In Akademia Menedżera, HR / Kadry, UR / Produkcja / BHP
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/opowiedzialnosc-osob-kierujacych-pracownikami

Odpowiedzialność i obowiązki osób kierujących pracownikami/pracodawców w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy

– sprawdź co Ci grozi za naruszenie przepisów i zasad bhp! Odpowiedzialność karna, cywilna i wykroczeniowa

Kierujesz pracowniami? Działasz w imieniu pracodawcy?

Jesteś menedżerem, kierownikiem zmiany, liderem zespołu, brygadzistą? 

Nie ważne czy pracujesz w biurze, urzędzie, na hali produkcyjnej, w magazynie, sklepie, szpitalu, czy na placu budowy.

Pamiętaj!
Kierujący pracownikami mają obowiązek zorganizować i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy oraz egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Kierownicy są przez PIP najczęściej karani mandatami, a po wypadkach ciężkich i śmiertelnych najczęściej mają stawiane zarzuty karne przez prokuraturę!

Twoja odpowiedzialność nie kończy się na karze porządkowej wynikającej z Kodeksu pracy, mandacie od inspektora pracy, czy nawet rozwiązaniu umowy o pracę!

Zaniedbania w dziedzinie bhp mogą zakończyć się dla Ciebie karą grzywny lub odpowiedzialnością karną, łącznie z bezwzględnym pozbawieniem wolności do lat 5!

Czuwaj nad tym, aby praca podległych Ci pracowników przebiegała zgodnie z przepisami i zasadami bhp!

Egzekwuj przestrzeganie zasad bezpieczeństwa!
Motywuj ludzi do bezpiecznej pracy!
Na bieżąco nadzoruj stan bhp i wydawaj szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa!

Sprawdź na szkoleniu jakie masz obowiązki, uprawnienia i za co odpowiadasz!
Bądź na bieżąco ze zmieniającymi się w 2023 roku przepisami!
Nie daj się zaskoczyć podczas kontroli PIP!

Nie zapominaj, że:

  • jesteś odpowiedzialny za prawidłową organizację pracy, stan bhp na stanowiskach pracy,
  • ponosisz odpowiedzialność za zdrowie i życie swoich pracowników,
  • musisz być na bieżąco z nowymi przepisami i zasadami bhp,
  • odpowiadasz za stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, a więc za urządzenia, maszyny i narzędzia,
  • odpowiadasz za sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Nasz Ekspert – wieloletni nadinspektor PIP
zwróci uwagę na najczęściej popełniane błędy i zaniedbania osób kierujących pracownikami
przypomni zakres odpowiedzialności oraz prawa i obowiązki kierowników wynikające z kodeksu pracy i rozporządzeń oraz przepisów wewnątrzzakładowych
– wyjaśni jak rozkłada się odpowiedzialność między pracodawcę / kierownictwo / służby bhp / dozór
– zwróci uwagę na nowe przepisy i obowiązki osób kierujących pracownikami w związku ze zmianami przepisów dotyczących badania trzeźwości.

Szkolenie uwzględnia bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz doświadczenie praktyczne prowadzącego, pełniącego przez kilkanaście lat funkcję oskarżyciela publicznego z ramienia Państwowej Inspekcji Pracy.

Podczas szkolenia Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami dowiesz się:

  • jakie są obowiązki i odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?
  • jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służb bhp, a zadaniami pracodawców i osób kierujących pracownikami? Dlaczego służba bhp nie podlega odpowiedzialności karnej z art. 220 Kodeksu karnego?
  • kiedy kierujący pracownikami może być ukarany karą porządkową? 
  • czy nieprzestrzeganie przepisów i zasad może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia?
  • czy niedopełniający obowiązków kierownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów wypłaconych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy?
  • na czym polega odpowiedzialność kierującego pracowniami za przestępstwo niedopełnienia obowiązków z zakresu bhp i narażenia pracownika z art. 220 Kodeksu karnego?
  • czy kierujący pracownikami może uwolnić się od odpowiedzialności zarzucając pracownikowi niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp?
  • czy w razie wypadku śmiertelnego kierujący pracownikami może być skazany na karę do 5 lat pozbawienia wolności za nieumyślne spowodowanie śmierci człowieka na podstawie art. 155 Kodeksu karnego?
  • kiedy zaniedbania kierujących pracownikami w zakresie bhp mogą spowodować podniesienia składki wypadkowej?
  • jakie są materialne i niematerialne koszty wypadków przy pracy dla pracodawcy?
  • jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
  • czy kierownik ma prawo, a może obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub psychotropowych środków działających podobnie do alkoholu?
  • kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
  • kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i co może z tym zrobić przełożony?
  • czy pracownik za łamanie przepisów bhp może dostać mandat od inspektora PIP?
  • jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
  • jakie obowiązki w z zakresu bhp dotyczą pracowników tymczasowych?
  • co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
  • kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
  • jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
  • jakie przepisy zawierają określenie prac szczególnie niebezpiecznych?
  • co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?

      Szkolenie zawiera najciekawsze przykłady z bogatej praktyki kontrolnej i oskarżycielskiej inspektora pracy.


      uczestnicy szkolenia Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami wybrali również:

      BHP w transporcie wewnętrznym Sprawdź

      ORGANIZACJA

      Wybierz termin szkolenia:

      CELE I KORZYŚCI

      Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – cele i korzyści z udziału w szkoleniu:

      PROGRAM

      Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – program szkolenia:

      Czy za bezpieczeństwo w miejscu pracy odpowiada tylko pracodawca?
      Jakie są różnice w odpowiedzialności pracodawcy i bezpośredniego przełożonego w obszarze bhp?

      Rola osób kierujących pracownikami w kształtowaniu i utrwalaniu kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Co oznacza stały i bezpośredni nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?

      Jakie są obowiązki, uprawnienia i granice odpowiedzialności w zakresie bhp osób kierujących pracownikami?

      • co kryje się pod pojęciem „osoba kierująca pracownikami”? 
      • kto może wydawać pracownikom polecenia służbowe i jakie są ich granice?
      • kiedy warto wydawać polecenia pisemne?
      • jakie są konsekwencje odmowy wykonania polecenia służbowego w obszarze bhp przez pracownika?

      Na kierownikach ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w odniesieniu do przestrzeni, w której zarządzają.
      Jaki jest kodeksowy katalog obowiązk
      ów z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczący osób kierujących pracownikami?

      • organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
      • dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem –
        jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
      • organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie pracy, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanym z warunkami środowiska pracy – jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
      • dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
      • egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy –
        jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
      • zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
      • jakiego rodzaju szkolenia bhp może przeprowadzić kierownik?
      • jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?

      Rola osób kierujących pracownikami w egzekwowaniu znowelizowanych przepisów kodeksu pracy o kontroli trzeźwości.
      Kto odpowiada za dopuszczenie do pracy pracownika pod wpływem alkoholu?

      Jakie są uprawnienia i obowiązki w zakresie bhp osób kierujących pracownikami tymczasowymi w imieniu pracodawcy użytkownika?

      Monitoring a kontrola przestrzegania przepisów bhp przez pracowników

      Relacje odpowiedzialności w obszarze bhp osób kierujących pracownikami do zadań i roli służb bhp w zakładzie pracy.

      Jakie są obowiązki pracowników dotyczące przestrzegania przepisów i zasad bhp?

      • przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
      • obowiązek wykonywania poleceń i wskazówek służbowych przełożonych w tym zakresie,
      • znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
      • wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
      • dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, nazrzędzi i osprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy
      • używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem
      • niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeganie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
      • współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
      • jakie znaczenie dla osób kierujących pracownikami mają powyższe obowiązki pracowników podległych?
      • kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bhp i jaka w tym rola przełożonego?

      Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

      • obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jako podstawowa zasada prawa pracy – art. 15 K.p.
      • zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – obowiązek z art. 94 pkt 4 K.p.
      • generalny obowiązek pracodawcy ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki z art. 207 § 2 K.p. i jego składowe.
      • Jakie obowiązki kierujących pracownikami poszczególnych szczebli korelują z powyższymi obowiązkami pracodawcy?

      Zasady organizowania prac szczególnie niebezpiecznych. Nadzór nad pracownikami przy pracach szczególnie niebezpiecznych. Odpowiedzialność kierownika.

      Czy do obowiązków kierownika należy opracowanie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych i ich stała aktualizacja?

      Co oznaczają pojęcia „bezpośredniego nadzoru” i „stałego nadzoru” przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych i ich stosowanie w praktyce.

      Rola szkolenia bhp, a szczególności szkolenia stanowiskowego w kształtowaniu świadomości pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i nawyku bezpiecznej pracy.

      Jakie konsekwencje może ponieść kierujący pracownikami z tytułu nienależytego wykonywania swoich obowiązków z zakresu bhp?

      • odpowiedzialność pracownicza (kary porządkowe, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia) – orzecznictwo Sądu Najwyższego
      • odpowiedzialność wykroczeniowa (odpowiedzialność z art. 283 § 1 K.p.) – zasady i praktyka działania w organów PIP, z uwzględnieniem kilkunastoletniej praktyki wykładowcy – oskarżyciela publicznego z ramienia PIP w sprawach o wykroczenia związane z naruszeniem obowiązków w dziedzinie bhp przez osoby kierujące pracownikami.
      • odpowiedzialność karna
        – przestępstwo z art. 220 K.k – niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp i narażenie pracownika
        – przestępstwo z art. 156 K.k. – spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu
        – przestępstwo z art. 155 K.k. – nieumyślne spowodowanie śmierci człowieka
      • kiedy kierujący mogą ponosić odpowiedzialność za te przestępstwa?
      • jak kształtuje się orzecznictwo sądowe w sprawach o te przestępstwa?
      • odpowiedzialność cywilna regresowa

      Skutki niewłaściwego wykonywania obowiązków z dziedziny bhp przez osoby kierujące pracownikami dla pracodawcy

      • koszty wypadków przy pracy – materialne i niematerialne
      • odpowiedzialność cywilna pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy (odpowiedzialność odszkodowawcza na zasadzie winy z art. 415 i odpowiedzialność na zasadzie ryzyka z art. 435 K.c.) – jak właściwe wykonywanie obowiązków przez kierujących pracownikami ogranicza ryzyko tej odpowiedzialności? – orzecznictwo Sądu Najwyższego
      • możliwość podniesienia składki wypadkowej (art. 36 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) jako istotne zagrożenie podniesienia kosztów pracy – jakie są przesłanki podniesienia składki?
        – kiedy inspektor PIP może kierować do ZUS wniosek o podwyższenie składki?
        – jaka jest praktyka działania PIP w tym zakresie?
        – jak reaguje ZUS?
      WYKŁADOWCA

      Szkolenie odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami poprowadzi:

      Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania bhp i prawa pracy w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych.
      Od 1997 jego aktywność koncentruje się na prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracodawców z zakresu obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami.
      Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dotyczące nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów.
      Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

      Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie.
      Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach. Wprowadza i audytuje regulaminy wynagradzania, premiowania, pracy, w tym regulaminy pracy zdalnej oraz funduszu socjalnego.

      Prowadzi szkolenia z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy dla dużych zakładów produkcyjnych: Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A., oraz instytucji – ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie oraz ogólnopolskich organizacji związkowych.
      Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
      Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
      Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.

      Prowadzi projekty doradcze w obszarze:

      • opracowywania projektów regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
      • zawierania i rozwiązywania wszelkich umów,
      • dokumentacji w zatrudnieniu,
      • rozwiązań w zakresie stosowania systemów i rozkładów czasu pracy,
      • współpracy z organizacjami związkowymi, społeczną inspekcją pracy oraz radami pracowników,
      • procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
      METODY

      Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – metody prowadzenia szkolenia:

      Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.

      ADRESACI

      Szkolenie odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami adresujemy do:

      • osób zarządzających pracownikami
      • osób kierujących pracownikami (kierowników, brygadzistów, mistrzów, team liderów)
      • pracowników służb bhp w zakładach pracy odpowiedzialnych za organizację bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
      • społecznych inspektorów pracy

      Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami:

      POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
      95%
      ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
      98%
      UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
      94%

      MIEJSCE SZKOLENIA

      KARTA ZGŁOSZENIA

      OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

        KONSULTANT


        KINGA LALKO-SMOŁKA
        KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

        tel: +48 32 33 55 150
        mobile: +48 662 297 689
        e-mail: effect@effect.edu.pl

        AGNIESZKA WALAS
        SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

        tel: +48 32 33 55 153
        mobile: +48 662 297 689
        e-mail: effect@effect.edu.pl

        OPINIE KLIENTÓW


        • "Szczerze polecam szkolenie menedżerom, kierownikom firm oraz jednostek organizacyjnych, właścicielom firm. Wiedza zdobyta na szkoleniu ułatwia zrozumienie kondycji finansowej firmy oraz wpływ komórek na tę kondycję".

          ANBUD Sabina Obwiosło-Budzyń Sabina
        • "Wysoki poziom merytoryczny szkolenia. Ciekawe, dynamiczne zajęcia szkoleniowe. Sympatyczny opiekun grupy".

          Europe Distribution Group Sp. z o.o. Magdalena

        Newsletter


        BĄDŹ NA BIEŻĄCO

        z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

          Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.

          Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.