Dyrektywa 2023/970 – Nowe wyzwania dla przedsiębiorców – jak się przygotować?
Dyrektywa 2023/970 Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej wprowadza nowe wymogi dotyczące równości wynagrodzeń oraz przejrzystości płac w sektorze prywatnym i publicznym. Choć polski ustawodawca jeszcze nie wdrożył odpowiedniego aktu prawnego, pracodawcy już teraz powinni przygotować się na nadchodzące zmiany.
Kluczowe zmiany wprowadzane przez Dyrektywę 2023/970
1. Obowiązek przejrzystości wynagrodzeń
- Pracodawcy będą zobligowani do ujawniania ujawniania minimalnej i maksymalnej wysokości płac w ofertach pracy. Wzmianka o podleganiu negocjacji.
- Kandydaci na dane stanowisko muszą mieć dostęp do informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziału oraz przepisów uzp.
2. Prawo do informacji o wynagrodzeniu
- Pracownicy będą mieli prawo uzyskać informacje na temat wynagrodzenia osób wykonujących podobną pracę.
- Zakazuje się klauzul poufności dotyczących wynagrodzeń.
3. Raportowanie różnic płacowych
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobligowane do periodycznego raportowania o różnicach w wynagrodzeniach między płciami.
- W przypadku wykrycia nieuzasadnionych dysproporcji, pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia środków naprawczych.
4. Zakaz dyskryminacji płacowej – zaostrzenie zasad już obowiązujących
- Pracodawcy powinni zagwarantować równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o równej wartości.
- Ciężar dowodu – w przypadku podejrzenia nierówności płacowej to pracodawca, a nie pracownik, muszą udowodnić brak dyskryminacji.
Przejrzystość wynagrodzeń – jak przygotować firmę na nadchodzące zmiany?
1. Analiza struktury wynagrodzeń
Warto już teraz przeprowadzić audyt wynagrodzeń, aby zidentyfikować potencjalne nierówności i je skorygować.
2. Wdrożenie polityki przejrzystości płac
- Opracowanie jawnych kryteriów wynagradzania i awansów.
- Przegląd polityki HR i dostosowanie jej do wymogów dyrektywy.
3. Szkolenia dla menedżerów i działu HR
- Przygotowanie zespołu do nowych obowiązków związanych z ujawnianiem wynagrodzeń i raportowaniem.
4. Monitorowanie legislacji krajowej
- Na bieżąco śledzić prace nad wdrożeniem dyrektywy do polskiego prawa i dostosowywać firmowe procedury zgodnie z nowymi przepisami.
Podsumowanie
Dyrektywa 2023/970 to rewolucja w podejściu do przejrzystości wynagrodzeń i równości płacowej. Nowe przepisy mogą wpłynąć na każdą firmę, dlatego warto już teraz przygotować swoją organizację, aby uniknąć ryzyka prawnego i budować pozytywny wizerunek pracodawcy.
Nie pozwól, by zmiany Cię zaskoczyły – dostosuj swoje praktyki HR i bądź liderem transparentności!
Masz pytania? My znamy odpowiedzi!
- Czy nowe przepisy zapewnią pełną jawność i równość wynagrodzeń?
- Czy wynagrodzenia na tych samych stanowiskach będą identyczne?
- Czy pracownicy będą znać wynagrodzenie innych pracowników?
- Jakie dane o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników?
- Czy pracodawcy będą musieli podawać widełki płac w ogłoszeniach?
- Jakie konsekwencje grożą pracodawcom za brak dostosowania się do przepisów?
Nie pozostawiaj tych kwestii bez odpowiedzi!
Zapisz się na szkolenie z Effectem i zdobądź praktyczną wiedzę, jak skutecznie wdrożyć zmiany w Twojej firmie!
Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – Dyrektywa 2023/970. Przygotuj firmę już dziś!
Nie czekaj, zapisz się już dziś!
Jeśli podoba Ci się artykuł udostępniaj na Facebooku, przesyłaj linki pocztą i dziel się z innymi.
Z pewnością chętnie przeczytasz również:
Zarządzanie zespołem
Zarządzanie różnorodnością
Feedback
