Posted

In Akademia Menedżera, HR / Kadry, UR / Produkcja / BHP

http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/opowiedzialnosc-osob-kierujacych-pracownikami

Odpowiedzialność i obowiązki osób kierujących pracownikami/pracodawców w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy

– sprawdź co Ci grozi za naruszenie przepisów i zasad bhp! Odpowiedzialność karna, cywilna i wykroczeniowa

Kierujesz pracowniami? Działasz w imieniu pracodawcy?

Jesteś menedżerem, kierownikiem zmiany, liderem zespołu, brygadzistą?

Nie ważne czy pracujesz w biurze, urzędzie, na hali produkcyjnej, w magazynie, sklepie, szpitalu, czy na placu budowy.

Pamiętaj!
Kierujący pracownikami mają obowiązek zorganizować i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy oraz egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Kierownicy są przez PIP najczęściej karani mandatami, a po wypadkach ciężkich i śmiertelnych najczęściej mają stawiane zarzuty karne przez prokuraturę!

Twoja odpowiedzialność nie kończy się na karze porządkowej wynikającej z Kodeksu pracy, mandacie od inspektora pracy, czy nawet rozwiązaniu umowy o pracę!

Zaniedbania w dziedzinie bhp mogą zakończyć się dla Ciebie karą grzywny lub odpowiedzialnością karną, łącznie z bezwzględnym pozbawieniem wolności do lat 5!

Czuwaj nad tym, aby praca podległych Ci pracowników przebiegała zgodnie z przepisami i zasadami bhp!

Egzekwuj przestrzeganie zasad bezpieczeństwa!
Motywuj ludzi do bezpiecznej pracy!
Na bieżąco nadzoruj stan bhp i wydawaj szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa!

Sprawdź na szkoleniu jakie masz obowiązki, uprawnienia i za co odpowiadasz!
Bądź na bieżąco ze zmieniającymi się w 2023 roku przepisami!
Nie daj się zaskoczyć podczas kontroli PIP!

Nie zapominaj, że:

jesteś odpowiedzialny za prawidłową organizację pracy, stan bhp na stanowiskach pracy,
ponosisz odpowiedzialność za zdrowie i życie swoich pracowników,
musisz być na bieżąco z nowymi przepisami i zasadami bhp,
odpowiadasz za stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, a więc za urządzenia, maszyny i narzędzia,
odpowiadasz za sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Nasz Ekspert – wieloletni nadinspektor PIP
– zwróci uwagę na najczęściej popełniane błędy i zaniedbania osób kierujących pracownikami
– przypomni zakres odpowiedzialności oraz prawa i obowiązki kierowników wynikające z kodeksu pracy i rozporządzeń oraz przepisów wewnątrzzakładowych
– wyjaśni jak rozkłada się odpowiedzialność między pracodawcę / kierownictwo / służby bhp / dozór
– zwróci uwagę na nowe przepisy i obowiązki osób kierujących pracownikami w związku ze zmianami przepisów dotyczących badania trzeźwości.

Szkolenie uwzględnia bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz doświadczenie praktyczne prowadzącego, pełniącego przez kilkanaście lat funkcję oskarżyciela publicznego z ramienia Państwowej Inspekcji Pracy.

Podczas szkolenia Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami dowiesz się:

jakie są obowiązki i odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?
jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służb bhp, a zadaniami pracodawców i osób kierujących pracownikami? Dlaczego służba bhp nie podlega odpowiedzialności karnej z art. 220 Kodeksu karnego?
kiedy kierujący pracownikami może być ukarany karą porządkową?
czy nieprzestrzeganie przepisów i zasad może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia?
czy niedopełniający obowiązków kierownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów wypłaconych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy?
na czym polega odpowiedzialność kierującego pracowniami za przestępstwo niedopełnienia obowiązków z zakresu bhp i narażenia pracownika z art. 220 Kodeksu karnego?
czy kierujący pracownikami może uwolnić się od odpowiedzialności zarzucając pracownikowi niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp?
czy w razie wypadku śmiertelnego kierujący pracownikami może być skazany na karę do 5 lat pozbawienia wolności za nieumyślne spowodowanie śmierci człowieka na podstawie art. 155 Kodeksu karnego?
kiedy zaniedbania kierujących pracownikami w zakresie bhp mogą spowodować podniesienia składki wypadkowej?
jakie są materialne i niematerialne koszty wypadków przy pracy dla pracodawcy?
jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
czy kierownik ma prawo, a może obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub psychotropowych środków działających podobnie do alkoholu?
kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i co może z tym zrobić przełożony?
czy pracownik za łamanie przepisów bhp może dostać mandat od inspektora PIP?
jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
jakie obowiązki w z zakresu bhp dotyczą pracowników tymczasowych?
co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
jakie przepisy zawierają określenie prac szczególnie niebezpiecznych?
co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?

Szkolenie zawiera najciekawsze przykłady z bogatej praktyki kontrolnej i oskarżycielskiej inspektora pracy.

uczestnicy szkolenia Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami wybrali również:

BHP w transporcie wewnętrznym – Sprawdź

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – cele i korzyści z udziału w szkoleniu:

PROGRAM

Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – program szkolenia:

Czy za bezpieczeństwo w miejscu pracy odpowiada tylko pracodawca?
Jakie są różnice w odpowiedzialności pracodawcy i bezpośredniego przełożonego w obszarze bhp?

Rola osób kierujących pracownikami w kształtowaniu i utrwalaniu kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Co oznacza stały i bezpośredni nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?

Jakie są obowiązki, uprawnienia i granice odpowiedzialności w zakresie bhp osób kierujących pracownikami?

co kryje się pod pojęciem „osoba kierująca pracownikami”?
kto może wydawać pracownikom polecenia służbowe i jakie są ich granice?
kiedy warto wydawać polecenia pisemne?
jakie są konsekwencje odmowy wykonania polecenia służbowego w obszarze bhp przez pracownika?

Na kierownikach ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w odniesieniu do przestrzeni, w której zarządzają.
Jaki jest kodeksowy katalog obowiązków z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczący osób kierujących pracownikami?

organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem –
jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie pracy, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanym z warunkami środowiska pracy – jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy –
jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
jakiego rodzaju szkolenia bhp może przeprowadzić kierownik?
jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?

Rola osób kierujących pracownikami w egzekwowaniu znowelizowanych przepisów kodeksu pracy o kontroli trzeźwości.
Kto odpowiada za dopuszczenie do pracy pracownika pod wpływem alkoholu?

Jakie są uprawnienia i obowiązki w zakresie bhp osób kierujących pracownikami tymczasowymi w imieniu pracodawcy użytkownika?

Monitoring a kontrola przestrzegania przepisów bhp przez pracowników

Relacje odpowiedzialności w obszarze bhp osób kierujących pracownikami do zadań i roli służb bhp w zakładzie pracy.

Jakie są obowiązki pracowników dotyczące przestrzegania przepisów i zasad bhp?

przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
obowiązek wykonywania poleceń i wskazówek służbowych przełożonych w tym zakresie,
znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, nazrzędzi i osprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy
używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem
niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeganie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
jakie znaczenie dla osób kierujących pracownikami mają powyższe obowiązki pracowników podległych?
kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bhp i jaka w tym rola przełożonego?

Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jako podstawowa zasada prawa pracy – art. 15 K.p.
zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – obowiązek z art. 94 pkt 4 K.p.
generalny obowiązek pracodawcy ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki z art. 207 § 2 K.p. i jego składowe.
Jakie obowiązki kierujących pracownikami poszczególnych szczebli korelują z powyższymi obowiązkami pracodawcy?

Zasady organizowania prac szczególnie niebezpiecznych. Nadzór nad pracownikami przy pracach szczególnie niebezpiecznych. Odpowiedzialność kierownika.

Czy do obowiązków kierownika należy opracowanie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych i ich stała aktualizacja?

Co oznaczają pojęcia „bezpośredniego nadzoru” i „stałego nadzoru” przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych i ich stosowanie w praktyce.

Rola szkolenia bhp, a szczególności szkolenia stanowiskowego w kształtowaniu świadomości pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i nawyku bezpiecznej pracy.

Jakie konsekwencje może ponieść kierujący pracownikami z tytułu nienależytego wykonywania swoich obowiązków z zakresu bhp?

odpowiedzialność pracownicza (kary porządkowe, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia) – orzecznictwo Sądu Najwyższego
odpowiedzialność wykroczeniowa (odpowiedzialność z art. 283 § 1 K.p.) – zasady i praktyka działania w organów PIP, z uwzględnieniem kilkunastoletniej praktyki wykładowcy – oskarżyciela publicznego z ramienia PIP w sprawach o wykroczenia związane z naruszeniem obowiązków w dziedzinie bhp przez osoby kierujące pracownikami.
odpowiedzialność karna
– przestępstwo z art. 220 K.k – niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp i narażenie pracownika
– przestępstwo z art. 156 K.k. – spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu
– przestępstwo z art. 155 K.k. – nieumyślne spowodowanie śmierci człowieka
kiedy kierujący mogą ponosić odpowiedzialność za te przestępstwa?
jak kształtuje się orzecznictwo sądowe w sprawach o te przestępstwa?
odpowiedzialność cywilna regresowa

Skutki niewłaściwego wykonywania obowiązków z dziedziny bhp przez osoby kierujące pracownikami dla pracodawcy

koszty wypadków przy pracy – materialne i niematerialne
odpowiedzialność cywilna pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy (odpowiedzialność odszkodowawcza na zasadzie winy z art. 415 i odpowiedzialność na zasadzie ryzyka z art. 435 K.c.) – jak właściwe wykonywanie obowiązków przez kierujących pracownikami ogranicza ryzyko tej odpowiedzialności? – orzecznictwo Sądu Najwyższego
możliwość podniesienia składki wypadkowej (art. 36 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) jako istotne zagrożenie podniesienia kosztów pracy – jakie są przesłanki podniesienia składki?
– kiedy inspektor PIP może kierować do ZUS wniosek o podwyższenie składki?
– jaka jest praktyka działania PIP w tym zakresie?
– jak reaguje ZUS?

WYKŁADOWCA

Szkolenie odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami poprowadzi:

Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania bhp i prawa pracy w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych.
Od 1997 jego aktywność koncentruje się na prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracodawców z zakresu obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami.
Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dotyczące nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów.
Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie.
Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach. Wprowadza i audytuje regulaminy wynagradzania, premiowania, pracy, w tym regulaminy pracy zdalnej oraz funduszu socjalnego.

Prowadzi szkolenia z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy dla dużych zakładów produkcyjnych: Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A., oraz instytucji – ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie oraz ogólnopolskich organizacji związkowych.
Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.

Prowadzi projekty doradcze w obszarze:

opracowywania projektów regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
zawierania i rozwiązywania wszelkich umów,
dokumentacji w zatrudnieniu,
rozwiązań w zakresie stosowania systemów i rozkładów czasu pracy,
współpracy z organizacjami związkowymi, społeczną inspekcją pracy oraz radami pracowników,
procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

METODY

Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – metody prowadzenia szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.

ADRESACI

Szkolenie odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami adresujemy do:

osób zarządzających pracownikami
osób kierujących pracownikami (kierowników, brygadzistów, mistrzów, team liderów)
pracowników służb bhp w zakładach pracy odpowiedzialnych za organizację bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
społecznych inspektorów pracy

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:

95%

ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA

98%

UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:

94%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

Wypełnij formularz online

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Pobierz ofertę PDF

KONSULTANT

KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW

"Szczerze polecam szkolenie menedżerom, kierownikom firm oraz jednostek organizacyjnych, właścicielom firm. Wiedza zdobyta na szkoleniu ułatwia zrozumienie kondycji finansowej firmy oraz wpływ komórek na tę kondycję".

ANBUD Sabina Obwiosło-Budzyń Sabina
"Wysoki poziom merytoryczny szkolenia. Ciekawe, dynamiczne zajęcia szkoleniowe. Sympatyczny opiekun grupy".

Europe Distribution Group Sp. z o.o. Magdalena

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

odpowiedzialność osób kierujących pracownikami