Rewolucyjne zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców w 2022 roku

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022 – korzyści i cele szkolenia:

Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

Zatrudnianie cudzoziemców kolejne zmiany przepisów – program szkolenia:

1. Nowe zasady pouczenia o prawa i obowiązkach cudzoziemca w postępowaniach w sprawie wiz, zezwoleń na pobyt / pracę.
2. Dłuższy okres obowiązywania wizy do pracy na oświadczeniach.
3. Wizy do pracy wydawane poza kolejnością.
4. Skrócony terminy wydawania wizy dla studentów, do badań naukowych, prac rozwojowych, stażu lub wolontariatu europejskiego.
5. Nowe blankiety wizowe – ważność dotychczasowych wiz wydawanych dla cudzoziemcom.
6. Złożenia wniosków bez obowiązku przebywania w Polsce dla członków rodzin obywateli Polskich, UE, Szwajcarii i połączenie rodzin.
7. Znowelizowane zasady postępowań: pobyt czasowy, pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, w celu korzystania z mobilności długoterminowej.
8. Nowe dokumenty w postępowaniu o wydanie Kart Polaka / Kart Polaka dla małoletnich cudzoziemców.
9. Nowe zasady przedłużenie Kart Polaka.
10. Uzyskanie duplikatów Kart Polak.
11. Praca cudzoziemca na podstawie oświadczenia przez okres 24 miesięcy.
12. Czas obowiązywania dotychczasowych oświadczeń i ich wpływ na uzyskanie wizy na nowych warunkach.
13. Wpływ miejsca pobytu cudzoziemca i jego rodzaju na zarejestrowanie oświadczenia.
14. Wpływ wysokości wynagrodzenia na wydanie oświadczenia.
15. Możliwość wskazywania przyszłej pracy w oświadczeniach.
16. Nowe zasady powiadomienia o rozpoczęciu, zakończeniu i domniemaniu pracy na podstawie oświadczenia.
17. Unieważnienie wpisu do ewidencji zezwoleń na pracę sezonową.
18. Umorzenie postępowania w sprawie zezwoleń na pracę sezonową.
19. Dwukrotne ukaranie za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi, a wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową.
20. Zmiana stanowiska pracy i wymiaru czasu pracy bez obowiązku nowego zezwolenia na pracę.
21. Pogorszenie warunków pracy cudzoziemca bez wpływu na wydanie nowego zezwolenia na pracę.
22. Zezwolenia na pracę oraz pobyt i pracę z pierwszeństwem wydania.
23. Nowe terminy wydawania zezwoleń na pobyt czasowy i postępowań odwoławczych.
24. Nowe zasady uzupełnienia braków formalnych i stawiennictwa w urzędach.
25. Nowy zasady wydawania zezwoleń na pobyt czasowy i pracę (niebieska karta UE) oraz nowe zasady uzupełnienia braków formalnych.
26. Zmiany dotyczące testu rynku pracy w zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
27. Nowe zasady dotyczące spełnienia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pobyt.
28. Zmiany w zakresie miejsca zamieszkania w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pobyt.
29. Zmiany w zakresie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę.
30. Zmiana stanowiska pracy i wymiaru czasu pracy bez obowiązku nowego zezwolenia na pobyt i pracę.
31. Nowy rodzaj zezwolenia – zmiana zezwolenia na pobyt i pracę / przesłanki odmowy wydania zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.
32. Zmiany w zakresie wynagrodzenie w postępowaniu o wydanie Niebieskiej Karty UE.
33. Pobyt czasowy – mobilność krótkoterminowa z dokumentem ICT.
34. Nowe terminy i wymagania w postępowaniach o wydanie zezwolenia na pobyt stały i pobyt rezydenta długoterminowego UE.
35. Przepisy przejściowe – nieznany dotychczas obowiązek wydawania zezwoleń na pobyt i pracę bez wskazania podmiotu i warunków wykonywania pracy

• organ właściwy wydania decyzji
• obowiązki cudzoziemca po wydaniu decyzji
• możliwy brak stampili – brak obowiązku osobistego stawiennictwa cudzoziemca
• zasady uzyskanie karty pobytu
• wygaśnięcie decyzji z mocy prawa
• zasady legalnej pracy przed wydaniem decyzji i w jego trakcie
• zezwolenia przejściowe „z pełnym dostępem do rynku pracy”
• nowy rodzaj nadzoru – kontrola wojewody

36. Nowe rozporządzenia – nowe wzory wniosków, dokumentów, wiz.

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w 2022 roku poprowadzi:

Wybitny Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 10 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów oraz firm i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy, organizacji związkowych).

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022 roku – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy