In Akademia Menedżera, HR / Kadry, UR / Produkcja / BHP
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-ur-produkcja-bhp/opowiedzialnosc-osob-kierujacych-pracownikami

Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami

– warsztaty dla kierowników, brygadzistów, team leaderów, służb bhp

Zarządzasz pracownikami, jesteś kierownikiem, brygadzistą, team leaderem, specjalistą bhp? – sprawdź na szkoleniu jakie masz obowiązki, uprawnienia i za co odpowiadasz!
Bądź na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami!
Nie daj się zaskoczyć podczas kontroli PIP!

Nie zapominaj, że:

  • jesteś odpowiedzialny za prawidłową organizację pracy, stan bhp na stanowiskach pracy,
  • odpowiadasz za sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem,
  • ponosisz pełną odpowiedzialność za zdrowie i życie swoich pracowników,
  • musisz być na bieżąco z nowymi przepisami i zasadami bhp,
  • odpowiadasz za stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, a więc za maszyny, urządzenia i narzędzia,
  • egzekwujesz przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, dbasz, by pracownicy pracowali bezpiecznie!

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

Nasz Ekspert – Inspektor PIP:
zwróci uwagę na najczęściej popełniane błędy i zaniedbania osób kierujących pracownikami – osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych są przez PIP najczęściej karane mandatami, a po wypadkach ciężkich i śmiertelnych najczęściej mają stawiane zarzuty karne przez prokuraturę
przypomni zakres odpowiedzialności oraz prawa i obowiązki kierowników wynikające z kodeksu pracy i rozporządzeń oraz przepisów wewnątrzzakładowych
– wyjaśni jak rozkłada się odpowiedzialność między służby bhp a kierownictwo i dozór
– zwróci uwagę na nowe przepisy i obowiązki osób kierujących pracownikami w związku z sytuacją epidemiczną.

Podczas szkolenia Odpowiedzialność i obowiązki osób kierujących pracownikami, Inspektor PIP zaangażowany w kontrole firm i instytucji odpowie na najczęściej stawiane przez kierowników pytania:

  • jakie są obowiązki i odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?
  • jak powierzyć kierownikowi zadania z zakresu BHP?
  • jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służb BHP, a zadaniami osób kierujących pracownikami?
  • komu podlega brygadzista, a komu inspektor BHP?
  • jakie są różnice w odpowiedzialności pracodawcy i bezpośredniego przełożonego w obszarze BHP?
  • kto odpowiada za to aby pracownicy nie ulegali wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym?
  • jakiego rodzaju szkolenia BHP przeprowadza kierownik?
  • jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
  • czym koordynacja różni się od nadzoru?
  • czy kierownik ma prawo nie dopuścić do pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych?
  • kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
  • co grozi pracownikowi będącemu pod wpływem alkoholu?
  • kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i co może z tym zrobić przełożony?
  • co to są prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsłudze dwuosobowej?
  • czy pracownik za łamanie przepisów BHP może dostać mandat od inspektora PIP?
  • jakie jest zakres odpowiedzialności karnej pracodawcy i osób kierujących pracownikami?
  • czy jest odpowiedzialność cywilnoprawna za wypadek przy pracy?
  • jakiego rodzaju dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne powinien posiadać pracownik?
  • jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
  • jakie obowiązki w z zakresu BHP dotyczą pracowników tymczasowych?
  • co należy do podstawowych obowiązków bhp pracownika i jaka jest rola przełożonego?
  • jaka jest odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi?
  • jaką wiedzę z zakresu BHP powinien posiadać bezpośredni przełożony pracownika?
  • co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
  • kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
  • jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
  • jakie przepisy zawierają prace szczególnie niebezpieczne?
  • co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?
  • kto ma dokonać oceny ryzyka zawodowego oraz opracować instrukcję bhp?
  • kto może być koordynatorem ds. BHP?
  • czy jest koordynacja i czy różni się od nadzoru?
  • jakie są obowiązki koordynatora ds. BHP?

    Szkolenie zawiera najciekawsze przykłady z bogatej praktyki kontrolnej i powypadkowej inspektora pracy.

    Kogo zapraszamy do udziału w szkoleniu?

    Szkolenie adresujemy do osób kierujących pracownikami – kierowników produkcji i UR, koordynatorów, mistrzów, brygadzistów, team leaderów oraz pracowników służb bhp i społecznych inspektorów pracy.


    uczestnicy szkolenia Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami wybrali również:

    BHP w transporcie wewnętrznym Sprawdź

    ORGANIZACJA

    Wybierz termin szkolenia:

    Przydatne informacje organizacyjne:

    17 czerwca 2021r. – szkolenie online

    Wymagania sprzętowe:

    • W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.
    • Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
    • Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

    Zarezerwuj czas na szkolenie od 9:00 do 15:30.

    8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień

    Cena szkolenia wynosi 550 zł brutto.
    Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia i przesłanie potwierdzenia przelewu.
    Po otrzymaniu potwierdzenia przelewu przesyłamy link uprawniający do uczestnictwa w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami technicznymi i organizacyjnymi.

    Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych. Odpowiedzi na pytania nie są doradztwem prawnym. Doradztwo prawne proponujemy na indywidualne zlecenia w ramach usług świadczonych przez Effect Polska.

    OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

    CELE I KORZYŚCI

    Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – cele i korzyści z udziału w szkoleniu:

    PROGRAM

    Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – program szkolenia:

    Prawa i obowiązki pracowników wynikające z Kodeksu pracy

    • obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, naruszenie obowiązków pracowniczych, konsekwencje – sposób postępowania.
    • powstrzymanie się od wykonywania pracy oraz powierzenie innej pracy pracownikowi.
    • prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsadzie dwuosobowej.

    Obowiązki osób kierujących pracownikami wynikające art. 212 Kodeksu pracy

    • kto może być osobą kierującą pracownikami, forma powierzenia zadań, uprawnienia, sposób realizacji obowiązków, możliwości wpływania na pracowników, zakres obowiązków, wykluczenia w zakresie odpowiedzialności.
    • bezpieczna organizacja stanowisk pracy w zakładach różnych branż – przykłady.
    • środki ochrony indywidualnej i zbiorowej; definicje, wymagania prawne dla ŚOI (znakowanie i instrukcje), dobór, użytkowanie, konserwacja, wymiana, itp.
    • zabezpieczanie pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, definicje wypadku przy pracy, urazu, choroby zawodowej, sposób postępowania, kiedy wypadek nie będzie wypadkiem przy pracy.
    • maszyny i urządzenia oraz wyposażenie techniczne, wymagania zasadnicze bhp dla maszyn nowych (dyrektywa maszynowa) – deklaracja zgodności, instrukcje użytkowania, znakowanie znakiem CE oraz wymagania minimalne bhp dla maszyn starych (dyrektywa narzędziowa).
    • egzekwowanie przestrzegania przez podległych pracowników zasad
      i przepisów bhp, stosowanie kar porządkowych.
    • orzecznictwo sądowe w zakresie nieprzestrzegania przez dozór swoich obowiązków.

    Mobbing, stres oraz alkohol i substancje psychotropowe w miejscu pracy

    • procedura postępowanie z pracownikami będącymi pod wpływem alkoholu i substancji psychotropowych, obowiązki kierownika wynikające z ustawy o wychowaniu w trzeźwości, uprawnienia organów porządku publicznego, przykłady dobrej praktyki.
    • mobbing w miejscu pracy; co nim jest a co nie, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Sposób postępowania dozoru w stosunku do podwładnych tak, aby nie być posądzonym o mobbing.
    • orzecznictwo sądowe dotyczące alkoholu i mobbingu w miejscu pracy, obowiązki osób kierujących pracownikami, wypadki przy pracy pod wpływem alkoholu – ustawa wypadkowa.
    • ustawa o wychowaniu w trzeźwości oraz wytyczne z kodeksu karnego; stan nietrzeźwości i po użyciu alkoholu.

    Przygotowanie pracowników do pracy

    • Szkolenie bhp i programy szkolenia; przepisy szczegółowe w różnych branżach, najczęściej popełniane przez dozór błędy.
    • karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp; jak je wypełniać, przepisy kodeksu karnego w zakresie poświadczania nieprawdy.
    • instrukcje bhp; kto ma je tworzyć, forma instrukcji, przepisy regulujące zakres instrukcji.
    • ocena ryzyka zawodowego; obowiązujące przepisy w zakresie tworzenia ORZ, zespół oceniający zagrożenia, metody ORZ – rola i zadania dozoru.
    • obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom tymczasowym; obowiązki pracodawcy użytkowania, outsourcing pracowniczy – zasady współpracy.

    Nadzór nad pracownikami

    • przy pracach szczególnie niebezpiecznych (prace na wysokości,
      w przestrzeniach zamkniętych, prace bez wstrzymania ruchu zakładu), prace pożarowo niebezpieczne –   procedury.
    • dodatkowe kwalifikacje; UDT, energetyczne, spawalnicze, budowlane, do obsługi maszyn i urządzeń technicznych.
    • koordynator ds. bhp – prawa i obowiązki; kto może być, a kto nie koordynatorem ds. bhp, odpowiedzialność, wymagania prawne, zasady współpracy między podmiotami, przepisy obowiązujące w tym zakresie, przykłady realizacji obowiązku.
    • przykłady wypadków przy pracy w zakładach różnych branż; warsztaty na podstawie zdjęć i filmów, omawianie przyczyn i nieprawidłowości, wskazywanie błędów i zaniedbań ze strony dozoru,.

      Zadania służby BHP i społecznej inspekcji pracy w nadzorze nad pracownikami.

      • Książka SIP (wpisy i uwagi); obwiązek tworzenia SIP, prawa i obowiązki, rola w kształtowaniu warunków bhp w zakładzie – obowiązki osób kierujących pracownikami.
      • Uprawnienia służby bhp; odpowiedzialność, zadania i obwiązki.

      Naruszenia przepisów

      • uprawnienia PIP jako organu kontrolnego oraz nadzoru rynku. Rodzaj wydawanych środków prawnych oraz zakres kompetencji.
      • odpowiedzialność wykroczeniowa (mandatowa) w stosunku do pracodawców oraz osób kierujących pracownikami.
      • odpowiedzialność karna w związku z wypadkami przy pracy oraz w sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia pracowników.
      • cywilnoprawna odpowiedzialność za wypadek przy pracy; odszkodowania i renty.

      Inspektor odpowie na pytania:

      • Jakie są obowiązki pracowników z zakresu BHP ?
      • Jakiego rodzaju polecenia może wydawać przełożony i czego mogą lub nie dotyczyć?
      • Czy pracodawca może monitorować zachowania pracownika w zakresu BHP?
      • Czy kierownik ma prawo nie dopuścić pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych do pracy?
      • Kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
      • Co grozi pracownik będącemu pod wpływem alkoholu?
      • Czy stan po spożyciu alkoholu zrywa związek z pracą i jakie są tego konsekwencje?
      • Czy bezpośredni przełożony może być pomówiony przez podwładnego o mobbing?
      • Co to jest mobbing i czym się charakteryzuje?
      • Kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i jaka w tym rola przełożonego?
      • Co to są za prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsłudze dwuosobowej?
      • Jakiego rodzaju dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne powinien posiadać pracownik?
      • Jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
      • Jakie obowiązki w z zakresu BHP dotyczą pracowników tymczasowych?
      • Co należy do podstawowych obowiązków bhp pracownika i jaka jest rola przełożonego?
      • Jaka jest odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi?
      • Jakiego rodzaju kary może stosować bezpośredni przełożony?
      • Jakie są różnie w odpowiedzialności pracodawcy, a bezpośredniego przełożonego w zakresie BHP?
      • Jaką wiedzę z zakresu BHP winien posiadać bezpośredni przełożony pracownika?
      • Co należy rozumieć przez zasady BHP?
      • Co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
      • Kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
      • Jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
      • Jakie przepisy zawierają prace szczególnie niebezpieczne?
      • Co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?
      • Jakie są zadania i obowiązki osób kierujących pracownikami?
      • Kto odpowiada za to aby pracownicy nie ulegali wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym?
      • Jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służby BHP a zadaniami osób kierujących pracownikami?
      • Komu podlega brygadzista, a komu inspektor BHP?
      • Jak powierzyć kierownikowi zadania z zakresu BHP?
      • Kto ma dokonać oceny ryzyka zawodowego oraz opracować instrukcję bhp?
      • Jakiego rodzaju szkolenia BHP przeprowadza kierownik?
      • Jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
      • Kto może być koordynatorem ds. BHP?
      • Czy jest koordynacja i czy różni się od nadzoru?
      • Jakie są obowiązki koordynatora ds. BHP?
      • Co powinno się znajdować w zasadach współpracy pomiędzy podmiotami?
      • Co może i jakie uprawnienia ma w zakładzie Społeczny Inspektor Pracy?
      • Jakie są uprawnienia PIP w zakresie regulacji przepisów BHP?
      • Na koga można nałożyć mandat karny?
      • Czy pracownik za łamanie przepisów BHP może dostać mandat od inspektora PIP?
      • Jakie jest zakres odpowiedzialności karnej pracodawcy i osób kierujących pracownikami?
      • Czy jest odpowiedzialność cywilnoprawna za wypadek przy pracy?
      WYKŁADOWCA

      Szkolenie odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami poprowadzi:

      Wybitny Ekspert PIP

      Długoletnie pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach zatrudnionym od 1999 r. obecnie na stanowisku starszego inspektora pracy – głównego specjalisty w zakresie bezpieczeństwa pracy przy maszynach i urządzeniach technicznych. Biegły sądowy z zakresu BHP przy Sądzie Okręgowym w Katowicach i Sądzie Okręgowym w Gliwicach. 
      Sprawuje nadzór i kontrolę głównie w zakładach przemysłowo – produkcyjnych branży metalowej oraz automotive.
      Należy do zespołu inspektorów pracy zajmujących się nadzorem rynku. W podległych zakładach prowadzi dochodzenia powypadkowe. Jest autorem artykułów i opracowań w dziedzinie bhp oraz publikowanych na łamach: kwartalnika PRACA ZDROWIE BEZPIECZEŃSTWO oraz miesięcznika INSPEKTOR PRACY.
       Koordynował i nadzorował  w OIP w Katowicach kontrole m.in. w temacie „Bezpieczeństwo pracowników narażonych na hałas i drgania mechaniczne”, „Minimalne wymagania dla maszyn do przetwórstwa tworzyw sztucznych”, „Wymagania zasadnicze dla środków ochrony słuchu”, „Wymagania zasadnicze dla odzieży ochronnej” oraz „Wymagania minimalne dla maszyn do obróbki metalu i obróbki plastycznej”.
      Przygotowywał wytyczne oraz został koordynatorem krajowym tematu „Bezpieczeństwo w transporcie i magazynowaniu”.
      Prowadził szkolenia pracodawców i pracowników w ramach programów prewencyjnych m.in „Pracodawco! Zdobądź dyplom PIP” oraz „Pracodawca organizator pracy bezpiecznej.
      Prowadził szkolenia partnerów społecznych w ramach „Akademii SIP” oraz brał udział w kampanii prewencyjnej „Na Pierwszej Fali Zatrudnienia”.
      Prowadził szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy oraz organizacji związkowych.
      Był opiekunem praktyk zawodowych podinspektorów pracy. 
      Wykładowca na studiach podyplomowych w zakresie bhp w Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej im. Wojciecha Korfantego w Katowicach.

      METODY

      Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami – metody prowadzenia szkolenia:

      Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.

      ADRESACI

      Szkolenie odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami adresujemy do:

      • osób zarządzających pracownikami
      • osób kierujących pracownikami (kierowników, brygadzistów, mistrzów, team liderów)
      • pracowników służb bhp w zakładach pracy odpowiedzialnych za organizację bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
      • społecznych inspektorów pracy

      Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Odpowiedzialność, uprawnienia i obowiązki osób kierujących pracownikami:

      POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
      95%
      ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
      98%
      UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
      94%

      MIEJSCE SZKOLENIA

      Hotel Focus*** Łódź

      Hotel Focus*** Łódź

      17.06.2021 Szkolenie online
      550 ZŁ (BRUTTO)

      KARTA ZGŁOSZENIA

        KONSULTANT


        KINGA LALKO-SMOŁKA
        KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

        tel: +48 32 33 55 150
        mobile: +48 662 297 689
        e-mail: effect@effect.edu.pl

        AGNIESZKA WALAS
        SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

        tel: +48 32 33 55 153
        mobile: +48 662 297 689
        e-mail: effect@effect.edu.pl

        OPINIE KLIENTÓW


        • "Szczerze polecam szkolenie menedżerom, kierownikom firm oraz jednostek organizacyjnych, właścicielom firm. Wiedza zdobyta na szkoleniu ułatwia zrozumienie kondycji finansowej firmy oraz wpływ komórek na tę kondycję".

          ANBUD Sabina Obwiosło-Budzyń Sabina
        • "Wysoki poziom merytoryczny szkolenia. Ciekawe, dynamiczne zajęcia szkoleniowe. Sympatyczny opiekun grupy".

          Europe Distribution Group Sp. z o.o. Magdalena

        Newsletter


        BĄDŹ NA BIEŻĄCO

        z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

          Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.
          Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.