Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku – poważne zmiany od 5 marca 2026 roku. Jak stosować nowe przepisy?

Szkolenie rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2026 roku – cele szkolenia:

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o przedstawi aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i naruszenia prawa oraz sposoby ich eliminacji.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku – program:

Ochrona obywateli Ukrainy na terytorium Polski

• przedłużenie pobytu od 05.03.2026 r. – ochrona czasowa
• uzupełnienie danych – ochrona przed nielegalnym pobytem
• utrata statusu „UKR” i jego przywrócenie
• wyjazdu z Polsce – do i ponad 30 dni
• różnica pomiędzy statusem „UKR” a statusem „NUE
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy Blue Card
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w celi prowadzenia działalności gospodarczej
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w celi połączenia z obywatelem polskim
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w celi połączenia z rodziną
• pozostałe zezwolenia na pobyt czasowy

Uproszczona procedura legalizacji pobytu obywateli Ukrainy

• prosta legalizacja – ale nie dla każdego obywatela Ukrainy
• ograniczenia w procesie legalizacji pobytu
• wyłączenie pełnomocników – elektronizacja postępowań
• odmowa legalizacji pobytu
• unieważnienie legalizacji pobytu
• cofnięcie legalizacji pobytu
• legalizacja pobytu rodziny
• dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – praca bez zezwolenia
• dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – prowadzenie działalności bez ograniczeń.

Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy nieposiadających statusu „UKR” od 03.2026 r.

• przepisy przejściowe i dopuszczalność legalizacji
• obywatele Ukrainy przebywający w Polsce przed 24.02.2022 r.
• obywatele Ukrainy przybywający do Polski od 24.02.2022 r.
• obywatele Ukrainy przybywający do Polski od 05.03.2026 r.
• obywatele Ukrainy posiadający legalny pobyt w Polsce
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt stały
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy.

Zmiany w procesie legalizacji pracy w Polsce – obywatele Ukrainy będący beneficjentami ochrony czasowej i pozostali obywatele Ukrainy

• dopuszczalność dalszej pracy na podstawie powiadomienia do PUP
• treść powiadomienia
• obowiązki w przypadku pracy tymczasowej
• ponowne powiadomienie
• obowiązki dla cudzoziemca w przypadku procedury powiadomienia
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – zmiany dot. podmiotu powierzającego pracę
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – stanowisko pracy / rodzaj wykonywanej pracy
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – wynagrodzenie / stawka wynagrodzenia
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – podstawa zatrudnienia
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – wymiar czasu pracy / liczba godzin pracy
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – przerwa w pracy / zakończenie pracy
• praca bez powiadomienia – legalne / nielegalne powierzenie wykonywania pracy.

Legalna praca pobyt i praca obywateli Ukrainy na podstawie decyzji zezwoleń na pobyt od 05.03.2026 r. – dotychczasowe regulacje oraz przepisy przejściowe

• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy wydane przed 24.02.2022 r.
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy wydane po 24.02.2022 r.
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy obowiązujące od 05.03.2026 r.
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” ważne do 4.03.2026 r.
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne od 05.03.2026 r.
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne przed i po 05.03.2026 r.

Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom – obecna praktyka

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia
• obywatele Gruzji – brak możliwości uzyskania oświadczenia
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych
• podjęcie / niepodjęciu pracy
• niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia
• przerwa w pracy, a uzyskane oświadczenie
• zmiany dotyczące zakładu pracy
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy
• obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia
• oświadczenia wydane przed 1.06.2025 r.

Zezwolenia na pracę – obecna praktyka

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia
• zezwolenie – procedura kolejnego zezwolenie na pracę
• zezwolenie – procedura „przejścia” na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń
• zmiany dotyczące zakładu pracy
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy
• obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę
• zezwolenia na pracę wydane przed 1.06.2025 r.

Zezwolenia na pobyt i pracę – wybrane zagadnienia

• nowa – elektroniczna procedura postępowań pobytowych cudzoziemców w urzędach
• procedura „porównywalnego wynagrodzenia”
• udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu
• treść i okres zezwolenia
• obowiązki po uzyskaniu zezwolenia
• praca w procedurze – kolejne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę

• główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt
• złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany
• ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku poprowadzi:

Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
W ramach pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadził ponad 300 szkoleń m.in. dla  pracowników PIP, funkcjonariuszy Straży Granicznej, pracowników urzędów wojewódzkich, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych.

Na podstawie programów autorskich przeprowadził dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów ponad 200 szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, a w oparciu o indywidualne programy dostosowane do konkretnego Klienta przeprowadził ponad 50 szkoleń i warsztatów zamkniętych, w czasie których skutecznie zrealizował zadanie polegające na zrozumieniu całej procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 11 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
Skutecznie przeprowadził kilkaset postępować dotyczących zarejestrowania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, uzyskania zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę na terytorium RP.
Pomaga podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa. Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2026 roku adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy