Szkolenie Kontrola państwowej inspekcji pracy w zakładzie pracy

PROGRAM SZKOLENIA:

1. REALIZACJA UPRAWNIEŃ KIEROWNICZYCH PRACODAWCY

• problem przeszukania pracownika
• ustalenia stanu trzeźwości, bycia pod wpływem środków odurzających
• monitoring pracownika: stosowanie kamer, dopuszczalność kontroli zasobów komputerowych, rewizje
• przetwarzanie danych osobowych przez poszczególne służby pracodawcy
• krąg osób dokonujących czynności w sprawach z zakresu prawa pracy – zakres obowiązków i czynności, sposób wyznaczenia, upoważnienia
• rola notatek służbowych w procesie przed sądem pracy

2. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA – KROK PO KROKU

• tryb postępowania w sprawie ukarania pracownika (zachowanie faz postępowania, sposób wysłuchania pracownika)
•  rozpoznanie sprzeciwu
• przyczyny ukarania pracownika (kiedy art. 108 Kp nie ma zastosowania)
• zbieg odpowiedzialności porządkowej z inną odpowiedzialnością (w tym finansową, materialną)
• omówienie najczęstszych błędów pracodawcy skutkujących uchyleniem przez sąd pracy kar porządkowych
• forma wymierzania kar porządkowych i treść pisma pracodawcy

3. SPOSÓB PODAWANIA UZASADNIENIA DECYZJI PRACODAWCY, W TYM UDZIAŁ OSÓB TRZECICH PODCZAS WRĘCZANIA KAR PORZĄDKOWYCH I ZWALNIANIA PRACOWNIKA (z uwzględnieniem stanowiska Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych)

4. MOBBING

• definicja mobbingu – rodzaje mobbingu. Zachowania, które mogą być uznane za mobbing. Osoba mobbera. Ofiara.
• wizja ryzyka zwolnienia z pracy a zarzut mobbingu

5. DYSCYPLINOWANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKA A ZARZUT NARUSZENIA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA
6. SPORY POWSTAŁE NA TLE MOBBINGU

• roszczenie o zadośćuczynienie
• roszczenie o odszkodowanie
• rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu

7. KONSEKWENCJE WOBEC MOBBERA MOŻLIWE DO WYCIĄGNIĘCIA PRZEZ PRACODAWCĘ

8. MOBBING W ORZECZNICTWIE SĄDU NAJWYŻSZEGO I PRZYKŁADY SPRAW SĄDOWYCH
9. NAJCZĘSTSZE BŁĘDY PRACODAWCY SKUTKUJĄCE UCHYLENIEM KAR PORZĄDKOWYCH ORAZ UWZGLĘDNIENIEM INNYCH ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH NA PRZYKŁADACH

10. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY PRZEZ PRACODAWCĘ Z WINY PRACOWNIKA BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA

• rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 KP (przyczyny, pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, postępowanie wyjaśniające prowadzone przez pracodawcę a miesięczny termin do rozwiązania umowy); przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym spożywanie alkoholu przez pracownika, stan po spożyciu alkoholu i nietrzeźwości, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego

11. KONTROLA ZWOLNIEŃ LEKARSKICH I SKUTKI NIEWŁAŚCIWEGO ICH WYKORZYSTYWANIA PRZEZ PRACOWNIKA

• pojęcie nadużywania zwolnienia lekarskiego
• możliwość rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP z powodu nadużywania zwolnienia lekarskiego (umyślność pracownika)

12. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY ZA WYPOWIEDZENIEM Z POWODU

• absencji chorobowych
• niezdolności pracownika do pracy (postępowanie pracodawcy wobec pracownika niezdolnego do pracy)
• utraty zaufania
• nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• inne przyczyny wypowiedzenia omówione na pytania Uczestników
• tryb postępowania pracodawcy

13. OCHRONA STOSUNKU PRACY, w tym OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ WYNIKAJĄCA Z ART. 41 KP (moment uruchomienia ochrony; moment rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego w orzecznictwie SN)

14. WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB (I) PŁACY JAKO KONSEKWENCJA NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW PRZEZ PRACOWNIKA

• tryb i przyczyny
• zmiana warunków płacowych
•  zmiana warunków zatrudnienia
• skutek odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków przez pracownika
• skutek wniesienia odwołania przez pracownika do sądu pracy
• powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona;“sposób powierzenia i konsekwencje
• odmowa podjęcia przez pracownika powierzonej pracy innej niż umówiona
• przeniesienie pracownika do innego Działu, Wydziału, Komórki Organizacyjnej

WYKŁADOWCAMI NA SZKOLENIU BĘDĄ:

Waldemar Wachura

kierownik Oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Gliwicach, nadinspektor PIP.

W swojej kilkunastoletniej praktyce inspektorskiej przeprowadził setki kontroli w podległych podmiotach.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne związane prowadzeniem kontroli przez Inspektora pracy oraz wydawaniem środków pokontrolnych.

W związku z pełnioną funkcją na co dzień zajmuje się sprawami dotyczącymi prawidłowości decyzji administracyjnych wydawanych przez Inspektorów pracy, a także decyzji wydawanych w trybie odwoławczym.

Prawnik PIP

przedstawiciel urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców. Odpowiedzialna za prawidłowość postępowania administracyjnego prowadzonego przez inspektorów pracy, rozpatrywanie odwołań od decyzji w zakresie Prawa Pracy. Łączy wiedzę ekspercką z bogatym doświadczeniem szkoleniowym.

Ukończyła studia doktoranckie w Uniwersytecie Śląskim Wydział Prawa i Administracji.
Wykładowca w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej.

Autorka specjalistycznych publikacji, artykułów:

• „Decyzja i wystąpienie inspektora pracy w wybranych orzeczeniach sądów administracyjnych”
• „Postępowanie administracyjne inspektora pracy – zagadnienia wybrane”
• „Wystąpienie inspektora pracy w wybranych orzeczeniach sądów administracyjnych” – Biuletyn Krajowej Izby Doradców Podatkowych „Doradca Podatkowy”
• „Odpowiedzialność odszkodowawcza władzy publicznej”
• „Decyzja płatnicza Państwowej Inspekcji Pracy w świetle wyroku WSA – Biuletyn Krajowej Izby Doradców Podatkowych „Doradca Podatkowy”

METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników działów
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych