Posted

http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/staz-pracy-zmiany-w-kodeksie-pracy-umowy-zlecenia

Staż pracy – praktyka i rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy

– nowe wyzwania dla pracodawców i działów HR dotyczące obliczania stażu pracy. Nowe uprawnienia dla pracowników.

Ustalenie stażu pracy nie jest łatwe i budzi wiele wątpliwości, a będzie jeszcze trudniejsze po zmianach kodeksu pracy!

Aktualnie okresy wykonywania pracy między innymi na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej, prowadzenie własnej działalności gospodarczej itd., nie są wliczane do okresu zatrudnienia.

Sytuacja ma się zmienić na podstawie nowych przepisów, których uchwalenie planowane jest do końca 2024 roku.
Na ich podstawie do stażu pracy wliczana będzie działalność gospodarcza, umowy zlecenia, umowy agencyjne, niezawodowa służba wojskowa i praca wykonywana na podstawie różnych stosunków prawnych i w różnych formach.
Do stażu pracy będą zaliczane również okresy wykonywania pracy niepodlegające ubezpieczeniom społecznym, np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat.

Nowe zasady naliczania stażu pracy wpłyną na różne uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy np.

wymiar urlopu wypoczynkowego,
prawo do nagrody jubileuszowej,
dodatku stażowego,
czy innych świadczeń przyznawanych na mocy przepisów zakładowych – układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania, czy statutów.

Nowe zasady będą miały również istotny wpływ na możliwość ubiegania się o pracę na stanowiskach wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Bez wątpienia nabycie licznych uprawnień przez pracowników wpłynie na finanse przedsiębiorstw. Fakt ten wzbudza wiele kontrowersji od samego początku prac legislacyjnych nad zmianą przepisów.

Podczas szkolenia dowiesz się nie tylko o planowanych zmianach, ale również o aktualnych problemach w ustalaniu stażu pracy, między innymi:

Dlaczego obecnie obliczanie stażu pracy jest problematyczne?
Na jakie problemy napotykają działy kadr przy obliczaniu stażu pracy?
Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
Jakie okresy będą dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
W jaki sposób będą dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach?
Jakie umowy nie wliczą się do stażu pracy?
Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?

Weź udział w szkoleniu – wyjdziesz z pakietem gotowych interpretacji i rozwiązań!

uczestnicy szkolenia Staż pracy wybrali również:

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów – sprawdź

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Staż pracy – cele szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

PROGRAM

Staż pracy – program szkolenia:

1. Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
2. Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
3. Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu

pojęcie stażu pracy,
różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze.

4. Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych

staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości.

5. Problematyka tzw. okresów zaliczalnych

definicja i rodzaje,
specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych.

6. Staż pracowniczy i poza-pracowniczy

jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
od kiedy liczony jest staż pracy? – od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej.

7. Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś

ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
w jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych.

8. Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy

urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy.

9. Staż a urlop wypoczynkowy

okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy.

10. Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia.
11. Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji.
12. Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego

zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33.

13. Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy)

kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku.

14. Staż a nagroda jubileuszowa

kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej.

15. Staż a prawo do „13”

okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

16. Staż a okres wypowiedzenia

sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,

17. Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy

okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
sposób liczenia okresu ochronnego.

18. Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy

prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy.

19. Staż a dni na poszukiwanie pracy

istota uprawnienia,
wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy.

20. Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych

okresy wliczone do stażu,
ograniczenie prawa do odprawy.

21. Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy

charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze.

22. Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych

czynnik toksyczny w środowisku pracy,
badania w zakresie prac na wysokości,
badania zawodowych kierowców.

23. Staż a odprawa pośmiertna

przesłanki nabycia odprawy,
wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy.

WYKŁADOWCA

Szkolenie staż pracy poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

METODY

Staż pracy – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie staż pracy skierowane jest do:

Pracodawców, Właścicieli Firm
Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia staż pracy:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:

95%

ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA

98%

UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:

96%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

Wypełnij formularz online

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Pobierz ofertę PDF

KONSULTANT

JOANNA KUŚ
Specjalista ds. szkoleń otwartych

tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl

NATALIA TREFLER
Specjalista ds. szkoleń otwartych

tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW

"Ciekawa formuła oraz bardzo wysoki poziom merytoryczny szkolenia prowadzonego przez Prowadzącego, zapewnia uzyskanie odpowiedzi na najbardziej problematyczne kwestie z zakresu BHP i prawa pracy. Szkolenie bez wątpienia zasługuje na organizację jego kolejnych edycji".

Instytut Ceramiki i Materiałów Budowlanych Oddział Materiałów Ogniotrwałych w Gliwicach Monika
"Szkolenie prowadzone w interesujący sposób, wykładowca chętnie odpowiadał na zadawane przez uczestników pytania".

KOELNER Łańcucka Fabryka Śrub Sp. z o.o. Marta

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.