Pracodawca a związki zawodowe w 2023 roku – program szkolenia:
I. Aktualne problemy w funkcjonowaniu związków zawodowych
1. Związki zawodowe w świetle prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego
2. Rola Międzynarodowej Organizacji Pracy i znaczenie konwencji MOP dla polskiego systemu prawa.
3. Rodzaje związków zawodowych (zakładowe, międzyzakładowe, ponadzakładowe organizacje związkowe)
4. Federacja i konfederacja, tzw. cicha organizacja związkowa
5. Co to jest ogólnopolski związek zawodowych?
6. Co to jest zakładowa organizacja związkowa?
7. Prawa i obowiązki zakładowej organizacji związkowej
8. Kiedy w znaczeniu prawnym związek zawodowy istnieje dla pracodawcy?
Od kiedy prawnie związek zawodowy jest partnerem dla pracodawcy i kiedy traci taki status.
9. Czy pracodawca może odmówić współpracy ze związkiem zawodowym?
Przekształcenia organizacyjne pracodawcy a ich wpływ na funkcjonowanie związku zawodowego.
10. Co oznacza równość związków zawodowych?
11. Co oznacza w praktyce reprezentatywność związków zawodowych?
Rodzaje reprezentatywności: zakładowa, ponadzakładowa, ogólnopolska.
Szczególna rola największego związku reprezentatywnego zrzeszonego w tej samej federacji związków zawodowych co inny związek reprezentatywny.
12. Relacje pomiędzy reprezentatywnym związkiem zawodowym a związkiem nie posiadającym statusu związku reprezentatywnego
13. Szczególne uprawnienia związku reprezentatywnego
14. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie:
- tworzenia regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu organizacyjnego
- zawierania porozumień zbiorowych (które posiadają wartość prawną lub które posiadają wyłącznie wartość organizacyjną/społeczną.
- problem z tzw. źródłami prawa pracy i mocą obowiązującą zawartych porozumień zbiorowych
15. Co to jest zasada uprzywilejowania pracownika?
16. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie kontroli trzeźwości i środków działąjących podobnie do alkoholu
17. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie ochrony danych osobowych
18. Związki zawodowe a społeczna inspekcja pracy
19. Relacje pracodawca – SIP (wzajemne uprawnienia, możliwość kontroli)
20. Uprawnienia kontrolne pracodawcy w stosunku do związków zawodowych (kontrola stanu liczebności) Zgłaszanie pracodawcy informacji o liczbie członków związku zawodowego
21. Tryb sądowy ustalania liczby członków związku zawodowego
22. Sądowy tryb ustalania reprezentatywności związku zawodowego
23. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
24. Jakich informacji i w jaki sposób ma udzielić pracodawca odnośnie:
- warunków pracy i zasad wynagradzania
- działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian
- stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnieni
- działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
25. Jakie są kompetencje związku w przypadku zastosowania art. 231 k.p.
26. Jakie są uprawnienia związku w przypadku zwolnień grupowych?
27. Relacje pomiędzy związkiem zawodowym a radą pracowniczą (podobieństwa i różnice).
28. Czy pracodawca lub związek zawodowy możne skutecznie prawnie:
- rozwiązać regulamin wynagradzania?
- odstąpić od regulaminu wynagradzania?
29. Obowiązek przekazywania informacji związkowi zawodowemu przez pracodawcę (zakres, terminy, itp.).
30. Uprawnienia związkowe:
- do stałego oddelegowania do pracy związkowej,
- co to jest czynność doraźna i czy pracodawca może odmówić zwolnienia do czynności doraźnej,
- ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
31. Jaki jest zakres i obowiązek udostępniania związkowi pomieszczeń (odpłatnie, czy nieodpłatnie? Obowiązki podatkowe – VAT)
32. Delegacje i ewidencjonowanie czasu pracy działaczy związkowych
33. Czy działacz związkowy podlega przewodniczącemu związku czy pracodawcy?
34. Charakter prawny umowy o pracę działacza związkowego
35. Jak należy postąpić w przypadku połączenia się związków zawodowych?
36. Jak należy postąpić w przypadku podziału związków zawodowych?
37. Czy można ograniczyć kadencyjność działaczy związkowych?
38. Czy różne związki zawodowe mogą posługiwać się tą samą nazwą i logo?
39. Problemy z agitacją związkową na terenie zakładu pracy, jeśli utrudnia wykonywanie pracy i zakłóca organizację pracy. Dokonywanie czynności związkowych w czasie pracy innych pracowników (organizowanie spotkań w czasie pracy, rozmowy z pracownikami w czasie pracy, przebywanie etatowych działaczy związkowych na terenie zakładu pracy).
II. Spory pracownicze, akcje protestacyjne, odpowiedzialność prawna pracodawców i strony związkowej. Spory zbiorowe po nowemu – kierunek zmian.
1. Kiedy mówimy o sporze zbiorowym?
2. Przedmiot sporu zbiorowego
3.Pojęcie pracodawcy w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pojęcie pracodawcy nadrzędnego i pracodawcy pozornego.
4. Co oznacza zakaz prowadzenia sporu zbiorowego w przypadku obowiązywania porozumienia zbiorowego
5. Czy można dokonać wypowiedzenia porozumienia zbiorowego?
Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy (spór zbiorowy a prywatyzacja, spór zbiorowy a outsorsing). Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
6. Strajk – rodzaje (okupacyjny, czarny, rotacyjny, przerywany, japoński, strajk blu flu, itp.)
7. Strajk ostrzegawczy
8. Dopuszczalność strajku obstrukcyjnego i włoskiego
9. Dopuszczalne prawem pozastrajkowe akcje protestacyjne
10. Sposób prowadzenia rokowań
11. Sposób prowadzenia mediacji
12. Sposób zawarcia protokołu rozbieżności
13. Odpowiedzialność za strajk nielegalny
14. Status prawny komitetu strajkowego oraz pracodawcy we okresie strajku.
Status prawny pracownika w strajku. Status prawny „łamistrajka”.
15. Udostępnianie danych osobowych w trakcie strajku
16. Co to jest klauzula pokoju społecznego
17. Co oznacza adekwatność w przypadku ogłoszenia strajku
18. Jak winna wyglądać procedura przedstrajkowa
19. Omówienie projektu zmiany ustawy o sporach zbiorowych
III. Co musisz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2023 roku? Problemy interpretacyjne, najczęściej popełniane błędy.
1. Na czym może polegać dyskryminacja pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy?
Jakie roszczenia mogą przysługiwać?
2. Zawiłości związane z zatrudnieniem na okres próbny po zmianach przepisów.
W jakim trybie pracownik może żądać wyjaśniania przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny?
3. Co po zmianach przepisów nie może być przyczyna wypowiedzenia umowy?
4. Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia.
Konsultacja ze związkami zawodowymi.
Jak prawidłowo przeprowadzać konsultację związkową.
Sztandarowe zasady formułowania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie SN.
Co oznacza istotna proporcja udowodnionych przyczyn wypowiedzenia w orzecznictwie SN?
Przykłady błędów pracodawcy.
Kiedy przyczyna wypowiedzenia się dezaktualizuje?
Orzecznictwo SN. Do jak „dawnych” przyczyn można sięgać?
Na co uważać przy formułowaniu wypowiedzenia na przykładach orzeczeń i praktyki sądów pracy.
5. Jak prawidłowo w praktyce realizować obowiązek informowania o awansie zawodowym i wolnych stanowiskach pracy.
Jakie są nowe obowiązki w tym zakresie?
6. Jak ewidencjonować czas szkoleń odbywanych przez pracownika zaliczanych do czasu pracy.
Co ze szkoleniami poza rozkładem czasu pracy? Jak je rozliczać?
Co z odpoczynkiem pracownika? Weryfikacja polityki szkoleniowej i procedur.
Szkolenia po godzinach niepełnosprawnego pracownika a nadgodziny.
Szkolenie weekendowe a czas pracy.
Kurs na uprawnienia spawalnicze w godzinach pracy. Art. 94 ze zn. 13 Kp a umowa lojalnościowa zawarta z pracownikiem. Opłacenie kursu a kwestia zaliczenia do czasu pracy.
7. Nowe zwolnienie pracy z powodu „siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych”.
Nowe uprawnienie pracownika. Jakie orzecznictwo SN można wykorzystać w tym zakresie.
Jak rozumieć pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych?
Jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia?
Kiedy pracodawca może odmówić takiego zwolnienia.
Czy pojęcie siły wyższej jest zdefiniowane?
Kto poniesie odpowiedzialność za utrudnianie tego uprawienia?
Czy awaria samochodu to siła wyższa?
Uzasadnienie wniosku.
Wpływ tego uprawnienia na świadectwo pracy.
8. Urlop opiekuńczy. Nowe uprawnienie pracownika.
Na jakiego członka rodziny urlop przysługuje lub na jaka inną osobę.
W jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek i co powinien zawierać?
Kiedy można odmówić?
Czy można żądać udokumentowania „poważnych względów medycznych” lub ich opisania?
Na czym polega ochrona związana z korzystaniem z tego uprawnienia.
Kto poniesie odpowiedzialność za utrudnianie tego uprawienia?
Wpływ tego uprawnienia na świadectwo pracy.
9. Nowe ochrony przez zwolnieniem z pracy i prowadzeniem czynności przygotowawczych przed zwolnieniem.
Kto może ponieść odpowiedzialność za wykroczenie?
Jak liczyć okresy ochrony.
10. Jakie gwarancje ma pracownik powracający do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem i urlopie opiekuńczym?
Jak powinno kształtować się wynagrodzenie pracownika?
Kiedy może dojść do dyskryminacji płacowej ze względu na korzystanie z uprawnień rodzicielskich? Nowy art. 186 ze zn. 4 Kp. Jak prawidłowo powierzyć inną pracę i co to jest praca odpowiadająca kwalifikacjom? Orzecznictwo SN. Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające w takim przypadku? W jakim trybie powierzyć „inną” pracę.
11. Jakie zasady obowiązują przy badaniu trzeźwości i użycia środków odurzających działających podobnie do alkoholu?
12. Jak i gdzie i jak długo pracodawca przechowuje takie dane?
13. Czy pracodawcy wolno sporządzać notatki służbowe?
Gdzie je przechowywać i jaka może być ich treść?
14. Bieżący przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego pomocnego w pracy kadr.
15. Jakie najczęściej pracodawcy popełniają błędy w zakresie czasu pracy?
Jaka jest rola związków zawodowych w zakresie ustalania systemów i rozkładów czasu pracy?
16. Jak ustalać przerwy w pracy po zmianach przepisów?
17. Jaka jest rola związków zawodowych w zakresie ustalania zasad pracy zdalnej?
Na co warto zwrócić uwagę?
Jakie błędy popełnia pracodawca i co nie jest dopuszczalne w organizacji pracy zdalnej?
18. Rozpoznawanie wniosków o pracę zdalną.
19. Jak wygląda współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie funduszu socjalnego?
Jaka jest rola związków zawodowych i na co należy zwracać uwagę?