W 2022 roku pracodawcy mogą spodziewać się 52 tys. kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Szanse na wizytę inspektora pracy są więc bardzo wysokie!
Nasz Ekspert Prawa Pracy, wieloletni nadinspektor PIP i oskarżyciel publiczny z ramienia PIP
w postępowaniach sądowych, podpowie jak przygotować się do kontroli, jak się zachować w jej trakcie, wskaże obszary największego ryzyka i rozwiązania, których zastosowanie może uchronić firmę przed mandatami.
Inspektorzy PIP zweryfikują prawidłowość stosowania umów cywilnoprawnych. Skontrolują, czy nie mają one przeważających cech stosunku pracy!
Czy PIP zmieni zlecenie w umowę o pracę decyzją administracyjną?
Podczas szkolenia podpowiemy jak już teraz zabezpieczyć się przed możliwością uznania przez PIP umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę – jak formułować umowy cywilnoprawne? Na co zwrócić uwagę przy ich wykonywaniu?
Wzmożone kontrole legalności zatrudnienia.
PIP zapowiada w 2022 roku walkę z pracą na czarno i wypłacaniem wynagrodzeń „pod stołem” (Polski Ład)
Inspekcja przyjrzy się umowom cywilnoprawnym i przypadkom, w których pracownicy są zmuszani przez pracodawcę do założenia jednoosobowej działalności gospodarczej.
Od 4 czerwca 2022 roku Inspektorzy PIP zyskali nowe uprawnienie do ścigania wykroczeń w przypadku nakłaniania osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK. Dowiedz się czego unikać, by nie narażać się na wysoką grzywnę!
Praca zdalna!
Sprawdź czy zorganizowałeś ją prawidłowo? Dowiedz się jakie aspekty pracy zdalnej i w jaki sposób sprawdzi PIP?
Podpowiemy jak zabezpieczyć pracodawcę przed roszczeniami pracowników i koniecznością wypłaty wysokich odszkodowań?
Z uwagi na podwojenie w 2022 roku liczby kontroli w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy omówimy szczegółowo:
Rozwój umiejętności menedżerskich kierowników działów technicznych – Sprawdź
Rozpoczęcie kontroli – zakres stosowania do kontroli PIP Ustawy Prawo przedsiębiorców.
Nowelizacja Ustawy o PIP!!! – inspektor zyska prawo do ustalenia w drodze decyzji administracyjnej, że umowa cywilnoprawna (zlecenie, dzieło) jest umową o pracę, jeżeli posiada przeważające cechy stosunku pracy
W jakich miejscach związanych z działalnością pracodawcy może być prowadzona kontrola? Warunki prowadzenia czynności kontrolnych w siedzibie organów PIP.
Współpraca inspektora pracy z partnerami społecznymi działającymi u pracodawcy.
Cel kontroli wg Ustawy o PIP – ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.
Uprawnienia PIP a wyłączna właściwość sądów pracy do rozstrzygania sporów ze stosunku pracy.
Udostępnianie inspektorowi pracy danych osobowych pracowników a ochrona danych osobowych wynikająca z regulacji RODO – czy udostępniając dane osobowe pracowników nie naruszam przepisów RODO?
Uprawnienia inspektora pracy do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy.
Żądanie przedłożenia dokumentacji pracowniczej, dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz dokumentacji związanej z wykonywaniem pracy przez osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy – jak należy zrealizować żądanie inspektora PIP?
Kontrola prawidłowości wypłacania osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych minimalnej stawki godzinowej.
Uczestnicy postępowania kontrolnego ze strony pracodawcy – pracodawca i osoby reprezentujące pracodawcę.
Najczęstsze obszary poddawane kontroli PIP.
Kontrola świadczenia pracy zdalnej – w jakim zakresie praca zdalna jest kontrolowana w 2022 r.?
Aktualnie obowiązujące przepisy o pracy zdalnej i założenia nowelizacji – jakie rozwiązania przewidziane w projekcie zmiany przepisów K.p. i wprowadzenia uregulowań pracy zdalnej warto wykorzystać już dziś?
Dopuszczenie pracownika do pracy – kontrola badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych); kontrola realizacji i prawidłowości szkoleń BHP – wstępnych i okresowych, ostatnie nowelizacje przepisów regulujących te zagadnienia, w tym szczególne rozwiązania na czas epidemii.
Kontrola szczególnych rozwiązań prawa pracy wprowadzonych w tzw. tarczy antykryzysowej – jakie zagadnienia kontrolują inspektorzy pracy?
Kontrola zgodności wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (regulamin pracy, regulamin wynagradzania) z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Wzmożone ryzyko kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy z uwagi na podwojenie liczby kontroli tematycznych w tym zakresie w planie pracy PIP na rok 2022!
Kontrola rekompensowania godzin nadliczbowych czasem wolnym
Kontrola oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem narażenia na czynniki biologiczne – obowiązek jej uzupełnienia w świetle aktualnego stanowiska PIP.
Kontrola podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP – adekwatność działań pracodawcy do obowiązków wynikających z art. 207, 209, 210, 212 K.p. kontrola przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także przestrzegania obowiązku ich stosowania.
Kontrola funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – prawidłowość przyznawania świadczeń, terminowość i prawidłowość odprowadzania odpisów na ZFŚS.
Samokontrola pracodawcy przed kontrolą PIP – kluczowe obszary jakich powinien dotyczyć audyt zgodnie tematyką kontroli PIP; jak przeprowadzić audyt?
Dokumentowanie kontroli i protokół i notatka urzędowa.
Środki prawne przysługujące inspektorowi pracy
Nakazy – rodzaje i skutki ich wydania
Odwołanie od nakazu inspektora pracy.
Jakie są skutki niewykonania nakazu lub wystąpienia?
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami – omówienie przesłanek odpowiedzialności za wykroczenia z art. 281 K.p., 282 K.p., 283 K.p.
Odpowiedzialność za wykroczenia z art. 106 do 108 Ustawy o PPK.
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – postępowanie mandatowe i wniosek do sądu o ukaranie. Dobre praktyki podczas postępowania o wykroczenia przeciwko prawom pracownika na podstawie wieloletnich doświadczeń oskarżyciela publicznego z ramienia PIP.
Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest OSiI Effect. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione.
Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.
Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania prawa pracy i bhp w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych.
Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dot. nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów.
Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie.
Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.
Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studia Podyplomowe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp.
Równolegle prowadzi szkolenia z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy dla dużych zakładów produkcyjnych: Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A., instytucji ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie oraz ogólnopolskich organizacji związkowych.
Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.
Prowadzi projekty doradcze w obszarze:
krótkie wykłady,
instrukcje, listy kontrolne,
dyskusja moderowana,
case study przygotowane przez Prowadzącego i zgłaszane przez Uczestników,
prezentacja ciekawych i kontrowersyjnych interpretacji i orzecznictwa.
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
"Jedno z najlepszych szkoleń na jakich byłam. Bardzo interesujące, praktyczne, rewelacyjne prowadzone. Trenerka jest nieoceniona, wprowadza fantastyczna atmosferę sprzyjająca nauce. Cała oprawa szkolenia na najwyższym poziomie, dobór miejsca szkolenia to strzał w 10-tkę. Polecam wszystkim, którzy chcą zdobyć cenną wiedzę i doświadczenie w wyjątkowym miejscu".
"Szkolenie prowadzone bardzo ciekawie przez obie panie. Wykładowcy z bardzo dużą wiedzą przekazywaną w zrozumiały sposób. Dyskusja na obu szkoleniach na wysokim poziomie, co bardziej przyswaja przekazywaną wiedzę".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
