Posted

In Akademia Menedżera, HR / Kadry, Związki zawodowe

http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/szkolenie-urlop-wypoczynkowy-urlopy-macierzynskie-urlopy-ojcowskie-udzielanie-rozliczanie-urlopoww

Szkolenie urlopy i inne z zwolnienia od pracy

– Udzielanie i rozliczanie urlopów. Studia przypadków, gotowe rozwiązania, odpowiedzi na trudne pytania.

Z kontroli PIP wynika, że wielu pracodawców ma problemy z na które trudno znaleźć odpowiedzi w dostępnych źródłach prawa, a które budzą kontrowersje i wiele rozbieżności interpretacyjnych. Szkolenie ma na celu sprowokowanie dyskusji na tematy rzadko podejmowane podczas szkoleń, z którymi nie łatwo poradzić sobie w praktyce.
Ich znajomość pozwoli Menedżerom w odpowiedni sposób reagować w trudnych sytuacjach zawodowych i uchroni przed popełnianiem błędów, które mogą znaleźć swój finał na sali sądowej.

Warsztaty poprowadzi wieloletni prawnik PIP, charyzmatyczny wykładowca nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Podczas warsztatów znajdziesz między innymi odpowiedzi na pytania:

Jakie są błędy pracodawców przy udzielaniu urlopów? – wyniki kontroli PIP.
Czy i w jakich okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Jak rozliczać urlopy pracowników niepełnoetatowych?
Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika od wykonywania pracy z zachowaniem wynagrodzenia? – przegląd kontrowersyjnych przypadków
Kontrowersyjne przypadki zwolnień od pracy pracowników pełniących funkcje związkowe.
Kiedy odpłatne, a kiedy nieodpłatne zwolnienia od pracy? – studia przypadków.

Katalog pytań nie jest zamknięty i może zostać poszerzony o zagadnienia, z którymi masz problem.
Prześlij swoje wątpliwości mailem najpóźniej na tydzień przed szkoleniem.
Nasz trener zna odpowiedzi na pytania i problemy, z którymi borykają się Menedżerowie w codziennej pracy!
Weź udział w szkoleniu – poznasz odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy i wyjdziesz z pakietem gotowych rozwiązań!

uczestnicy szkolenia 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów wybrali również:

Szkolenie Prawo Pracy dla menedżerów – sprawdź

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów – cele szkolenia:

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów ma na celu sprowokowanie dyskusji na tematy rzadko podejmowane podczas szkoleń, z którymi nie łatwo poradzić sobie w praktyce.

Podczas szkolenia 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów zostaną zaprezentowane rozbieżności występujące w doktrynie i orzecznictwie w zakresie analizowanych zagadnień prawa pracy, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy.

Każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

PROGRAM

– program szkolenia:

Urlop wypoczynkowy

Pierwszy urlop
Ustalanie wymiaru
– staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy
– wymiar etatu a wymiar urlopu (urlop wypoczynkowy pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego)
– urlop uzupełniający
– zmiana etatu a wymiar urlopu
– wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców

Udzielanie urlopu na godziny (art. 154² KP)

Urlop proporcjonalny

Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 155² KP)

Planowanie urlopu

kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP)
podział na części (art. 165 KP)
przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)

Odwołanie z urlopu

Urlop na żądanie

(czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),

Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim)

Szczególne regulacje urlopowe

urlop pracownika młodocianego
pracownicy niepełnosprawni
pracownicy tymczasowi

Szczególne przypadki

urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich
zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu
przestój a urlop wypoczynkowy
urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego
określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

Urlop bezpłatny

Dwa tryby
– na wniosek pracownika
– z inicjatywy pracodawcy
Wpływ na uprawnienia pracownicze

Inne urlopy

Urlop szkoleniowy
– komu przysługuje i jaki jest jego wymiar
– z inicjatywy pracodawcy
Urlop doktoranta
– przesłanki nabycia prawa do urlopu
– fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia

Zwolnienia od pracy

Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
– przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
– przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
czy urlop okolicznościowy przysługuje:
– na ślub zakonny dziecka
– pogrzeb babci/dziadka małżonka
– byłego małżonka
– teściowej/teścia byłego małżonka
sposób usprawiedliwienia
wynagrodzenie za czas zwolnienia

Zwolnienie od pracy na dziecko

Przypadki określone w innych przepisach

badania i szkolenie bhp
opieka nad członkiem rodziny
powódź
dni na poszukiwanie pracy
działacze związkowi i SIP

Urlopy związane z rodzicielstwem

Macierzyński
– katalog osób uprawnionych
– podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami
Rodzicielski
– podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
– łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar
Wychowawczy
– maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
– obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
– ochrona trwałości stosunku pracy
– wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
Ojcowski
– zasady korzystania
– urlop ojcowski w częściach
– śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego
2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia
– podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
– korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich

WYKŁADOWCA

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, wieloletni prawnik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.
Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:

Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.

METODY

60 kazusów prawa pracy dla menedżerów – metody szkolenia:

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie 60 kazusów prawa pracy dla menedżerów skierowane jest do:

Pracodawców, Właścicieli Firm
Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
Przedstawicieli związków zawodowych

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – II część

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:

95%

ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA

98%

UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:

96%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

Wypełnij formularz online

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Pobierz ofertę PDF

KONSULTANT

KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW

"Ciekawa formuła oraz bardzo wysoki poziom merytoryczny szkolenia prowadzonego przez Prowadzącego, zapewnia uzyskanie odpowiedzi na najbardziej problematyczne kwestie z zakresu BHP i prawa pracy. Szkolenie bez wątpienia zasługuje na organizację jego kolejnych edycji".

Instytut Ceramiki i Materiałów Budowlanych Oddział Materiałów Ogniotrwałych w Gliwicach Monika
"Szkolenie prowadzone w interesujący sposób, wykładowca chętnie odpowiadał na zadawane przez uczestników pytania".

KOELNER Łańcucka Fabryka Śrub Sp. z o.o. Marta

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.