Uwaga na czas pracy po zmianach Kodeksu pracy!
Czy wiesz w jaki sposób nowelizacje wpłynęły na czas pracy?
Rozliczanie czasu pracy w dobie modyfikacji grafików, pracy zdalnej, elastycznej organizacji pracy i zmian w prawie (budzi wiele wątpliwości i pytań ze strony pracodawców, ponieważ nowe przepisy stoją często w kolizji z już obowiązującym prawem pracy.
Czy wiesz?:
- Że został wydłużony okres, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę między innymi na pracę nadliczbową? (zmiana art. 178 par. 2 Kp).
- Na czym polegają zmiany dotyczące elastycznej organizacji pracy i kogo dotyczą? (dodanie art. 188 ze zn. 1 Kp). Jaki jest skutek uwzględnienia żądania pracownika?
- Co to jest elastyczna organizacja pracy?
- Jak zaewidencjonować czas pracy pracownika, który podlega badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu?
- Jak prawidłowo stosować w tym przypadku system przerywanego czasu pracy, ruchomy rozkład czasu pracy i różne godziny rozpoczynania pracy?
- Jak ewidencjonować czas pracy pracownika, który podlega badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu?
- Co z przepracowaną częścią dniówki?
- Kiedy pracownik będzie uprawniony do dodatkowych przerw od pracy?
- Co ze zmianą przepisów w zakresie skróconego tygodnia pracy?
- Co z nadgodzinami kierownika?
- Czy istnieje nienormowany czas pracy?
- Kiedy można zmieniać grafiki (harmonogramy) pracy?
Nasz Ekspert wskaże optymalne rozwiązania w zakresie budowania nowych grafików i harmonogramów, rozliczania czasu pracy, wyboru najbardziej korzystnego okresu rozliczeniowego.
Wyjaśni zagadnienia zawiązane z elastycznym czasem pracy, problematyką odpoczynku zarówno dobowego, jak i tygodniowego.
Wskaże najczęściej popełniane błędy w rozliczaniu czasu pracy.
Odpowie na najtrudniejsze pytania aktualnie stawiane przez pracodawców.
Będziesz na bieżąco z nowymi przepisami i dowiesz się:
- W jaki sposób prawidłowo zorganizować i rozliczać pracę zdalną? Czy czasem pracy jest czas pomiędzy wysłaniem pierwszego a ostatniego maila?
- Jak kontrolować i ewidencjonować czas pracy pracownika pracującego zdalnie, w tym w hybrydzie.
- Jak nie popełnić błędu przy tworzeniu grafików, prowadzeniu ewidencji i rozliczaniu czasu pracy?
- Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy, w tym wyjścia, odpracowania, równoważony odpoczynek?
- Kiedy wolno naruszyć odpoczynek dobowy?
- Jakie są konsekwencje nakazania odpracowania spóźnienia do pracy?
- Jak prawidłowo ewidencjonować nowe uprawnienia pracownicze – zwolnienie od pracy z powodu siły wyżej, pilnej sprawy rodzinnej i urlopu opiekuńczego?
Gwarantujemy 100% czystej praktyki – nuda i zbędna teoria – to nie na naszych szkoleniach!
Zapisz się już dziś i skorzystaj z doświadczenia Eksperta!
Nasze szkolenie uwzględnienia praktyki sądów pracy, orzecznictwo SN, stanowiska GIP oraz Ministerstwa Pracy!
Uczestnicy szkolenia Czas pracy wybrali również:
Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów