delegowanie pracowników do pracy za granicą

Posted

http://144.76.189.48/pdf-new.php?szkolenie_id=1917

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą w 2018 roku

– polska ustawa o pracownikach delegowanych w praktyce i zapowiedź kolejnych zmian, przepisy międzynarodowe, orzecznictwo, zagrożenia dla pracodawców delegujących – doświadczenia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą daje odpowiedzi na wiele trudnych pytań, które dotyczą stosowania w praktyce zmienionych zasad delegowania pracowników za granicę zgodnie z polskimi i międzynarodowymi regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
Ilość przepisów, które należy wziąć pod uwagę przy delegowaniu pracownika za granicę oraz zapowiedzi dotyczące zaostrzenia zasad delegowania pracowników, wzbudzają obawy u pracodawców, o łatwe popełnienie błędu.
Ekspert PIP w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców i delegowania pracowników polskich do pracy za granicą, omówi najtrudniejsze przypadki oraz nową ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, czyli wyjeżdżających tymczasowo za granicę w ramach umowy z krajowym pracodawcą oraz skomplikowane przepisy dotyczące delegowanych, które budzą wiele wątpliwości w praktyce stosowania.
Odpowie na pytania jak rozstrzygnąć kolizję przepisów zbiegających się systemów prawnych w przypadku ewentualnego sporu pracowniczego i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami – zalecenia pokontrolne PIP.
Podczas szkolenia omówione zostaną kolejne zmiany dotyczące delegowanych, nad którymi trwają intensywne prace.

Przedsiębiorco jeśli:

delegujesz, bądź zamierzasz delegować pracowników za granicę
zamierzasz „wypożyczać” pracowników podmiotowi zagranicznemu
chcesz, aby w twojej firmie wykonywali pracę delegowani cudzoziemcy
nie radzisz sobie w gąszczu przepisów dotyczących delegowania pracowników
chcesz poznać nowe regulacje prawne, które niebawem zmienią zasady delegowania pracowników
nie znasz praw i obowiązków wynikających ze stosowania regulacji międzynarodowych
nieznane Ci są wymagania transgranicznego stosunku pracy
zamierzasz konkurować na Rynku Unijnym rozwijać oraz promować firmę za granicą
masz problemy z praktycznym stosowaniem zasad dotyczących swobody przepływu osób i usług w ramach wewnętrznego rynku Unii Europejskiej
nie wiesz jakie konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych rodzi wysłanie pracowników poza granice RP
obawiasz się kontroli zagranicznych służb zatrudnienia, Państwowej Inspekcji Pracy

to szkolenie jest dla Ciebie!

uczestnicy szkolenia Delegowanie pracowników do pracy za granicą wybrali również:

Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2019 roku – sprawdź

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą – cele i korzyści:

zdobędziesz wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy,
zapoznasz się z delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski,
poznasz regulacje unijne oraz prawo polskie oraz planowane zmiany w prawie,
poznasz najważniejsze wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczenia sądów polskich oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, które pomogą w znalezieniu rozwiązań Twoich sytuacji zawodowych.

PROGRAM

delegowanie pracowników do pracy za granicą – program szkolenia:

1. Prawo właściwe dla umowy o pracę

w jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę, w której występuje element międzynarodowy?
co ogranicza strony umowy o pracę w swobodnym wyborze prawa właściwego?
czy można wybrać prawo obce do umowy o pracę realizowanej na terytorium Polski?
w jaki sposób działają przepisy wymuszające swoje zastosowanie polskie i innego państwa?

2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

w jakich sytuacjach mamy do czynienia z delegowaniem na zasadach dyrektywy 96/71/WE?
w jakich przypadkach mamy do czynienia z pracownikiem delegowanym?
jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed oddelegowaniem pracownika, a jakie w okresie oddelegowania?
jakie przepisy należy stosować względem pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
– czas pracy,
– minimalne wynagrodzenie,
– urlop wypoczynkowy,
– bhp,
– praca w dni świąteczne,
w jaki sposób działa zasad korzystności w odniesieniu do pracowników delegowanych?
jakie składniki możemy zaliczać do minimalnego wynagrodzenia pracowników delegowanych?
dlaczego przepisy polskiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę są niezgodne z prawem innych państw UE?
czy w okresie oddelegowania mamy do czynienia z podróżą służbową?
jak po zmianie przepisów ustalić podstawę wymiaru składek pracowników delegowanych?
czy w przypadku krótkotrwałych szkoleń zagranicznych, czy rozmów biznesowych mamy do czynienia z delegowaniem?

3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)

jakim przepisom podlegają pracownicy oddelegowani poza UE?
czy polskie przepisy zachowują aktualność w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swoich pracowników poza UE?

4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

jakie zagrożenia niosą za sobą przepisy wdrożone w poszczególnych państwach na podstawie dyrektywy 2014/67/WE?
kiedy mamy do czynienia z rzekomym delegowaniem i jakie z tego wynikają następstwa?
w jaki sposób przebiegają kontrole delegowania w państwie delegowania i w Polsce?
jak przebiega egzekucja nałożonych kar w kraju oddelegowania?
jak wdrożyły przepisy dyrektywy 2014/67/We takie państwa jak: Niemcy, Austria, Francja, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Litwa? (inne państwa na życzenie Uczestników zgłaszane przed szkoleniem)

5. Polska ustawa ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – praktyka stosowania

jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników na terytorium RP?
jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE?
jakie mechanizmy kontroli stosowane są w państwie wysyłającym i goszczącym?
jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy na tle ustawy o delegowaniu pracowników?

6. Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE (NOWOŚĆ!)

jakie konsekwencje płyną z faktu wprowadzenia maksymalnego okresu delegowania?
jakie konsekwencje płyną z faktu wprowadzenia zasady ?ta sama płaca, za tę samą pracę, w tym samym miejscu??
jakie zagrożenia płyną z faktu konieczności stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy?
jakie zagrożenia płyną z konieczności stosowania przepisów państwa przyjmującego przez polskie agencje pracy tymczasowej?
jakie zagrożenia dla przyszłości delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?

7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy w zakresie ubezpieczenia społecznego?
pod jakimi warunkami pracownicy delegowani oraz pracownicy świadczący pracę w dwóch państwach podlegają przepisom państwa wysyłającego w zakresie ubezpieczeń społecznych?
jakie są zasady uzyskania poświadczenia ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczenia społecznego?
jakie są konsekwencje zakwestionowania formularza A1

8. Kontrola dotycząca pracowników delegowanych

zakres kontroli polskich pracowników przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy
uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w stosunku do delegowanych pracowników, realizowane przy wykorzystaniu systemu IMI
dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez delegowanych

WYKŁADOWCA

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert PIP i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

METODY

delegowanie pracowników do pracy za granicą – metody prowadzenia szkolenia:

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą kierujemy do:

Pracodawców, Właścicieli Firm
Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

delegowanie pracowników do pracy za granicą oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:

95%

ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA

98%

UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:

96%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

Wypełnij formularz online

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Pobierz ofertę PDF

KONSULTANT

Kinga Lalko-Smołka Koordynator Działu Szkoleń Otwartych

tel: +48 32 33 55 150 mobile: +48 662 297 689 e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW

Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.
Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.

Konfucjusz
"Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."

Nazwa firmy Jan Kowalski
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

Powiatowy Urząd Pracy Patrycja

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.