Zmiany w prawie pracy związane z powodzią – specustawa powodziowa. Bezpłatny webinar dla pracodawców

Zmiany w prawie pracy związane z powodzią – cele szkolenia:

Uczestnicy zmierzą się z kazusami, które będą rozwiązywać z pomocą Wykładowcy. 

Zmiany w prawie pracy związane z powodzią – program szkolenia:

• Pojęcie osoby „poszkodowanej”.
• Niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią. Jak ją kwalifikować? Jak ją rejestrować  w ewidencji czasu pracy. Zwolnienie od pracy i usprawiedliwiona nieobecność  – relacja dwóch uprawnień pracowniczych. Wymiary uprawnień.
• Sposób ustalania wynagrodzenia za pracę za czas nie świadczenia pracy w związku z powodzią.
• Wymiar zwolnienia od pracy w celu usuwania skutków powodzi. Co oznaczają pojęcia „bezpośrednio do swojego mienia”, „mienia”, pojęcia  „osoby spokrewnionej”  „niespokrewnione” , „pozostawanie w faktycznym związku”, „wspólne zamieszkiwanie”, „gospodarowanie”.  Sposób pozyskiwania informacji do uprawnienia poszkodowanego pracownika.
• Termin zgłoszenia wniosku przez pracownika. Czy wymagana jest szczególna forma? Jaka może być w ogóle forma zgłoszenia wniosku? Czym różni się zgłoszenie od złożenia wniosku? Kiedy odstępuje się od wymaganego terminu zgłoszenia wniosku?
• Zwolnienie od pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Zwrot poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne pracowników.
• Wydłużenie wymiaru urlopu na żądanie. Termin wnioskowania. Forma wnioskowania. Urlop na żądanie w orzecznictwie. Od której godziny rozpoczyna się urlop wypoczynkowy? Odmowa udzielenia urlopu na żądanie.
• Udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym. Limit dni urlopu w wymiarze godzinowym.
• Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika. Limit. Forma wniosku i termin jego zgłoszenia. Prawo pracodawcy do odmowy uwzględniania wniosku – przesłanki. Forma odmowy.
• Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.
• Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy.
• Kiedy zgoda pracownika nie będzie wymagana.
• Zwolnienie na czas powodzi i usuwanie jej skutków z obowiązku przedłużania orzeczeń lekarskich oraz przeprowadzania badań lekarskich i badań BHP. Powrót do zawieszonych obowiązków i termin.
• Modyfikacje uprawnionych lekarzy do wydawania orzeczeń.
• Szkolenia wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Modyfikacja i wyjątki.
• Wydłużenie terminu do przeprowadzenia szkolenia okresowego.
• Kadencja rady pracowników i społecznego inspektora pracy oraz statutowych organów związków zawodowych.
• Wstrzymanie i zawieszenie terminów o których mowa w art. 264 Kodeksu pracy.
• Termin do złożenia wniosku o przywrócenie terminu.
• Wydłużenie okresu przedawnienia roszczeń.
• Szczególne uprawnienia wobec pracownika samorządowego.
• Zniesienie zakazu handlu w niedzielę.
• Inne uprawnienia pracownicze przysługujące pracownikom na zasadach ogólnych o których należy wiedzieć i zasady korzystania z nich:
  – opieka na dziecko;
  – zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej;
  – urlop opiekuńczy.
• Plan urlopów. Zasady przesuwania i odwołania z urlopu wypoczynkowego.

Szkolenie zmiany w prawie pracy związane z powodzią poprowadzi:

Wieloletni Sędzia Sądu Pracy, Ekspert przeciwdziałania mobbingowi w pracy

Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.

Autorka licznych artykułów:

„Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika”, także publikacji książkowych „Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce” oraz „Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce”.

Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy ? najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.

Zmiany w prawie pracy związane z powodzią – metody szkolenia:

Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia – „case study”. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów.

Szkolenie zmiany w prawie pracy związane z powodzią adresujemy do:

• Prezesów, Dyrektorów zarządzających, Właścicieli firm
• Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr
• Szefów Zespołów
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
• Przedstawicieli związków zawodowych