Inkluzywna rekrutacja i selekcjahttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/rekrutacja-i-selekcja
Inkluzywna rekrutacja i selekcja
– profesjonalne narzędzia hr w dobie różnorodności
Co zyskają uczestnicy szkolenia:
- Zdobędą praktyczne narzędzia do prowadzenia inkluzywnej rekrutacji.
- Nauczą się rozpoznawać i ograniczać własne uprzedzenia.
- Będą umieli prowadzić rozmowy z kandydatami o różnych potrzebach i w różnym kontekście kulturowym.
- Zwiększą pewność w stosowaniu metod STAR i wywiadów behawioralnych w sposób etyczny i obiektywny.
- Zyskają większą świadomość swoich nieświadomych uprzedzeń i nauczą się je neutralizować.
- Poznają konkretne przykłady i narzędzia (STAR, feedback, blind recruitment).
- Nauczą się pisać ogłoszenia i prowadzić rozmowy w sposób neutralny i dostępny.
- Będą pewniej reagować w trudnych sytuacjach (różnice kulturowe, neuroróżnorodność, osoby z niepełnosprawnością).
Uczestnicy szkolenia Inkluzywna rekrutacja i selekcja wybrali również:
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
PROGRAM
Inkluzywna rekrutacja i selekcja – program:
Wprowadzenie – rekrutacja w dobie różnorodności
- Dlaczego różnorodność i inkluzja są dziś kluczowe?
- Korzyści i ryzyka dla organizacji.
- Rola HR i menedżerów w budowaniu kultury włączającej.
Ogłoszenie o pracę bez barier
- Najczęstsze błędy językowe i kryteria dyskryminujące.
- Jak pisać ogłoszenia neutralne i dostępne (przykłady + mini ćwiczenie).
- Blind recruitment – anonimizacja aplikacji.
Nieświadome uprzedzenia i inkluzywne podejście w selekcji
- Mechanizmy unconscious bias w decyzjach rekrutacyjnych.
- Jak oceniać dokumenty i kandydatów obiektywnie.
- Praktyczne ćwiczenie: analiza CV pod kątem uprzedzeń.
Rozmowa kwalifikacyjna w duchu inkluzywności
- Metoda STAR i wywiad behawioralny – w praktyce.
- Jak zadawać pytania neutralne i unikać dyskryminacji.
- Trudne sytuacje: kandydaci z niepełnosprawnościami, różnice kulturowe, neuroróżnorodność.
- Praktyczne scenki i przykłady pytań.
Feedback i doświadczenie kandydata
- Jak dawać konstruktywną, włączającą informację zwrotną.
- Wpływ Candidate Experience na Employer Branding.
Podsumowanie i plan wdrożenia
- Najważniejsze wnioski i narzędzia.
- Checklista rekrutera inkluzywnego.
- Sesja pytań i odpowiedzi.
WYKŁADOWCA
Szkolenie Inkluzywna rekrutacja i selekcja poprowadzi:
Ekspert z ponad 25-letnim doświadczeniem w rozwoju ludzi i organizacji.
Praktyk, który od lat wspiera liderów, menedżerów i zespoły w budowaniu efektywnej komunikacji, zarządzaniu stresem, rozwijaniu postaw liderskich oraz doskonaleniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach i etyce zawodowej.
Prowadzi szkolenia i warsztaty poświęcone m.in.:
- Etyce w miejscu pracy, przeciwdziałaniu korupcji i konfliktowi interesów,
- Zarządzaniu stresem i emocjami,
- Work-life balance i zarządzaniu sobą w czasie,
- Zdrowiu psychicznemu w miejscu pracy,
- Przywództwu i rozwijaniu kompetencji liderskich,
- Zarządzaniu zespołem i komunikacji menedżerskiej,
- Przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
- Negocjacjom biznesowym i etycznym standardom współpracy,
- Budowaniu kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności i transparentności.
Jest wykładowcą na studiach MBA i podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu i Szczecinie oraz na Uniwersytecie Łódzkim. Studiował dziennikarstwo i nauki polityczne na Uniwersytecie Warszawskim, jest absolwentem programu Advanced Certificate in Marketing oraz Akademii Junior Chamber Poland. Od 2004 roku związany z The Chartered Institute of Marketing (CIM), gdzie pełni funkcję Communication Managera CIM Poland.
Od 1994 roku prowadzi szkolenia, warsztaty i konsultacje jako niezależny ekspert ds. komunikacji, etyki zawodowej i HR. Jego warsztaty cenią zarówno liderzy wyższego szczebla, jak i zespoły operacyjne – za praktyczność, energię i konkretne narzędzia możliwe do natychmiastowego zastosowania.
Coach z ponad 18-letnią praktyką, certyfikowany konsultant narzędzi psychometrycznych Extended DISC®
i Success Insights, prowadzi procesy coachingowe zgodne ze standardami ICF, wspierając rozwój kompetencji przywódczych, odporności psychicznej i odpowiedzialnego przywództwa.
Promotor etycznego i świadomego działania w biznesie oraz administracji publicznej, autor publikacji
i programów rozwojowych w obszarze etyki, przeciwdziałania korupcji i kultury organizacyjnej.
Szkolił między innymi przedstawicieli takich firm i marek jak:
Avon Cosmetics Polska, Baltic Company, Beiersdorf-Lechia S.A., Cederroth Polska, Dr Irena Eris, Kerastase, L’Oréal Professionnel, Laboratorium Kolastyna, Laboratorium Farmona, NIVEA Polska, Unilever Polska S.A. Bayer Sp. z o.o., Glaxo Smith Kline, Herbapol S.A., Hexal Pharma – Polska, Janssen-Cilag, Jelfa S.A., MEYRA POLSKA Sp. z o.o., Nexter, Novartis Consumer Health, Novartis Poland, Pfizer Polska, Pliva Kraków S.A., Polfa Lublin SA, Polfa S.A., Polfa Warszawa S.A., Roche Polska, Sanofi-Aventis, Schering, Servier Polska, Super-Pharm.
Szkolił między innymi przedstawicieli takich firm produkcyjnych i budowlanych jak:
3M Poland Sp. z o.o, Alstom Power. Sp. z o. o., Antalis Poland Sp. z o.o, ArcelorMittal Poland S.A., Budimex S.A., BP Polska, Bruss Polska, Browar Okocim S.A., British American Tobacco Polska Trading, Ciech S.A., Coca – Cola HBC Polska, Colgate-Palmolive Poland Sp. z. o. o., Cussons, Danfoss Sp. z o.o., Dekorglass, Dr Irena Eris, Elektrociepłownie Wybrzeże S.A., Eurocash Delikatesy Centrum, Farm Frites Poland SA, Faurecia Automotive Polska Sp. z o.o., G.EN. GAZ ENERGIA S.A., Grammer Automotive Polska, Grupa Skanska, Grupa Selena FM S.A., Grupa Kęty, Grupa Żywiec S.A., Henkel, Hochtief Polska Sp. z o.o., Instalbud Rzeszów, International Paper Kwidzyn Sp. z o.o., LUG S.A. Michelin Polska S.A., Microsoft Sp. Z o.o., MICHELIN Polska, NESTLE POLSKA S.A., Perła – Browary Lubelskie S.A., PGNiG S.A., PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A., Philip Morris Polska S.A., Philips Lighting, Proctor & Gamble, Renault Polska, Strabag, Stowarzyszenie Przetwórców Szkła Budowlanego, SITECH, SKF Polska, Siemens, S&T Services Polska, Sandvik Mining and Construction, ThyssenKrupp Xervon Polska, UNIBEP S.A., Węglokoks S.A., Velvet Glass Poland VDS Chełm i innych.
Szkolił między innymi przedstawicieli firm usługowo handlowych:
Alior Bank, Allianz Bank Polska, Accenture Sp. z o.o, Avon Cosmetics Polska, Avon Operations Polska Sp. z o.o., Bank BPH, Banku Spółdzielczy w Nowym Stawie, Bank Zachodni WBK, Bank Millennium, Browar Okocim S.A., Coca – Cola HBC Polska, Colgate-Palmolive Poland Sp. z. o. o., Cussons, Dr Irena Eris, Eurocash Delikatesy Centrum, Farm Frites Poland SA, FERRING PHARMACEUTICALS B.V., Grupa Żywiec S.A., Henkel, Lug Light Factory, Grupa L’Oréal, Microsoft, NESTLE POLSKA S.A., Operator ARP, Philip Morris Polska S.A., Proctor & Gamble, Renault Polska, ROSSMANN SDP Sp. z o.o., Sandvik Mining and Construction, Tesco Polska Sp. z o.o., TUI Poland Sp z o .o., Unilever Polska SA, Volkswagen Bank Polska.
Szkolił między innymi przedstawicieli takich instytucji jak:
Sejm i Senat RP, Kancelaria Prezydenta i Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Kancelaria Sejmu i Senatu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Ministerstwo Infrastruktury, Krajowa Rada Sądownictwa, Urząd Komunikacji Elektronicznej, Urząd Regulacji Energetyki, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, Podkarpacki Urząd Wojewódzki, Świętokrzyski Urząd Wojewódzki, Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie, Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki, Urzędy Marszałkowskie: Dolnośląski, Kujawsko-Pomorski, Lubelski, Lubuski, Małopolski, Łódzki Urząd, Opolski, Podkarpacki, Podlaski, Pomorski, Śląski, Świętokrzyski, Warmińsko-Mazurski, Wielkopolski, Zachodniopomorski, Sąd Apelacyjny we Wrocławiu, Sąd Rejonowy w Bełchatowie, Urząd Miasta Stołecznego Warszawy, Urząd Miejski w Radomiu, Urząd Miasta Wejherowa, Urząd Miasta Piotrkowa Trybunalskiego Urząd Miejski w Zabrzu, Urząd Miasta i Starostwo Powiatowe w Prudniku, Starostwo Powiatowe w Policach, Starostwo Powiatowe w Tczewie, Starostwo Powiatowe w Brzegu, Urząd Miasta Brzeg, Urząd Miejskiw Lewinie Brzeskim, Gródków, Olszanka, Głuchołazy, Pakosławice, Skoroszyce, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, Powiatowy Urząd Pracy w Mławie, Powiatowy Urząd Pracy w Olecku, Powiatowy Urząd Pracy Ostrów Wielkopolski, Powiatowy Urząd Pracy w Policach, Powiatowy Urząd Pracy Pszczyna, Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku, Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu, Urząd Pracy m. st. Warszawy Szkolił, MPWiK w m. st. Warszawie S.A., Warmińsko-Mazurska Agencja Rozwoju Regionalnego SA w Olsztynie Lubelska Agencja Wspierania Przedsiębiorczości w Lublinie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku i wielu innych.
Szkolił przedstawicieli takich instytucji sądownictwa i administracji jak:
Krajowa Rada Sądownictwa, Sąd Apelacyjny we Wrocławiu, Sąd Okręgowy w Przemyślu, Sąd Okręgowy w Poznaniu, Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, Sąd Rejonowy w Bełchatowie, Sąd Rejonowy w Krośnie Odrzańskim, Sąd Rejonowy w Olecku, Sąd Rejonowy w Pile, Sąd Rejonowy w Poznaniu, Sąd Rejonowy w Słupsku, Sąd Rejonowy w Wołominie, Sąd Rejonowy w Zamościu.
Szkolił przedstawicieli takich uczelni i organizacji akademickich jak:
Uczelnie stowarzyszone w Stowarzyszeniu PR i Promocji Uczelni Polskich „PRom”, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie, Akademia Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte w Gdyni, Akademia Morska w Szczecinie, Akademia Obrony Narodowej w Warszawie, Akademia Pomorska w Słupsku, Akademia Sztuk Pięknych w Łodzi, Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej, Akademia Wychowania Fizycznego w Poznaniu, Collegium Civitas w Warszawie, Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa w Siedlcach, Dolnośląska Szkoła Wyższa we Wrocławiu, Gdański Uniwersytet Medyczny, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Witelona w Legnicy, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa Skierniewice, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Wałbrzychu, Politechnika Częstochowska, Politechnika Łódzka, Politechnika Rzeszowska, Politechnika Śląska, Politechnika Wrocławska, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Koninie, Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie, Społeczna Akademia Nauk w Łodzi, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania im. gen. Jerzego Ziętka w Katowicach, Uczelnia Jana Wyżykowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Uniwersytet Ekonomicznywe Wrocławiu, Uniwersytet Europejski VIADRINA w Frankfurcie, Uniwersytet Gdański, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytet Jagielloński, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Uniwersytet Łódzki, Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Uniwersytet Opolski, Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie, Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu, Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, Uniwersytet SWPS, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet Wrocławski, Uniwersytet Zielonogórski, Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie, Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu Wydział Ekonomiczny w Opolu, Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, Szczecinie, Gdańsku, Toruniu i Chorzowie, Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania, Wyższa Szkoła Filologiczna we Wrocławiu, Wyższa Szkoła Humanistyczna TWP w Szczecinie, Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. Gen, T. Kościuszki we Wrocławiu, Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu, Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, Wyższa Szkoły Zdrowia, Urody i Edukacji w Poznaniu, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie.
Opinie o trenerze:
- Najlepsze treningi pracowników, pełen profesjonalizm, ciekawe zajęcia.
- Konkretny i profesjonalny, obowiązkowy i odpowiedzialny.
- Piotr wykazał się bardzo dużą wiedzą merytoryczną. Posiada umiejętności przekazywania wiedzy oraz doświadczenia życiowego w sposób bardzo dobry.
- Bardzo praktyczny i profesjonalny sposób prowadzenia zajęć.
- Wykładowca sprawnie i rzeczowo przekazuje informacje oraz dzieli się doświadczeniem, popierając go licznymi przykładami.
- Umiejętność prowadzenia zajęć przez dyskusję.
- Bardzo sympatyczny człowiek i doskonały trener. Współpraca z Nim zawsze przebiegała wzorowo. Prowadzi szkolenia
- z pasją i entuzjazmem a swoją postawą zachęca do nauki.
- Człowiek z wiedzą i doświadczeniem. Potrafi się tym dzielić z każdym.
- Spotkanie z Piotrem to bezcenne doświadczenie, które przekłada się na wymierne korzyści w pracy zawodowej, a co zaskakujące i w życiu prywatnym.
- Szkolenie, w którym uczestniczyłam, było przeprowadzone profesjonalnie i szczegółowo. Rewelacja! Byłam na wielu szkoleniach z zakresu komunikacji i umiejętności menedżerskich i to zdecydowanie zakwalifikowałabym na pierwszym miejscu. Piotr swoją kompetencją wyjaśnia zagadnienia, które przysparzają najwięcej problemów, potrafi zobrazować je na przykładach, co pozwala na dokładne zrozumienie trudnych treści.
- Jest teoria psychologiczna, która dzieli ludzi na tych, którzy widzą las, i takich, którzy widzą poszczególne drzewa. Inaczej, są tacy, którzy przed oczami mają całość, a inni skupiają się na szczegółach. Piotrek zdecydowanie widzi całość w projekcie, i realizuje go skrupulatnie w szczegółach. Poza tym jest sympatyczną osobą, nie należy do małomównych, ale jest wesoły, i konkretny w działaniu, wychodzi na przeciw oczekiwaniom rynku i klienta.
- Wyjątkowa osoba. Świetny i utalentowany trener – Jeżeli współpracować – to Tylko z Piotrem;)
- Profesjonalizm + pozytywna energia + niebywały kontakt z grupą i umiejętność jej prowadzenia (bez względu na beznadziejność przypadków) to właśnie Piotr Ruta.
- Współpraca z Piotrem to prawdziwa przyjemność. Gorąco polecam!
- Dwoma słowami – osoba wybitna!
- Doskonały konsultant i mistrz prezentacji – Piotrze chylę czoła!
- Znam mało osób, które tak jak Piotr potrafią inspirować do działania!
- Gorąco polecam jako partnera biznesowego!
Szkolenie ciekawie prowadzone przez wykładowcę. Poparte
METODY
Szkolenie inkluzywna rekrutacja i selekcja – metody:
Wykładowca aktywizuje i angażuje wszystkich uczestników na każdym etapie szkolenia.
Metody wyszczególnione:
miniwykłady
dyskusja moderowana
case study
burza mózgów
ADRESACI
Szkolenie dobre praktyki w komunikacji dla menedżerów adresujemy do:
pracodawców, menedżerów, osób kierujących pracownikami, pracowników służb HR i BHP, którzy muszą tak komunikować się z pracownikami, żeby wyegzekwować wykonanie zadań i poleceń i nie narazić się na zarzut mobbingu, przekroczenia uprawnień.
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia mobbing i dyskryminacja:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
Przykładowe miejsca szkoleń:
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
JOANNA KUŚ
Specjalista ds. szkoleń otwartych
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl
NATALIA TREFLER
Specjalista ds. szkoleń otwartych
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Krzysztof
"Trener bardzo merytoryczny, dobrze znający temat, potrafiący świetnie przekazać swoją wiedzę oraz doświadczenia".
-
Agnieszka
"Szkolenia przygotowane przez firmę Effect jak zwykle nie zawiodły moich oczekiwań. Pełen profesjonalizm przy organizacji szkolenia, a także przy doborze tematów, ćwiczeń i prowadzących".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
