Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku – zmiany po 4 marca 2026 roku, nowa ustawa z 26 stycznia 2026 roku. Jak stosować nowe przepisy?

Szkolenie rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2026 roku – cele szkolenia:

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o przedstawi aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i naruszenia prawa oraz sposoby ich eliminacji.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku – program:

1. Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa

• przedłużenie pobytu po 4 marca 2026 r. – ochrona czasowa;
• nowa regulacja potwierdzenia statusu ochrony czasowej,
• wybór i dopuszczalność procedury legalizacyjnej,
• nowe zezwolenia na pobyt czasowy – 3-letnie zezwolenia,
• obywatele Ukrainy przybywający do Polski przed 24.02.2022 r.,
• obywatele Ukrainy przybywający do Polski od 24.02.2022 r.;
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt stały,
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego,
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy,
• obywatele Ukrainy posiadający legalny pobyt w Polsce.

2. Nowa ustawa – legalizacja pracy obywateli Ukrainy posiadających ochronę czasową oraz nieposiadających ochrony czasowej w Polsce

• dopuszczalność dalszej pracy na podstawie powiadomienia do PUP,
• praca bez powiadomienia – legalne / nielegalne powierzenie wykonywania pracy,
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne do 4.03.2026 r.,
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” ważne do 4.03.2026 r.,
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne po 4.03.2026 r.,
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” ważne po 4.03.2026 r.,
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy,
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP”,
• legalizacja pracy w procedurze oczekiwania na nowe zezwolenie na pobyt.

3. Zakaz pracy obywateli Ukrainy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę

• wizy wydawane przez polskie organy,
• wizy wydawane przez kraje Schengen,
• „polskie” dokumenty pobytowe,
• „stampile” bez możliwości pracy,
• ograniczenia w ruchu bezwizowym,
• ”Schengenowskie” dokumenty pobytowe,
• wybrane przesłanki odnowy wydania oświadczenia / zezwolenia na pracę.

4. Kierowcy – obywatele Ukrainy oraz pozostali kierowcy cudzoziemcy – delegowanie do polski i wykonywanie pracy przez kierowców poza granicami Polski

• paszport cudzoziemców i jego ważność,
• paszport a legalny pobyt i praca w Polsce,
• problem delegowania do Polski obywateli Ukrainy i pozostałych cudzoziemców,
• polskie dokumenty wyłączający wyjazd cudzoziemców poza granice Polski,
• delegowanie kierowców poza granice Polski,
• pozostała praca poza granicami Polski,
• konsekwencje weryfikacji dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.

5. Dokumenty uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

• wizy wydawane przez polskie organy,
• wizy krótkoterminowe wydawane przez kraje Schengen,
• wizy długoterminowe wydawane przez kraje Schengen,
• dokumenty wydawane przez kraje Schengen,
• dokumenty wydawane przez Straż Graniczną.

6. Zezwolenia na pobyt i pracę – wybrane zagadnienia po zmianach

• nowa – elektroniczna procedura postępowań pobytowych cudzoziemców w urzędach,
• procedura „porównywalnego wynagrodzenia”,
• udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu,
• treść i okres zezwolenia,
• obowiązki po uzyskaniu zezwolenia,
• praca w procedurze – kolejne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

7. Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę po zmianach

• główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
• utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę,
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt,
• złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany,
• ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

8. Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom – wybrane zagadnienia oraz zmiany dot. obywateli Gruzji

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia,
• obywatele Gruzji – brak możliwości uzyskania oświadczenia,
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych,
• podjęcie / niepodjęciu pracy,
• niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia;
• przerwa w pracy, a uzyskane oświadczenie,
• zmiany dotyczące zakładu pracy,
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy,
• obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia,
• oświadczenia wydane przed 1.06.2025 r.

9. Zezwolenia na pracę – obecna praktyka

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia,
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych,
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia,
• zezwolenie – procedura kolejnego zezwolenie na pracę,
• zezwolenie – procedura „przejścia” na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń,
• zmiany dotyczące zakładu pracy,
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy,
• obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę,
• zezwolenia na pracę wydane przed 1.06.2025 r.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku poprowadzi:

Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
W ramach pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadził ponad 300 szkoleń m.in. dla  pracowników PIP, funkcjonariuszy Straży Granicznej, pracowników urzędów wojewódzkich, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych.

Na podstawie programów autorskich przeprowadził dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów ponad 200 szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, a w oparciu o indywidualne programy dostosowane do konkretnego Klienta przeprowadził ponad 50 szkoleń i warsztatów zamkniętych, w czasie których skutecznie zrealizował zadanie polegające na zrozumieniu całej procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 11 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
Skutecznie przeprowadził kilkaset postępować dotyczących zarejestrowania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, uzyskania zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę na terytorium RP.
Pomaga podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa. Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy