Posted

http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/delegowanie-pracownikow

delegowanie pracowników do pracy za granicą w 2021 roku – doświadczenia pokontrolne PIP

– nowe wytyczne i różne rozwiązania prawne stosowane przez państwa członkowskie, błędy polskich pracodawców, nowe orzecznictwo

Delegujesz pracowników do pracy za granicę?

– sprawdź jak to zrobić w praktyce po zmianie przepisów?
Dowiedz się jak przepisy dyrektywy 2018/957/UE wdrożyły poszczególne państwa UE.
Sprawdź wytyczne poszczególnych państw!
Działaj w zgodzie ze zmienionymi przepisami!

Z kontroli PIP wynika, że pracodawcy popełniają wiele błędów przy delegowaniu pracowników do pracy za granicą.
Nic w tym dziwnego, ilość przepisów, które muszą wziąć pod uwagę przy delegowaniu, różne rozwiązania zastosowane przez państwa członkowskie od 30 lipca 2020 roku, znacznie komplikują zasady delegowania pracowników za granicę.

Nasz Ekspert w zakresie delegowania podpowie jakich formalności dopełnić by działać w zgodnie z wytycznymi poszczególnych państw członkowskich!
Odpowie na pytania jak rozstrzygnąć kolizje przepisów zbiegających się systemów prawnych w przypadku ewentualnego sporu pracowniczego i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami – zalecenia pokontrolne PIP.

Przedsiębiorco jeśli:

delegujesz, bądź zamierzasz delegować pracowników za granicę
zamierzasz „wypożyczać” pracowników podmiotowi zagranicznemu
nie radzisz sobie w gąszczu przepisów i rozbieżnych rozwiązań zastosowanych w poszczególnych państwach członkowskich
obawiasz się kontroli zagranicznych służb zatrudnienia, Państwowej Inspekcji Pracy
chcesz uniknąć nieprawidłowości i kar ze strony organów kontrolnych
nie wiesz jakie konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych rodzi wysłanie pracowników poza granice RP

to szkolenie jest dla Ciebie!

uczestnicy szkolenia Delegowanie pracowników do pracy za granicą wybrali również:

Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2021 roku – sprawdź

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą – cele i korzyści:

zdobędziesz wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy,
zapoznasz się z delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski,
poznasz regulacje unijne oraz prawo polskie oraz planowane zmiany w prawie,
poznasz najważniejsze wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczenia sądów polskich oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, które pomogą w znalezieniu rozwiązań Twoich sytuacji zawodowych.

PROGRAM

delegowanie pracowników do pracy za granicą – program szkolenia:

Prawo właściwe dla umowy o pracę

W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
Czy z upływem 12/18 miesięcy delegowania zmianie ulega prawo właściwe?
Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
Co to są przepisy wymuszające swoją właściwość i w jaki sposób działają?

Podstawowe informacje dotyczące delegowania

W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?

Na czym polega mechanizm korzystniejszości?

Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
– czas pracy
– praca w dni wolne od pracy
– wynagrodzenie za pracę
– urlop wypoczynkowy
– bhp
Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?

Przegląd minimalnych standardów zatrudnienia

Maksymalny czas pracy, minimalny okres odpoczynku
– jak stworzyć harmonogram czas pracy dla pracownika delegowanego?
– czy w okresie delegowania pracownika korzysta z dni wolnych od pracy według polskiego prawa, czy według prawa państwa, do którego został oddelegowany?
– jak ustalić nominał czasu pracy dla miesiąca, w którym przypadają zarówno dni wolne od pracy (np. święta) wynikające z „polskiego kalendarza” oraz „kalendarza państwa przyjmującego”?
Urlop wypoczynkowy
– jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przez parę dni w roku lub w niektóre miesiące jest oddelegowany do państwa, w którym obowiązuje wyższy/niższy wymiar urlopu od przewidzianego w prawie polskim?
– w których państwach określone branże mogą zostać zobligowane do wpłacania składek na fundusz urlopowy/kasę urlopową?
Wynagrodzenie za pracę
– jak ustalić wysokość i strukturę wynagrodzenia za pracę zgodnie z zasadą „ta sama płaca za tą samą pracę w tym samym miejscu”?
– jaką rolę obecnie odgrywa płaca minimalna?
– stosowanie lokalnych układów zbiorowych pracy
Wynajem pracowników
– na czym polega łańcuchowe delegowanie pracowników tymczasowych i jakie pociąga za sobą konsekwencje?
– jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
– problem uznawalności szkoleń BHP oraz kursów i szkoleń kwalifikacyjnych
– problem uznawalności lekarskich badań profilaktycznych
Zakwaterowanie pracowników delegowanych
– w jakich krajach i jakich branżach pracodawcy zobligowani są zapewnić zakwaterowanie pracownikom delegowanym?
– jakie standardy należy w tym zakresie spełnić?
Delegowanie a podróż służbowa
– czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
– w jaki sposób odróżnić delegowanie od podróży służbowej?
– kiedy zachodzi konieczność stosowania przepisów państwa przyjmującego dotyczących podróży służbowej?

Delegowanie długotrwałe

Jak ustalić 12/18-miesięczny okres delegowania?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po przekroczeniu 12/18-miesięcznego okresu delegowania?
Które przepisy polskiego prawa należy stosować również po upływie 12/18-miesięcznego okresu delegowania?

Obowiązki wynikające z dyrektywy 2014/67/WE

Obowiązek zgłoszeniowy
– jaki jest zakres danych podlegających zgłoszeniu?
– w jaki sposób dokonać zgłoszenia delegowania w poszczególnych państwach członkowskich UE?
Osoba do kontaktów oraz przedstawiciel pracodawcy delegującego
– kto może pełnić rolę osoby do kontaktów a kto przedstawiciela pracodawcy delegującego?
Dokumentacja pracownicza
– jakie dokumenty związane z zatrudnieniem należy przechowywać przez cały okres delegowania na terytorium państwa goszczącego?
Kontrola organów nadzoru rynku pracy
– jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
– za jakie nieprawidłowości pracodawca może zostać ukarany?

Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

Czy z upływem 12/18 miesięcy delegowania nadal należy płacić składki do ZUS?
Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
Jakie są reguły wydawania formularza A1?
Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
Jakie są planowane zmiany w zakresie procedur związanych z wydawaniem formularza A1 w 2021 roku?

WYKŁADOWCA

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

METODY

delegowanie pracowników do pracy za granicą – metody prowadzenia szkolenia:

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą kierujemy do:

Pracodawców, Właścicieli Firm
Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

delegowanie pracowników do pracy za granicą oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:

95%

ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA

98%

UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:

96%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

Wypełnij formularz online

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Pobierz ofertę PDF

KONSULTANT

KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW

Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.
Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.

Konfucjusz
"Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."

Nazwa firmy Jan Kowalski
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

Powiatowy Urząd Pracy Patrycja

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

delegowanie do pracy za granicą, delegowanie pracowników, delegowanie pracowników do niemiec, delegowanie pracowników szkolenie, delegowany, effect, jak delegować pracownika do pracy za granicą, nowe zasady delegowania pracowników, oddelegowanie pracownika do innej firmy, oddelegowanie pracownika do pracy za granicą, oddelegowanie pracownika za granicę, PIP, praca za granicą, pracownicy delegowani, szkolenia, zmiany w delegowaniu pracowników