Zatrudnianie cudzoziemców w 2025/2026 roku – wybitny Ekspert wyjaśnia chaos interpretacyjny

Szkolenie rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku – cele szkolenia:

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o przedstawi aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i naruszenia prawa oraz sposoby ich eliminacji.

Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025 roku – program:

Status obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r. do 4.03.2026 r. i przygotowanie do legalizacji pobytu na zasadach „ogólnych”

• weryfikacja dokumentów pozwalających na wjazd do Polski przed i po 1.10.2025 r.
• przepisy unijne i ich wpływ na pobyt obywateli Ukrainy
• wyjazdy krótkotrwałe i długotrwałe i ich w legalny pobyt w Polsce
• status „UKR”, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce
• dokumenty krótkoterminowe, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce
• dokumenty wizowe, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce
• zezwolenia na pobyt, a możliwość uzyskania kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce.

Praca obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r. do 4.03.2026 r. i przygotowanie do legalizacji pobytu na zasadach „ogólnych”

• status obywatela Ukrainy i praca na podstawie powiadomienia do PUP
• przerwa w pracy / zakończenie pracy, a obowiązki wobec PUP
• zmiana warunków powiadomienia, a obowiązki wobec PUP
• oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę – prawidłowa procedura połączenia z pobytem
• dopuszczalność pracy na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę
• połączenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę z zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”.

Legalny pobyt, a pobyt nieuprawniający do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę

• wizy wydawane przez polskie organy
• wizy wydawane przez kraje Schengen
• „polskie” dokumenty pobytowe
• „stampile” bez możliwości pracy
• ograniczenia w ruchu bezwizowym
• ”Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom – obecna praktyka oraz zmiany dot. obywateli Gruzji

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia
• obywatele Gruzji – brak możliwości uzyskania oświadczenia
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych
• podjęcie / niepodjęciu pracy
• niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia
• przerwa w pracy, a uzyskane oświadczenie
• zmiany dotyczące zakładu pracy
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy
• obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia
• oświadczenia wydane przed 1.06.2025 r.

Zezwolenia na pracę – obecna praktyka

• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia
• wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia
• zezwolenie – procedura kolejnego zezwolenie na pracę
• zezwolenie – procedura „przejścia” na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń
• zmiany dotyczące zakładu pracy
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy
• obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę
• zezwolenia na pracę wydane przed 1.06.2025 r.

Dokumenty uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

• delegowanie
• prowadzenie działalności
• wizy wydawane przez polskie organy
• wizy krótkoterminowe wydawane przez kraje Schengen
• wizy długoterminowe wydawane przez kraje Schengen
• dokumenty wydawane przez kraje Schengen
• dokumenty wydawane przez Straż Graniczną.

Zezwolenia na pobyt i pracę po zmianach

• procedura uzyskania zezwolenia
• procedura „porównywalnego wynagrodzenia”
• udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu
• treść i okres zezwolenia
• obowiązki po uzyskaniu zezwolenia
• zmiany dotyczące zakładu pracy
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy
• praca w procedurze – kolejne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę po zmianach

• główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt
• złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany
• ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Niebieska Karta Unii Europejskiej po zmianach

• zmiana długości umowy
• wyższe kwalifikacje zawodowe
• dyplom, a doświadczenie zawodowe
• szczególne uprzywilejowania branży IT
• wysokość wynagrodzenia – ograniczenie czy zabezpieczenie
• treść zezwolenia i jej wpływ na dalsze wykonywanie pracy
• zmiana pracodawcy i jej wpływ na dalsze wykonywanie pracy
• zmiana wykonywanej pracy jej wpływ na dalsze wykonywanie pracy
• Niebieska Karta Unii Europejskiej, a poszukiwanie pracy
• obowiązki informacyjne cudzoziemca.

Nowe zasady kontroli legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców

• nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary
• nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary
• celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary
• obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary
• obowiązki informacyjne – wyższe kary
• obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary
• skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025/2026 roku poprowadzi:

Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
W ramach pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadził ponad 300 szkoleń m.in. dla  pracowników PIP, funkcjonariuszy Straży Granicznej, pracowników urzędów wojewódzkich, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych.

Na podstawie programów autorskich przeprowadził dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów ponad 200 szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, a w oparciu o indywidualne programy dostosowane do konkretnego Klienta przeprowadził ponad 50 szkoleń i warsztatów zamkniętych, w czasie których skutecznie zrealizował zadanie polegające na zrozumieniu całej procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 11 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
Skutecznie przeprowadził kilkaset postępować dotyczących zarejestrowania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, uzyskania zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę na terytorium RP.
Pomaga podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025 roku – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa. Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach przepisów w 2025 roku adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy