Szkolenie Uprawnienia i obowiązki społecznego inspektora pracy

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Organizacja społecznej inspekcji pracy

• Czyje interesy reprezentuje SIP?
• Zakładowy społeczny inspektor pracy, wydziałowi SIP, oddziałowi SIP, grupowi SIP
• Obowiązki pracodawcy dotyczące ponoszenia kosztów działalności SIP
• Gdzie przechowywać książki SIP?

2. Szczególna ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy.

• Kiedy wolno rozwiązać umowę o pracę ze społecznymi inspektorami pracy, w jakich sytuacjach dozwolona jest zmiana warunków pracy SIP?

3. Uprawnienia społecznego inspektora pracy.

• Metodologia kontroli prowadzonych przez SIP
• Uprawnienia w zakresie dostępu do pomieszczeń, dokumentów, protokołów itp.

4. Środki prawne stosowane przez społecznego inspektora pracy.

• Kiedy i kto może stosować zalecenie?
• W jakich sytuacjach stosować zalecenie?
• Różnice pomiędzy zaleceniem i uwagą SIP
• W jakich sytuacjach korzystać z prawa wnoszenia uwag?

5. Zasady poprawnego konstruowania zalecenia w kontekście najczęstszych błędów ujawnianych podczas kontroli

• Elementy prawidłowo skonstruowanego zalecenia
• Termin wykonania zalecenia –
• W jakich sytuacjach umieszczać w zaleceniu rygor natychmiastowego wykonania?
• Praktyczne uwagi minimalizujące ryzyko uchylenia zalecenia SIP

6. Środki odwoławcze służące pracodawcy od zalecenia SIP

• Kto jest uprawniony do kierowania sprzeciwu od zalecenia SIP?
• W jakich terminach należy wnosić sprzeciw?
• W jakim trybie inspektor pracy rozpatruje sprzeciw od zalecenia SIP?
• Jakie środki prawne wydaje inspektor pracy w przypadku podtrzymania zalecenia SIP?

7. Identyfikacja zagrożeń w środowisku pracy

• Stanów nieprawidłowych oraz zasady postępowania przy eliminacji zagrożeń w środowisku pracy
• Z jakich materiałów i dokumentów korzystać przy identyfikacji zagrożeń w środowisku pracy?
• W jaki sposób korzystać z instrukcji obsługi maszyn?
• Hierarchia stosowania środków zmierzających do eliminacji czynników szkodliwych i niebezpiecznych ze środowiska pracy

8. System nadzoru nad warunkami pracy w Polsce

• Organy tworzące system
• Zasady współpracy organów systemu nadzoru nad warunkami pracy
• Zasady postępowania organów w przypadku ujawnienia nieprzestrzegania przepisów nie wchodzących w kompetencje poszczególnych organów

9. Współpraca SIP z Państwową Inspekcją Pracy

• Udział SIP w kontroli PIP
• Zasady zachowania tajemnicy

10. Udział SIP w postępowaniu powypadkowym

• Skład zespołu powypadkowego w zależności od rodzaju wypadku
• Zasada obiektywizmu przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku
• Zdanie odrębne do treści protokołu powypadkowego

11. Zasady prowadzenia postępowania powypadkowego

• Kiedy dokonywać oględzin miejsca zdarzenia?
• W jaki sposób odbierać wyjaśnienia od poszkodowanego i świadków wypadku?
• Uprawnienia zespołu powypadkowego do uzyskiwania opinii lekarskiej o skutkach wypadku, dokumentowanie ustaleń dokonywanych w toku postępowania powypadkowego

12. Sposób projektowania wniosków profilaktycznych mających na celu unikanie wypadków

13. Najczęściej ujawniane błędy w treści protokołów powypadkowych

14. Analiza przebiegu wypadków pod kątem przyczyn zdarzeń na wybranych przykładach autentycznych wypadków

WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:

Nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy

Specjalizuje się w kontrolach związanych z badaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Od 2002 roku jest wykładowcą na szkoleniach dla Społecznych Inspektorów Pracy organizowanych przez  największy związek zawodowy w Polsce. Prowadzi zajęcia dla słuchaczy studiów podyplomowych Zarządzenie bezpieczeństwem i higieną pracy – przedmioty „Techniczne bezpieczeństwo pracy” i „Metody eliminacji zagrożeń w środowisku pracy”.

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, nadzoru rynku oraz wymagań minimalnych dla maszyn.

Regularnie uczestniczy w działaniach Kapituły konkursu „Pracodawca organizator pracy bezpiecznej” organizowanego na terenie województwa śląskiego przez Państwową Inspekcję Pracy.

METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:

Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia – ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów.
Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.

SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:

• Przedstawiciele związków zawodowych
• Społeczni inspektorzy pracy