Urlopy i inne z zwolnienia od pracy

 In Akademia Menedżera, HR / Kadry, Związki zawodowe
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/szkolenie-urlop-wypoczynkowy-urlopy-macierzynskie-urlopy-ojcowskie-udzielanie-rozliczanie-urlopoww

Szkolenie urlopy i inne z zwolnienia od pracy

– Udzielanie i rozliczanie urlopów. Studia przypadków, gotowe rozwiązania, odpowiedzi na trudne pytania.

Z kontroli PIP wynika, że wielu pracodawców ma problemy z na które trudno znaleźć odpowiedzi w dostępnych źródłach prawa, a które budzą kontrowersje i wiele rozbieżności interpretacyjnych.  Szkolenie ma na celu sprowokowanie dyskusji na tematy rzadko podejmowane podczas szkoleń, z którymi nie łatwo poradzić sobie w praktyce.
Ich znajomość pozwoli Menedżerom w odpowiedni sposób reagować w trudnych sytuacjach zawodowych i uchroni przed popełnianiem błędów, które mogą znaleźć swój finał na sali sądowej.

Warsztaty poprowadzi wieloletni prawnik PIP, charyzmatyczny wykładowca nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Podczas warsztatów znajdziesz  między innymi odpowiedzi na pytania:

  1. Jakie są błędy pracodawców przy udzielaniu urlopów? – wyniki kontroli PIP.
  2. Czy i w jakich okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
  3. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
  4. Jak rozliczać urlopy pracowników niepełnoetatowych?
  5. Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika od wykonywania pracy z zachowaniem wynagrodzenia? – przegląd kontrowersyjnych przypadków
  6. Kontrowersyjne przypadki zwolnień od pracy pracowników pełniących funkcje związkowe.
  7. Kiedy odpłatne, a kiedy nieodpłatne zwolnienia od pracy? – studia przypadków.

Katalog pytań nie jest zamknięty i może zostać poszerzony o zagadnienia, z którymi masz problem.
Prześlij swoje wątpliwości mailem najpóźniej na tydzień przed szkoleniem.
Nasz trener zna odpowiedzi na pytania i problemy, z którymi borykają się Menedżerowie w codziennej pracy!
Weź udział w szkoleniu – poznasz odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy i wyjdziesz z pakietem gotowych rozwiązań!


uczestnicy szkolenia 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów  wybrali również:

Szkolenie Prawo Pracy dla menedżerów – sprawdź

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów – cele szkolenia:

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów ma na celu sprowokowanie dyskusji na tematy rzadko podejmowane podczas szkoleń, z którymi nie łatwo poradzić sobie w praktyce.

Podczas szkolenia 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów zostaną zaprezentowane rozbieżności występujące w doktrynie i orzecznictwie w zakresie analizowanych zagadnień prawa pracy, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy.

Każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

PROGRAM

– program szkolenia:

    Urlop wypoczynkowy

    • Pierwszy urlop
    • Ustalanie wymiaru
      – staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy
      – wymiar etatu a wymiar urlopu (urlop wypoczynkowy pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego)
      – urlop uzupełniający
      – zmiana etatu a wymiar urlopu
      – wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców

    Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP)

    Urlop proporcjonalny

    Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP)

    Planowanie urlopu

    • kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP)
    • podział na części (art. 165 KP)
    • przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)

    Odwołanie z urlopu

    Urlop na żądanie

    (czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),

    Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim)

    Szczególne regulacje urlopowe

    • urlop pracownika młodocianego
    • pracownicy niepełnosprawni
    • pracownicy tymczasowi

    Szczególne przypadki

    • urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich
    • zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu
    • przestój a urlop wypoczynkowy
    • urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego
    • określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy

    Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

    Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

    Urlop bezpłatny

    • Dwa tryby
      – na wniosek pracownika
      – z inicjatywy pracodawcy
    • Wpływ na uprawnienia pracownicze

    Inne urlopy

    • Urlop szkoleniowy
      – komu przysługuje i jaki jest jego wymiar
      – z inicjatywy pracodawcy
    • Urlop doktoranta
      – przesłanki nabycia prawa do urlopu
      – fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia

    Zwolnienia od pracy

    • Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
      – przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
      – przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
    • czy urlop okolicznościowy przysługuje:
      – na ślub zakonny dziecka
      – pogrzeb babci/dziadka małżonka
      – byłego małżonka
      – teściowej/teścia byłego małżonka
    • sposób usprawiedliwienia
    • wynagrodzenie za czas zwolnienia

    Zwolnienie od pracy na dziecko

    Przypadki określone w innych przepisach

    • badania i szkolenie bhp
    • opieka nad członkiem rodziny
    • powódź
    • dni na poszukiwanie pracy
    • działacze związkowi i SIP

    Urlopy związane z rodzicielstwem

    • Macierzyński
      – katalog osób uprawnionych
      – podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami
    • Rodzicielski
      – podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
      – łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar
    • Wychowawczy
      maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
      – obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
      – ochrona trwałości stosunku pracy
      – wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
    • Ojcowski
      – zasady korzystania
      – urlop ojcowski w częściach
      – śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego
    • 2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia
      podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
      – korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich
    WYKŁADOWCA

    Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów poprowadzi:

    Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, wieloletni prawnik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.
    Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

    Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

    Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

    • Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
    • Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
    • Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
    • Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
    • Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
    • Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
    • Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

    Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę.

    Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

    Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

    METODY

    60 kazusów prawa pracy dla menedżerów – metody szkolenia:

    Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

    ADRESACI

    Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów skierowane jest do:

    • Pracodawców, Właścicieli Firm
    • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
    • Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
    • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
    • Przedstawicieli związków zawodowych

    Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – II część

    POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
    95%
    ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
    98%
    UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
    96%

    MIEJSCE SZKOLENIA

    KARTA ZGŁOSZENIA

    KONSULTANT


    • Kinga Lalko-Smołka
      Kinga Lalko-Smołka Koordynator Działu Szkoleń Otwartych

      tel: +48 32 33 55 150 mobile: +48 662 297 689 e-mail: effect@effect.edu.pl

    OPINIE KLIENTÓW


    • "Ciekawa formuła oraz bardzo wysoki poziom merytoryczny szkolenia prowadzonego przez Prowadzącego, zapewnia uzyskanie odpowiedzi na najbardziej problematyczne kwestie z zakresu BHP i prawa pracy. Szkolenie bez wątpienia zasługuje na organizację jego kolejnych edycji".

      Instytut Ceramiki i Materiałów Budowlanych Oddział Materiałów Ogniotrwałych w Gliwicach Monika
    • "Szkolenie prowadzone w interesujący sposób, wykładowca chętnie odpowiadał na zadawane przez uczestników pytania".

      KOELNER Łańcucka Fabryka Śrub Sp. z o.o. Marta

    Newsletter


    BĄDŹ NA BIEŻĄCO

    z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

    Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.
    Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.