Assessment Center/Development Centerhttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/szkolenie-assessment-center-development-center
Szkolenie Assessment Center
– najskuteczniejsza metoda oceny potencjału kandydatów do pracy oraz pracowników
Szkolenie Assessment i Development Centre
przeznaczone jest dla osób, które będą pełnić rolę Asesorów w projektach AC/DC.
Dzięki naszym warsztatom nabędziesz praktyczną wiedzą i umiejętności w zakresie przygotowania i realizacji sesji AC/DC – skutecznego i obiektywnego narzędzia diagnostycznego.
Samodzielnie przygotujesz raporty podsumowujące sesje.
Będziesz umiał przekazywać informacje zwrotne o uczestnikach sesji.
Zdobędziesz umiejętności obserwowania i oceny zachowań, nauczysz się wyciągania odpowiednich wniosków tak, aby obiektywnie ocenić kompetencje uczestników sesji i podejmować trafne decyzje biznesowe.
uczestnicy szkolenia Assessment Center wybrali również:
Szkolenie Skuteczny łowca talentów – rekrutacja pracowników – sprawdź
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Assessment Center – korzyści ze szkolenia:
- wychodzisz z praktycznymi narzędziami, które pozwolą samodzielnie przygotować i przeprowadzić sesję AC
- nauczysz się dostrzegać ważne aspekty w zachowaniu uczestników sesji, które pomogą w ich właściwej ocenie
- dowiesz się czym są kompetencje i jak właściwie je opisywać
- zorientujesz się w jaki sposób wybierać i przygotować zadania behawioralne
- poznasz dodatkowe metody, które można zastosować podczas sesji AC/DC
- nauczysz się przygotowywać raporty i przekazywać informacje zwrotne uczestnikom
PROGRAM
Assessment Center – program szkolenia:
Istota procesu Assessment i Development Centre
- kluczowe cechy procesu Assessment Centre
- różnice pomiędzy sesją Assessment a Development Centre
- kompetencje i ich rola w sesjach AC/DC
- podstawowe błędy w opisach kompetencji
Zadania i narzędzia wykorzystywane w trakcie sesji AC/DC
- rodzaje zadań assessmentowych
- dokumenty wykorzystywane w trakcie sesji
- zasady projektowania różnych typów zadań
- dodatkowe metody stosowane podczas sesji AC/DC
- wywiad kompetencyjny
Organizacja sesji AC/DC
- wybór zadań w kontekście danych kompetencji
- tworzenie macierzy kompetencyjnej
- organizacja miejsca, ustalenie harmonogramu
- harmonogram sesji
Zasady procesu oceny zachowania
- cztery etapy pracy asesora
- zasady prowadzenie obserwacji, metody zapisu, błędy obserwacji
Symulacja przebiegu zadań assessmentowych
- obserwacja i zapisywanie zachowań
- klasyfikacja zachowań
- ocena wybranych kompetencji
- podstawowe błędy w ocenie kompetencji
Sesja Wash Up
- sesja wash up
- zasady oceny kompetencji uczestników AC/DC
- zasady pisania raportów
Feedback – sesja udzielania informacji zwrotnych
- cele feedbacku
- struktura sesji feedbackowej
Podsumowanie
- wskazówki dla asesora
- najlepsze praktyki przeprowadzania sesji AC/DC
WYKŁADOWCA
Szkolenie Assessment Center poprowadzi:
Doskonały Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w projektach oceny kompetencji, oraz potencjału pracowników. Prowadzi projekty rekrutacyjne na różne stanowiska, jako asesor uczestniczy w sesjach Assessment i Development Centre, prowadzi sesje feedbackowe.
Wspiera działania R&D w zakresie tworzenia, walidacji i normalizacji nowych narzędzi psychometrycznych. Posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz warsztatów z obszaru psychologii zarządzania ludźmi, oraz rozwoju umiejętności interpersonalnych.
Najważniejsze projekty z zakresu HR:
- PwC Advisory (współpraca przy projekcie KPRM „Skuteczne Standardy Nadzoru”, moduł zarządzanie przez kompetencje)
- PGO S.A. (projekt Development Centre dla Działu Handlowego)
- Heinz S.A. (projekty Development Centre)
- Mondelez Polska S.A. (projekty Development Center)
- Foodcare Sp. z o.o. (projekty Assesment Center/Development Center)
- British American Tobacco (projekty Assesment Center/Development Center)
- Ramirent S.A. (projekty oceny 360)
- Cargotec Polska Sp. z o.o. (projekty Assesment Center/Development Center)
- Tauron Dystrybucja S.A. (projekty rekrutacyjne)
- Grupa Can-Pack S.A. (projekt Development Centre)
- WORD w Katowicach (zmiany w zakresie kontroli zarządczej)
- SOR-DREW S.A. (warsztat z zakresu zarządzania sobą w czasie)
- AmRest Holdings (współpraca z zakresu narzędzi HR, projekty szkoleniowe)
- Kopex S.A. (audyt kompetencji)
- Grupa Pracuj Sp. z o.o. (projekty Development Center)
- Intermarche Sp. z o.o. (projekty oceny 360, projekty Development Center)
- Poczta Polska S.A. (projekty rekrutacyjne)
- Tieto Sp. z o.o. (projekty Assesment Center/Development Center)
- Qubus Sp. z o.o. (współpraca z zakresu narzędzi HR)
- Sente Sp. z o.o. (współpraca z zakresu narzędzi HR)
- Komenda Główna Policji (praca nad tworzeniem nowych narzędzi dla HR)
- Śląska Akademia HR (współprowadzący warsztaty z zakresu rekrutacji, AC/DC, oceny kompetencji)
Artykuły:
- „I żyli razem długo i szczęśliwie. Rzecz o tym, jak pozyskać i utrzymać najlepszych handlowców” w: Personel Plus, Zima 2015
- „Standaryzacja, obiektywizm, trafność i rzetelność” w: Personel Plus, Lipiec 2016
- „Rozwój na życzenie – Feedback 360 inaczej” w: Personel Plus, Luty 2017
- Stres zawodowy jako konsekwencja błędnych decyzji w procesie planowania i przeprowadzania rekrutacji i selekcji personelu” w: M. Warchał, A. Lenartowicz-Łysik, K. Hus, A. Sokołowska, P. Rozowski red. Stres. Różne perspektywy – nowe wyzwania. Aspekty prawno-psychologiczne, Stowarzyszenie Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Warszawa 2015
Szkolenia i kursy:
- Szkolenie z zakresu obsługi systemu oraz interpretacji wyników badania testem MuliSelect
- Szkolenie z zakresu obsługi oraz interpretacji wyników systemu EEG-biofeedback
- Szkolenie z zakresu Obsługi Klienta
- Szkolenie sprzedażowe Castomer Centric Selling
- Warsztaty z zakresu przeprowadzania badań oraz interpretacji wyników Kwestionariusza MMPI-2
- Szkolenia wewnętrzne z zakresu obsługi systemów: Wiedeński System Testów, AC/DC, CTRQ, Seria LOGIKS, Cubiks 360, PAPI3.
METODY
Assessment Center – metody szkolenia:
Szkolenie prowadzone jest w interaktywnej formie warsztatowej intensywnie angażującej wszystkich uczestników. Podczas zajęć wykorzystywany będzie cały pakiet profesjonalnych zadań assesmentowych, a z co za tym idzie każdy z uczestników będzie miał możliwość pracy z nimi. Ponadto zaprezentowane zostaną dodatkowe użyteczne metody i narzędzia, które warto wykorzystać podczas sesji AC/DC celem zwiększenia obiektywności oceny.
ADRESACI
Szkolenie Assessment Center adresowane jest do:
- pracowników działów HR,
- menedżerów, którzy przygotowują się do pełnienia roli asesorów,
- osoby odpowiedzialne za procesy selekcji i rekrutacji.
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Assessment Center:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.
-
Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.
-
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.
-
Jan Kowalski
"Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."
-
Patrycja
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
