LOCKOUT/TAGOUT – program szkolenia:
CZĘŚĆ I
Doświadczony wdrożeniowiec,
1. W jaki sposób podnieść bezpieczeństwo pracowników serwisujących maszyny i urządzenia?
Identyfikacja źródeł niebezpiecznej energii na każdej z maszyn. Źródła zagrożeń.
Jednym z powodów najcięższych wypadków i uszczerbków na zdrowiu jest niekontrolowane uwolnienie energii. Prąd, wysokie ciśnienie, gorąca woda, gaz to energie, które MUSZĄ być pod kontrolą!
zabezpieczenie pracowników przed niekontrolowanym włączeniem urządzenia i uwolnieniem energii zasilającej, zmagazynowanej oraz resztkowej,
2. Wprowadzenie do LOCKOUT/TAGOUT – Po co to LOTO / dlaczego warto?
Jak wdrożyć system LOCKOUT/TAGOUT, aby stanowił wartościową poprawę standardu bezpieczeństwa pracy?
Przepisy prawne, regulacje i zalecenia. Co oprócz przepisów?
Zasady wdrożenia programu LOTO
- Przeprowadzanie audytu wstępnego do wdrożenia systemu LOTO.
- Przekazanie sposobu organizacji pracy podczas prowadzonych audytów, metodologii zbierania danych, tak żeby w praktyczny i łatwy sposób można było je wykorzystać do tworzenia procedur (instrukcji blokowania maszyn).
- Identyfikacja punktów wymagających wprowadzenia zabezpieczeń systemu LOTO.
- Stworzenie ogólnej koncepcji i pisemnej procedury LOTO krok po kroku,
- Stworzenie instrukcji stanowiskowych LOTO
- Omówienie wzorów instrukcji i procedur
- Dlaczego procedury są ważne?
- Prawidłowa identyfikacja i oznaczenia miejsca pracy
Organizacja pracy z systemem LOTO
- Kiedy stosujemy LOTO?
- Funkcjonowanie systemu
- Podział personelu
- 7/12 kroków prawidłowego stosowania LOTO
- Blokowanie indywidualne vs grupowe
- LOTO długoterminowe
- Przekazywanie LOTO między zmianami
Przegląd wyposażenia LOCKOUT/TAGOUT
- Dobór odpowiednich blokad systemu Lockout, kłódek systemowych
-
Dobór odpowiednich oznaczeń aktualnych prac na maszynach systemu Tagout – narzędzia umożliwiające oznaczenie miejsc niebezpiecznych oraz punktów odcięcia energii niebezpiecznej
Stworzenie ogólnej koncepcji i pisemnej procedury LOTO
- fundamentalna zasada: jedna osoba, jedna kłódka, jeden klucz,
- macierz ról i zakresy obowiązków,
- zakresy stosowania,
- pozwolenia na pracę dla osób wykonujących prace konserwacyjne, naprawcze tj. UR, serwisanci, inżynierowie, technicy,
- praca kontrahentów,
- przeprowadzanie lokalnej analizy zagrożeń dla zadania,
- planowanie pracy, komunikacja,
- schematy postępowania,
- odłączenie wszystkich źródeł energii,
- upewnienie się czy nie ma napięcia roboczego,
- przeprowadzenie procedur uziemienia i zwierania obwodów,
- zakończenie prac
- dopuszczenie operatorów do pracy na maszynie,
- dostarczenie blokad Lockout, kłódek systemowych oraz zawieszek,
- określenie ich lokalizacji oraz dostępu,
- grupowy Lockout,
- oznaczenie maszyn i instalacji dla potrzeb LOTO,
- oznaczenie lokalizacji i dobór prawidłowych blokad do danej maszyny lub urządzenia
Rozwój kultury LOTO w zakładzie. Jak utrzymać i doskonalić system LOTO?
- audyty sprawdzające stosowanie systemu LOTO
- dobrze przeszkolony pracownik, to podstawa skutecznego działania systemu LOCKOUT/TAGOUT.
Jakie błędy związane z blokadami najczęściej popełniają pracownicy i jak im przeciwdziałać?
- niestosowanie blokady w przypadku wykonywania zadania, które trwa tylko kilka minut i są rutynowe
- ignorowanie stosowania procedury wielokrotnej blokady, gdy pracuje więcej niż jeden pracownik
- pozostawienie klucza w zamku i przystępowanie do czynności serwisowych
- polecenie innemu pracownikowi wyłączenia maszyny i zablokowanie urządzanie
- wykonywanie konserwacji przy zablokowanym obwodzie sterującym, bez odłączenia wyłącznika głównego, itp.
CZĘŚĆ II
Wieloletni Inspektor PIP, doświadczony w prowadzeniu postępowań związanych z wypadkami w zakładach, które wdrożyły system LOCKOUT/TAGOUT.
Wypadki przy pracy, a procedura LOTO.
Omówienie okoliczności i przyczyn wypadków, do których doszło, ponieważ nie zastosowano procedur LOTO.
Jak wygląda postępowanie prowadzone przez PIP lub prokuratora przy wypadkach ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych?
Interpretacją przepisów wynikających z orzeczeń Sądu Najwyższego, Sądów niższej instancji, Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.
Pojawiające się wątpliwości wskazywane podczas postępowania wykroczeniowego lub karnego.
Wskazywanie osób odpowiedzialnych za wypadek przy pracy i wynikające z tego konsekwencje.