Legalne zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku. Poważne zmiany w przepisach, najnowsze stanowiska Ministerstwa ds. Pracy i urzędów wojewódzkich – bądź na bieżąco!https://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/zatrudnienie-cudzoziemcow?date=67966
Legalne zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku. Poważne zmiany w przepisach, najnowsze stanowiska Ministerstwa ds. Pracy i urzędów wojewódzkich – bądź na bieżąco!
– praktyka stosowania znowelizowanych przepisów, nowe rozwiązania, wyjaśnienie kontrowersji i wątpliwości interpretacyjnych
Zatrudniasz cudzoziemców?
Sprawdź jakie zmiany w prawie i nowe rozwiązania obowiązują pracodawców w 2023 roku oraz co się zmieni w najbliższym czasie!
Czego możesz spodziewać się uczestnicząc w naszym szkoleniu?
- Dowiesz się dlaczego najnowsze zmiany stanowiska Ministerstwa ds. Pracy i urzędów wojewódzkich skutkują odmowami dot. zezwoleń.
- Poznasz planowane zmiany zasad pracy cudzoziemców w oparciu o zatrudnienie tymczasowe lub outsourcing – omówimy różnice dotyczące obu sposobów zatrudnienia. Podpowiemy jaki proces legalizacji wybrać w przypadku agencji pracy tymczasowej, usługodawcy, podmiotu korzystającego z usług zewnętrznych. Omówimy zagrożenia, korzyści i zasady odpowiedzialności przed organami kontrolnymi.
- Dowiesz się jak nowe przepisy skomplikowały prawidłową weryfikacją stanu prawnego cudzoziemców.
- Poznasz interpretacje nowych rozwiązań, które pozwolą odnaleźć się w chaosie informacyjnym!
Weź udział w szkoleniu on-line!
Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w 2022 r. i 2023 r. oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.
Nowości i tematy kontrowersyjne, które dokładnie omówimy podczas szkolenia:
- kiedy praca tymczasowa jest możliwa i jakie są ograniczenia?
- kiedy outsourcing jest dopuszczalny?
- na czym polega fikcyjny outsourcing?
- dlaczego urzędy odmawiają wydania zezwoleń/oświadczeń?
- kiedy organy kontrolne kwestionują pracę tymczasową/outsourcing?
- kto odpowiada za legalny pobyt i pracę?
- kto odpowiada za powierzenie pracy na warunkach uzyskanych dokumentów legalizujących zatrudnienie cudzoziemców?
- co z legalizacją pobytu obywateli Ukrainy po 24.08.2023 r.?
- jak przygotować się do zatrudnienia cudzoziemców w związku uchyleniem przepisów „covidowych”?
- jaki jest status cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę?
- dopuszczalna praca tymczasowa
- outsourcing pracowniczy a procesowy
- praca tymczasowa/outsourcing – różnice, zagrożenia
- praca tymczasowa/outsourcing w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców
- różnice w postępowaniach pobytowych – obywatele Ukrainy: wjeżdżający od 24.02.2022 r., przebywający przed 24.02.2023 r.
- zezwolenia na pobyt wydawane na okres do 1 roku
- legalizacja pobytu cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce
- legalizacja pobytu cudzoziemców z uwagi na cel pobytu oraz sytuację osobistą, rodzinną lub zawodową
- legalizacja pracy – powiadomienia/oświadczenia/zezwolenia na pracę
- obowiązki wobec urzędów w procesie zatrudnienia
Wybitny Ekspert w obszarze legalnego zatrudniania cudzoziemców wyjaśni wciąż pojawiające się wątpliwości i kontrowersje.
Uczestnicy szkolenia Zatrudnianie cudzoziemców wybrali również:
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Zatrudnianie cudzoziemców w 2023 – korzyści i cele szkolenia:
Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.
PROGRAM
Zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku kolejne zmiany przepisów – program szkolenia:
Nowość! Praca tymczasowa cudzoziemców
- podstawy prawne i wyłączenia, a legalny pobyt i praca
- agencja / cudzoziemiec / pracodawca
- prace dozwolone / prace zabronione
- okres pracy tymczasowej
- wymogi rejestracyjne
- umowy o pracę tymczasową / umowa zlecenia
- przepisy wykroczeniowe – ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy / ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Nowość! Świadczenie usługi / outsourcing
- podstawy prawne, a legalny pobyt i praca
- outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy
- wykonywania usługi, a wynajem pracowników
- nieprawidłowe PKD
- nieprawidłowa umowa o świadczenie usług
- podzlecanie usług
- miejsce świadczenia pracy / siedziba pracodawcy / miejsce wykonywania usług
Nowość! Praca tymczasowa / outsourcing
- dopuszczalna praca tymczasowa / outsourcing
- praca tymczasowa / outsourcing – różnice, zagrożenia
- obowiązki agencji i pracodawcy użytkownika
- odpowiedzialność agencji i pracodawcy użytkownika
- obowiązki podmiotu wykonującego usługę i podmiotu korzystającego z usługi
- odpowiedzialność obowiązki podmiotu wykonującego usługę i podmiotu korzystającego z usługi
- praca tymczasowa / outsourcing – w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców
Nowość! Pobyt cudzoziemców zwolnionych z obowiązku z uzyskania zezwolenia na pracę
w Polsce
- pobyt małżonków obywateli UE oraz małżonków obywateli polskich
- pobyt z uwagi na bezpieczeństwo
- pobyt wizowy w związku z programem „Poland Business Harbour”
- stampila – pobyt stały, rezydenta długoterminowego, pobyt czasowy w oparciu o Kartę Polaka
- pobyt studentów / osób pobierających naukę / absolwentów
- pobyt z uwagi na kształcenie / prowadzenie działalności naukowej / wykonywanie pracy w jednostkach naukowych PAN / prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych w jednostkach naukowych
- pobyt z uwagi na szkolenia, staże zawodowe / funkcje doradcze / nadzorcze
- pobyt ze wzglądu na krótkie okresy pracy
- pobyt z uwagi na konkretne prace
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę / prowadzenie działalności dla obywateli Ukrainy będącymi uchodźcami
- status obywatela Ukrainy pozwalający na złożenie wniosku
- cel zezwolenia na pobyt
- sposób składania wniosków
- zasady uzyskania zezwolenia
- uproszczona procedura
- okres obowiązywania
- ograniczony zakres odmowy wydania
Zezwolenia na pobyt czasowy dla pozostałych obywateli Ukrainy
- status obywatela Ukrainy pozwalający na złożenie wniosku
- cel zezwolenia na pobyt
- sposób składania wniosków
- zasady uzyskania zezwolenia
- okres obowiązywania
- ograniczony zakres odmowy wydania
Praca obywateli Ukrainy na podstawie uproszczonej procedury a oświadczenia / zezwolenia na pracę
- możliwość legalizacji pracy poprzez powiadomienie / oświadczenie / zezwolenie na pracę
- zasady zgłoszenie do PUP obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce – warunki powiadomienia
- powiadomienie do PUP, a zmiany warunków pracy
- powiadomienie do PUP, a przerwa / zakończenie pracy
- powiadomienie do PUP, a nowa umowa / aneks do umowy / porozumienie zmieniające
- brak powiadomienia / nieterminowe powiadomienie – konsekwencje
- brak powiadomienia / nieterminowe powiadomienie – sposób legalizacji pracy cudzoziemca
Uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę w obecnym stanie prawnym
- złożenie wniosku i dodatkowe dokumenty
- wszczęcie / odmowa wszczęcia postępowania
- czynności w trakcie postępowania / uzupełnienie braków formalnych
- uzyskanie zezwolenia a uzyskanie kary pobytu
- ograniczony dostęp do rynku pracy
- pełny dostęp do rynku pracy
- praca na warunkach zezwolenia na pobyt i pracę – dopuszczalne zmiany stanowiska / warunków pracy
Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę
- utrata pracodawcy / zmiana warunków praca, a możliwość zmiany lub obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę
- złożenie wniosku o zmianę zezwolenia i dodatkowe dokumenty
- wszczęcie / obligatoryjna odmowa wszczęcia postępowania
- czynności w trakcie postępowania / uzupełnienie braków formalnych
- uzyskanie zezwolenia bez nowej kary pobytu
- ograniczony dostęp do rynku pracy
- zmiana zezwolenia z pełnym dostępem do rynku pracy
- zmiana zezwolenia dla obywateli Ukrainy
- praca na warunkach po zmianie zezwolenia na pobyt i pracę
Zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” i jego zmiana
- zasady wydawania zezwolenia na pobyt i pracę „abolicyjnego”
- praca przez pierwsze 60 dni od odebrania zezwolenia
- pisemne oświadczenie pracodawcy w okresie pierwszych 60 dni
- praca po 60 dniach od odebrania zezwolenia
- utrata pracodawcy / zmiana warunków praca, a możliwość zmiany lub obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę
- zezwolenia z pełnym dostępem do rynku pracy
- praca i zmiana zezwolenia na pobyt i pracę „abolicyjnego” dla obywateli Ukrainy
WYKŁADOWCA
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku poprowadzi:
Wybitny Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.
Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 10 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.
Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów oraz firm i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy, organizacji związkowych).
Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.
Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
METODY
Zatrudnianie cudzoziemców w 2023 roku – metody szkolenia:
Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.
ADRESACI
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców adresujemy do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Przedstawicieli Związków Zawodowych
- Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Zatrudnianie cudzoziemców:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Patrycja
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".
-
Krystyna
"Szkolenie bardzo profesjonalne oraz rzetelnie przygotowane. Temat wyczerpujący w pełni. Na wszystkie pytania została udzielona wyczerpująca odpowiedź. Serdecznie polecam".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
