Delegowanie pracowników do pracy za granicą – poważne zmiany przepisów od 30 lipca 2020 roku

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą – cele i korzyści:

• zdobędziesz wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy,
• zapoznasz się z delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski,
• poznasz regulacje unijne oraz prawo polskie oraz planowane zmiany w prawie,
• poznasz najważniejsze wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczenia sądów polskich oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, które pomogą w znalezieniu rozwiązań Twoich sytuacji zawodowych.

delegowanie pracowników do pracy za granicą – program szkolenia:

1. Prawo właściwe dla umowy o pracę

• W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
• Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
• Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
• Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

• W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
• Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
• Jakie przepisy należy stosować względem pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
  – czas pracy, minimalne wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, bhp, praca w dni świąteczne,
• Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
• Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
• W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
• Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

3. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

• Jakie są ogólne założenia dyrektywy?
• Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?
• W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?

4. Polska ustawa o pracownikach delegowanych

• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
• Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?
• Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
• Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
  

5. Dyrektywa 2018/957/UE. NOWOŚĆ!

• Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:
  – 12/18-miesięcznego okresu delegowania,
  – stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy,
  – zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,
  – krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
• W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
• Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?
• Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
• Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
• Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?

6. Zmiana polskiej ustawy o delegowaniu pracowników. NOWOŚĆ!

• Jakie zmiany zaszły w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników?
• Jak zmieniły się obowiązki polskich pracodawców?
• Jakie uprawnienia uzyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
• Jak w Polsce liczony jest okres 12 miesięcy delegowania z możliwością jego wydłużenia do 18 miesięcy?

7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

• Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
• Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
• Jakie są reguły wydawania formularza A1?
• Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
• Jakie są planowane zmiany w zakresie procedur związanych z wydawaniem formularza A1?

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

• Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
• Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
• Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
• Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
• Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
• Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
• Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
  

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

delegowanie pracowników do pracy za granicą – metody prowadzenia szkolenia:

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą kierujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy