http://144.76.189.48/pdf-new.php?szkolenie_id=1917
Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą w 2018 roku
– polska ustawa o pracownikach delegowanych w praktyce i zapowiedź kolejnych zmian, przepisy międzynarodowe, orzecznictwo, zagrożenia dla pracodawców delegujących – doświadczenia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy
Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą daje odpowiedzi na wiele trudnych pytań, które dotyczą stosowania w praktyce zmienionych zasad delegowania pracowników za granicę zgodnie z polskimi i międzynarodowymi regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
Ilość przepisów, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika za granicę oraz zapowiedzi dotyczące zaostrzenia zasad delegowania pracowników, wzbudzają obawy u pracodawców, o łatwe popełnienie błędu.
Ekspert w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców i delegowania pracowników polskich do pracy za granicą, omówi najtrudniejsze przypadki oraz nową ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, czyli wyjeżdżających tymczasowo za granicę w ramach umowy z krajowym pracodawcą oraz skomplikowane przepisy dotyczące delegowanych, które budzą wiele wątpliwości w praktyce stosowania.
Odpowie na pytania jak rozstrzygnąć kolizję przepisów zbiegających się systemów prawnych w przypadku ewentualnego sporu pracowniczego i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami – zalecenia pokontrolne PIP.
Podczas szkolenia omówione zostaną kolejne zmiany dotyczące delegowanych, nad którymi trwają intensywne prace.
Przedsiębiorco jeśli:
- delegujesz, bądź zamierzasz delegować pracowników za granicę
- zamierzasz „wypożyczać” pracowników podmiotowi zagranicznemu
- chcesz, aby w twojej firmie wykonywali pracę delegowani cudzoziemcy
- nie radzisz sobie w gąszczu przepisów dotyczących delegowania pracowników
- chcesz poznać nowe regulacje prawne, które niebawem zmienią zasady delegowania pracowników
- nie znasz praw i obowiązków wynikających ze stosowania regulacji międzynarodowych
- nieznane Ci są wymagania transgranicznego stosunku pracy
- zamierzasz konkurować na Rynku Unijnym rozwijać oraz promować firmę za granicą
- masz problemy z praktycznym stosowaniem zasad dotyczących swobody przepływu osób i usług w ramach wewnętrznego rynku Unii Europejskiej
- nie wiesz jakie konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych rodzi wysłanie pracowników poza granice RP
- obawiasz się kontroli zagranicznych służb zatrudnienia, Państwowej Inspekcji Pracy
to szkolenie jest dla Ciebie!
uczestnicy szkolenia Delegowanie pracowników do pracy za granicą wybrali również:
Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2019 roku – sprawdź
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą – cele i korzyści:
- zdobędziesz wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy,
- zapoznasz się z delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski,
- poznasz regulacje unijne oraz prawo polskie oraz planowane zmiany w prawie,
- poznasz najważniejsze wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczenia sądów polskich oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, które pomogą w znalezieniu rozwiązań Twoich sytuacji zawodowych.
PROGRAM
delegowanie pracowników do pracy za granicą – program szkolenia:
1. Prawo właściwe dla umowy o pracę
- w jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę, w której występuje element międzynarodowy?
- co ogranicza strony umowy o pracę w swobodnym wyborze prawa właściwego?
- czy można wybrać prawo obce do umowy o pracę realizowanej na terytorium Polski?
- w jaki sposób działają przepisy wymuszające swoje zastosowanie polskie i innego państwa?
2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE
- w jakich sytuacjach mamy do czynienia z delegowaniem na zasadach dyrektywy 96/71/WE?
- w jakich przypadkach mamy do czynienia z pracownikiem delegowanym?
- jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed oddelegowaniem pracownika, a jakie w okresie oddelegowania?
- jakie przepisy należy stosować względem pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
– czas pracy,
– minimalne wynagrodzenie,
– urlop wypoczynkowy,
– bhp,
– praca w dni świąteczne, - w jaki sposób działa zasad korzystności w odniesieniu do pracowników delegowanych?
- jakie składniki możemy zaliczać do minimalnego wynagrodzenia pracowników delegowanych?
- dlaczego przepisy polskiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę są niezgodne z prawem innych państw UE?
- czy w okresie oddelegowania mamy do czynienia z podróżą służbową?
- jak po zmianie przepisów ustalić podstawę wymiaru składek pracowników delegowanych?
- czy w przypadku krótkotrwałych szkoleń zagranicznych, czy rozmów biznesowych mamy do czynienia z delegowaniem?
3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
- jakim przepisom podlegają pracownicy oddelegowani poza UE?
- czy polskie przepisy zachowują aktualność w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
- jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swoich pracowników poza UE?
4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
- jakie zagrożenia niosą za sobą przepisy wdrożone w poszczególnych państwach na podstawie dyrektywy 2014/67/WE?
- kiedy mamy do czynienia z rzekomym delegowaniem i jakie z tego wynikają następstwa?
- w jaki sposób przebiegają kontrole delegowania w państwie delegowania i w Polsce?
- jak przebiega egzekucja nałożonych kar w kraju oddelegowania?
- jak wdrożyły przepisy dyrektywy 2014/67/We takie państwa jak: Niemcy, Austria, Francja, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Litwa? (inne państwa na życzenie Uczestników zgłaszane przed szkoleniem)
5. Polska ustawa ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – praktyka stosowania
- jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników na terytorium RP?
- jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE?
- jakie mechanizmy kontroli stosowane są w państwie wysyłającym i goszczącym?
- jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy na tle ustawy o delegowaniu pracowników?
6. Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE (NOWOŚĆ!)
- jakie konsekwencje płyną z faktu wprowadzenia maksymalnego okresu delegowania?
- jakie konsekwencje płyną z faktu wprowadzenia zasady ?ta sama płaca, za tę samą pracę, w tym samym miejscu??
- jakie zagrożenia płyną z faktu konieczności stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy?
- jakie zagrożenia płyną z konieczności stosowania przepisów państwa przyjmującego przez polskie agencje pracy tymczasowej?
- jakie zagrożenia dla przyszłości delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?
7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004
- jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy w zakresie ubezpieczenia społecznego?
- pod jakimi warunkami pracownicy delegowani oraz pracownicy świadczący pracę w dwóch państwach podlegają przepisom państwa wysyłającego w zakresie ubezpieczeń społecznych?
- jakie są zasady uzyskania poświadczenia ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczenia społecznego?
- jakie są konsekwencje zakwestionowania formularza A1
8. Kontrola dotycząca pracowników delegowanych
- zakres kontroli polskich pracowników przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy
- uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w stosunku do delegowanych pracowników, realizowane przy wykorzystaniu systemu IMI
- dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez delegowanych
WYKŁADOWCA
Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą poprowadzi:
Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.
Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.
Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.
Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:
- Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
- Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
- Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
- Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
- Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
- Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
- Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.
Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.
METODY
delegowanie pracowników do pracy za granicą – metody prowadzenia szkolenia:
Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
ADRESACI
Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą kierujemy do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
delegowanie pracowników do pracy za granicą oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
KONSULTANT
-
Kinga Lalko-Smołka Koordynator Działu Szkoleń Otwartych
tel: +48 32 33 55 150 mobile: +48 662 297 689 e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.
-
Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.
-
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.
-
Jan Kowalski
"Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."
-
Patrycja
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
