.

Wykładowca akademicki:

Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu
Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej – Katedra Pedagogiki i Psychologii
PWSZ im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu – Instytut Nauk Politycznych im. J. Karskiego

Najważniejsze publikacje:

  • Zgodnie z prawem i bezpiecznie. Poradnik dla związkowców i społecznych inspektorów pracy
  • Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – zasady funkcjonowania – aspekty prawne i rekomendacje dla służby BHP
  • Opis stanowiska pracy i jej wartościowanie w aspekcie zasad i przepisów BHP
  • Ocena ryzyka zawodowego – czynniki psychospołeczne
  • Mediacje pracownicze: poradnik dla pracowników, pracodawców i związków zawodowych
  • Dialog społeczny w miejscu pracy: aspekty psychologiczne i prawne
  • Stresogenność pracy i skutki społeczne stresu występującego wśród pracowników zatrudnionych w sektorze bankowym: raport z badań
  • Stres w pracy może cię zabić
METODY

Szkolenie wartościowanie stanowisk pracy – metody:

Metody wyszczególnione:
krótkie wykłady,
dyskusja moderowana,
case study przygotowane przez Prowadzącego i zgłaszane przez Uczestników,
burza mózgów,
prezentacja ciekawych i kontrowersyjnych interpretacji i orzecznictwa,
ćwiczenia praktyczne,
prezentacja dokumentów i sposobu ich wypełniania.

praca z dokumentami.

ADRESACI

Szkolenie Wartościowanie stanowisk pracy – kogo zapraszamy?:

  • specjaliści działu HR
  • kierownicy działów
  • dyrekcja firmy

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia wartościowanie stanowisk pracy:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
96%
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
100%
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
96%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

KONSULTANT


KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW


  • "Jedno z najlepszych szkoleń na jakich byłam. Bardzo interesujące, praktyczne, rewelacyjne prowadzone. Trenerka jest nieoceniona, wprowadza fantastyczna atmosferę sprzyjająca nauce. Cała oprawa szkolenia na najwyższym poziomie, dobór miejsca szkolenia to strzał w 10-tkę. Polecam wszystkim, którzy chcą zdobyć cenną wiedzę i doświadczenie w wyjątkowym miejscu".

    Bolesławieckie Zakłady Materiałów Ogniotrwałych Sp. z o.o. Karolina
  • "Szkolenie prowadzone bardzo ciekawie przez obie panie. Wykładowcy z bardzo dużą wiedzą przekazywaną w zrozumiały sposób. Dyskusja na obu szkoleniach na wysokim poziomie, co bardziej przyswaja przekazywaną wiedzę".

    Coty Polska Sp. z o.o. Wioletta

Newsletter


BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.
Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.