delegowanie pracowników do pracy za granicą w 2021 roku – doświadczenia pokontrolne PIP  

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą – cele i korzyści:

• zdobędziesz wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy,
• zapoznasz się z delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski,
• poznasz regulacje unijne oraz prawo polskie oraz planowane zmiany w prawie,
• poznasz najważniejsze wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, orzeczenia sądów polskich oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, które pomogą w znalezieniu rozwiązań Twoich sytuacji zawodowych.

delegowanie pracowników do pracy za granicą – program szkolenia:

Prawo właściwe dla umowy o pracę

• W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
• Czy z upływem 12/18 miesięcy delegowania zmianie ulega prawo właściwe?
• Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
• Co to są przepisy wymuszające swoją właściwość i w jaki sposób działają?

Podstawowe informacje dotyczące delegowania

• W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
• Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?

Na czym polega mechanizm korzystniejszości?

• Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
  – czas pracy
  – praca w dni wolne od pracy
  – wynagrodzenie za pracę
  – urlop wypoczynkowy
  – bhp
• Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?

Przegląd minimalnych standardów zatrudnienia

• Maksymalny czas pracy, minimalny okres odpoczynku
  – jak stworzyć harmonogram czas pracy dla pracownika delegowanego?
  – czy w okresie delegowania pracownika korzysta z dni wolnych od pracy według polskiego prawa, czy według prawa państwa, do którego został oddelegowany?
  – jak ustalić nominał czasu pracy dla miesiąca, w którym przypadają zarówno dni wolne od pracy (np. święta) wynikające z „polskiego kalendarza” oraz „kalendarza państwa przyjmującego”?
• Urlop wypoczynkowy
  – jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przez parę dni w roku lub w niektóre miesiące jest oddelegowany do państwa, w którym obowiązuje wyższy/niższy wymiar urlopu od przewidzianego w prawie polskim?
  – w których państwach określone branże mogą zostać zobligowane do wpłacania składek na fundusz urlopowy/kasę urlopową?
• Wynagrodzenie za pracę
  – jak ustalić wysokość i strukturę wynagrodzenia za pracę zgodnie z zasadą „ta sama płaca za tą samą pracę w tym samym miejscu”?
  – jaką rolę obecnie odgrywa płaca minimalna?
  – stosowanie lokalnych układów zbiorowych pracy
• Wynajem pracowników
  – na czym polega łańcuchowe delegowanie pracowników tymczasowych i jakie pociąga za sobą konsekwencje?
  – jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
• Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
  – problem uznawalności szkoleń BHP oraz kursów i szkoleń kwalifikacyjnych
  – problem uznawalności lekarskich badań profilaktycznych
• Zakwaterowanie pracowników delegowanych
  – w jakich krajach i jakich branżach pracodawcy zobligowani są zapewnić zakwaterowanie pracownikom delegowanym?
  – jakie standardy należy w tym zakresie spełnić?
• Delegowanie a podróż służbowa
  – czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
  – w jaki sposób odróżnić delegowanie od podróży służbowej?
  – kiedy zachodzi konieczność stosowania przepisów państwa przyjmującego dotyczących podróży służbowej?

Delegowanie długotrwałe

• Jak ustalić 12/18-miesięczny okres delegowania?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po przekroczeniu 12/18-miesięcznego okresu delegowania?
• Które przepisy polskiego prawa należy stosować również po upływie 12/18-miesięcznego okresu delegowania?

Obowiązki wynikające z dyrektywy 2014/67/WE

• Obowiązek zgłoszeniowy
  – jaki jest zakres danych podlegających zgłoszeniu?
  – w jaki sposób dokonać zgłoszenia delegowania w poszczególnych państwach członkowskich UE?
• Osoba do kontaktów oraz przedstawiciel pracodawcy delegującego
  – kto może pełnić rolę osoby do kontaktów a kto przedstawiciela pracodawcy delegującego?
• Dokumentacja pracownicza
  – jakie dokumenty związane z zatrudnieniem należy przechowywać przez cały okres delegowania na terytorium państwa goszczącego?
• Kontrola organów nadzoru rynku pracy
  – jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
  – za jakie nieprawidłowości pracodawca może zostać ukarany?

Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

• Czy z upływem 12/18 miesięcy delegowania nadal należy płacić składki do ZUS?
• Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
• Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
• Jakie są reguły wydawania formularza A1?
• Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
• Jakie są planowane zmiany w zakresie procedur związanych z wydawaniem formularza A1 w 2021 roku?

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

• Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
• Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
• Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
• Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
• Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
• Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
• Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
  

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

delegowanie pracowników do pracy za granicą – metody prowadzenia szkolenia:

Szkolenie Delegowanie pracowników do pracy za granicą będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Szkolenie delegowanie pracowników do pracy za granicą kierujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy