AI w rekrutacji – rewolucja w HR, której nie możesz przegapić!

AI w rekrutacji – cele i korzyści z udziału w szkoleniu:

Cele szkolenia AI w rekrutacji:

• Poznanie nowoczesnych narzędzi AI wspierających procesy rekrutacyjne
• Umiejętność optymalizacji działań rekrutacyjnych za pomocą AI
• Wykorzystanie AI do analizy CV, przeprowadzania rozmów i automatyzacji komunikacji
• Zapoznanie się z zagrożeniami i ograniczeniami AI w rekrutacji

Korzyści ze szkolenia AI w rekrutacji:

• Skrócenie czasu selekcji kandydatów
• Poprawa trafności decyzji rekrutacyjnych
• Automatyzacja i zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych
• Redukcja uprzedzeń w rekrutacji
• Dostęp do praktycznych narzędzi AI

Szkolenie AI w rekrutacji – program:

AI – Twoja pierwsza pomoc w rekrutacji!

• Wstęp do sztucznej inteligencji
• Omówienie interface Chat GPT i funkcjonalności
• Prompt Engineering i tworzenie optymalnych promptów
• Korzyści i zagrożenia wynikające z zastosowania AI
• Jak przygotować firmę i zespół HR na AI?
• Wybór odpowiednich narzędzi – na co zwrócić uwagę?

Ćwiczenie:
Wykorzystanie różnych strategii pisania promptów
Uczestnicy wykorzystują ChatGPT do wygenerowania ogłoszenia rekrutacyjnego na wybrane stanowisko, używając różnego rodzaju strategii promptowania.

AI w sourcingu i selekcji kandydatów

• Tworzenie zoptymalizowanych ogłoszeń rekrutacyjnych
• Wykorzystanie AI w Direct Search (Boolean Search)
• Ocena CV przy użyciu narzędzi AI oraz tworzenie rekomendacji
• Analiza kompetencji i dopasowania kandydatów

Ćwiczenie:
Analiza CV z GPT
Uczestnicy otrzymują analizują CV za pomocą AI, analizują kompetencje, tworzą rekomendacje

AI w rozmowach rekrutacyjnych

• Tworzenie pytań rekrutacyjnych przy pomocy AI
• Generowanie case studies dla kandydatów
• AI w analizie odpowiedzi kandydatów

Symulacja rozmowy rekrutacyjnej
Uczestnicy korzystają z AI do przygotowania zestawu pytań rekrutacyjnych oraz oceny odpowiedzi kandydata.

Automatyzacja komunikacji z kandydatami

• Personalizacja komunikacji w procesie rekrutacji
• Jak unikać „robotycznych” wiadomości?
• Wykorzystanie AI do feedbacku dla kandydatów

Tworzenie wiadomości rekrutacyjnych z AI
Uczestnicy generują profesjonalne wiadomości do kandydatów na różnych etapach rekrutacji (zaproszenie na rozmowę, odrzucenie aplikacji, feedback).

AI w Analizie danych rekrutacyjnych i Employer Brandingu

• AI w analizie efektywności rekrutacji
• Automatyczne raporty i wskaźniki rekrutacyjne
• Wykorzystanie AI do analizy opinii kandydatów
• AI w budowaniu wizerunku pracodawcy

Ćwiczenie:
Analiza sentymentu w recenzjach rekrutacyjnych
Uczestnicy używają AI do analizy opinii kandydatów o firmie i formułowania rekomendacji dla Employer Brandingu.

Przeciwdziałanie ghostingowi kandydatów oraz narzędzia AI

• Powody ghostingu w rekrutacji
• Jakie komunikaty zwiększają responsywność kandydatów?
• Narzędzia AI

Ćwiczenie:
Tworzenie strategii przeciwdziałania ghostingowi
Uczestnicy opracowują automatyczne komunikaty przypominające kandydatom o procesie rekrutacji.Uczestnicy zapoznają się z narzędziami AI pomocnymi w pracy rekrutera.

Doświadczenia firm w korzystaniu z AI w procesach rekrutacyjnych

Trening AI w rekrutacji poprowadzi:

Ekspert w dziedzinie HR i sztucznej inteligencji, zawodowo związana z rekrutacją i business partneringiem.

Wdrażała innowacyjne procesy rekrutacyjne z użyciem sztucznej inteligencji. Wspomaga działy HR w budowaniu ścieżek karier dla talentów, strategii związanych z wynagrodzeniami, controllingiem personalnym. Wspiera HR i menedżerów w implementacji narzędzi sztucznej inteligencji w organizacjach.

Na co dzień zarządza zespołem HR w firmie specjalizującej się w tworzeniu aplikacji webowych i mobilnych. Jest odpowiedzialna za procesy rekrutacyjne, employer branding oraz wdrażanie cyfrowych narzędzi onboardingowych.
Certyfikowana trenerka PRISM, Prompt Engineer oraz wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie dzieli się wiedzą na temat nowoczesnych metod HR i rozwoju kompetencji.

Prowadzi szkolenia dla menedżerów z zakresu zastosowania AI w zarządzaniu zespołami i procesach decyzyjnych, a także wspiera liderów w implementacji narzędzi sztucznej inteligencji w procesach decyzyjnych.

W swojej pracy wykorzystuje innowacyjne podejście integrując sztuczną inteligencję z tradycyjnymi procesami z obszaru zarządzania. Jest znana z promowania hasła: „To nie AI zastąpi ludzi, ale ci, którzy potrafią efektywnie korzystać z AI, zastąpią tych, którzy tego nie robią”.

Prowadzi warsztaty, szkolenia i konsultacje: 

AI w pracy Menedżera
AI w HR z elementami Employer Brandingu
Narzędzia AI ułatwiające pracę

AI w rekrutacji – metody szkolenia:

• szkolenie łączy teorię z praktycznymi warsztatami, pozwalając uczestnikom na wykorzystanie zdobytej wiedzy w realnych scenariuszach rekrutacyjnych.
• Zaawansowane technologie:
  – uczestnicy mają możliwość nauki i korzystania z najnowszych narzędzi AI, które są specjalnie dostosowane do potrzeb rekrutacyjnych.
• Case studies:
  – analiza rzeczywistych przypadków zastosowania AI w HR, czyli konkretne przykłady efektywnego wykorzystania technologii.

ai w rekrutacji – do kogo adresujemy szkolenie?:

• HR Menedżerów
• Specjalistów i Kierowników ds. Rekrutacji
• Specjalistów odpowiedzialnych za proces planowania, naboru i selekcji personelu
• Firmy rekrutacyjne
• Szefów działów
• Właścicieli Firm
• wszystkich odpowiedzialnych za politykę personalną w organizacji