Zatrudnianie cudzoziemców w 2025/2026 roku – kolejne zmiany od 1 grudnia 2025 roku. Jak stosować nowe przepisy?

Szkolenie rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku – cele szkolenia:

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o przedstawi aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i naruszenia prawa oraz sposoby ich eliminacji.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025/2026 roku – program:

Nowe przepisy dotyczące zwolnienia cudzoziemców obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę

• uczestnicy programów UE i programów pomocowych
• nauczyciele języka obcego lub przedmiotu nauczanego w języku obcym
• członkowie sił zbrojnych Państwa-Strony Traktatu Północnoatlantyckiego
• dziennikarze i korespondenci zagraniczni
• wykonawczy, wykładowcy, artyści, sportowcy
• studenci, absolwenci studiów
• praktykanci, szkoleniowcy, uczestnicy staży zawodowych oraz wymiany kulturalnej
• pracownicy naukowi i badawczo-techniczni
• lekarze, dentyści, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni.

Nowe przepisy, a wyłączenia z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

• obywatele Unii Europejskiej / stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym
• obywatele Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej
• przedsiębiorcy wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
• członkowi misji dyplomatycznych i urzędów konsularnych państw
• wolontariusze
• stażyści
• okazjonalne i incydentalne czynności.

Nowe przepisy, a swobodny dostęp do rynku pracy ma cudzoziemiec

• członkowie rodziny obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej
• obywatele Konfederacji Szwajcarskiej
• pobyt stały w RP
• pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w RP
• status uchodźcy nadany w RP
• ochrona uzupełniająca w RP
• pobyt ze względów humanitarnych w RP
• zgoda na pobyt tolerowany w RP
• ochrona czasowej w RP
• zaświadczenie o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP
• studenci
• małżonkowie obywateli polskich
• rodzina cudzoziemca przebywającego w RP
• Karta Polaka.

Nowe przepisy, a delegowanie cudzoziemców do pracy w Polsce

• delegowanie na podstawie rozporządzenia
• delegowanie obywateli Unii Europejskich
• cudzoziemcy z krajów trzecich zatrudnieni na terytorium Unii Europejskich i delegowani do pracy na terytorium RP
• delegowanie do oddziału, zakładu lub przedstawicielstwa podmiotu zagranicznego
• delegowanie w celu wykonania przez podmiot zagraniczny usługi eksportowej
• delegowanie w celu świadczenie usług długotrwałych.

Nielegalny pobyt, dokumenty podróży, a nielegalne powierzenie pracy

• nielegalny pobyt obywateli UE / EOG
• nielegalny pobyt cudzoziemców wyłączonych ze stosowania przepisów
• dokument podróży i dokument pobytowy, a nielegalny pobyt w RP
• swobodny dostęp do rynku pracy
• niezgodne z przepisami przebywanie na terytorium RP
• podstawa pobytu, która nie uprawnia do wykonywania pracy
• brak zezwolenia na pracę
• inne stanowisko pracy / warunki pracy
• brak pisemnej umowy.

Legalny pobyt, a pobyt nieuprawniający do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę

• wizy wydawane przez polskie organy
• wizy wydawane przez kraje Schengen
• „polskie” dokumenty pobytowe
• „stampile” bez możliwości pracy
• ograniczenia w ruchu bezwizowym
• ”Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

Przejęcie zakładu lub jego części na innego pracodawcę / możliwości oraz obowiązki podmiotów / cudzoziemców

• powiadomienie do PUP – obywatele Ukrainy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• oświadczenia o powiedzeniu pracy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• zezwolenia na pracę – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• obowiązki podmiotów powierzających pracę
• obowiązki cudzoziemców
• konsekwencje naruszenia przepisów.

„Przejęcie” cudzoziemców z agencji pracy tymczasowej / „przejście” cudzoziemców z innych podmiotów powierzających pracę

• powiadomienie do PUP – obywatele Ukrainy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• oświadczenia o powiedzeniu pracy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• zezwolenia na pracę – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne
• obowiązki podmiotów powierzających pracę
• obowiązki cudzoziemców
• konsekwencje naruszenia przepisów.

Kontynuacja legalnej pracy na terytorium Polski

• powiadomienie do PUP – kolejne powiadomienie do PUP
• powiadomienie do PUP – oświadczenie o powierzeniu pracy / zezwolenie na pracę
• powiadomienie do PUP – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
• oświadczenie o powierzeniu pracy – kolejne oświadczenie
• oświadczenie o powierzeniu pracy – zezwolenie na pracę
• oświadczenie o powierzeniu pracy – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
• zezwolenie na pracę – kolejne zezwolenie na pracę
• zezwolenie na pracę – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – kolejne zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025/2026 roku poprowadzi:

Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
W ramach pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadził ponad 300 szkoleń m.in. dla  pracowników PIP, funkcjonariuszy Straży Granicznej, pracowników urzędów wojewódzkich, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych.

Na podstawie programów autorskich przeprowadził dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów ponad 200 szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, a w oparciu o indywidualne programy dostosowane do konkretnego Klienta przeprowadził ponad 50 szkoleń i warsztatów zamkniętych, w czasie których skutecznie zrealizował zadanie polegające na zrozumieniu całej procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 11 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
Skutecznie przeprowadził kilkaset postępować dotyczących zarejestrowania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, uzyskania zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę na terytorium RP.
Pomaga podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025/2026 roku – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa. Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025/2026 roku adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy