In Akademia Menedżera, HR / Kadry, Związki zawodowe
1
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/przypadki-prawa-pracy

Najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii i po jej ustaniu wyjaśnia Sędzia Sądu Pracy

– poważne zmiany w przepisach, analiza skomplikowanych problemów, kolizje prawne, nowe interpretacje, orzecznictwo. Odpowiedzi na pytania, których nie znajdziesz w przepisach!

Weź udział w szkoleniu, którego celem jest przygotowanie kadr do rozwiązania najtrudniejszych przypadków prawa pracy z jakimi borykają się pracodawcy w dobie pandemii!
Bądź na bieżąco z nowymi przepisami prawa pracy, które budzą wiele wątpliwości w praktyce, począwszy od pracy zdalnej, wynagradzania za czas nieświadczenia pracy, optymalizacji w zakresie czasu pracy, przesuwania, czy odwołania z urlopu, po zwalnianie pracowników.

Unikniesz pułapek i poznasz nowe ukryte obowiązki pracodawców!
Dostaniesz odpowiedzi na pytania, których nie znajdziesz w przepisach!

Charyzmatyczny Sędzia Sądu Pracy z bogatą praktyką orzeczniczą wskażę kolizje nowych przepisów ze starymi, podpowie jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości prawnej i wskaże najczęściej popełniane błędy przez pracodawców, które mogą skutkować pozwami i roszczeniami ze strony pracowników oraz konsekwencjami w przypadku kontroli PIP.
Poznasz przykłady rozwiązań zaczerpnięte z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualne stanowiska, interpretacje, orzecznictwo.

Działaj zgodnie z prawem i uchroń firmę przed popełnianiem błędów, które mogą mieć poważne konsekwencje finansowe!

Gwarantujemy 100% czystej praktyki – nuda i zbędna teoria – to nie na naszych szkoleniach!

Zapisz się już dziś i skorzystaj z wiedzy Eksperta!

Uczestnicy szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy wybrali również:
Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii – cele szkolenia:

Celem szkolenia jest doprecyzowanie jakie zmiany w Prawie Pracy wprowadziła ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 oraz jej kolejne nowelizacje.

PROGRAM

Szkolenie Najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii i po jej ustaniu – program:

 Czy wiesz:

  1. Jakie są podstawy i zasady wynagradzania pracownika, który nie świadczy pracy?
  2. Jak ustalać wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy?
  3. W jaki sposób rozumieć pojęcie gotowości do pracy?
  4. Czy okoliczności „nie zawinione” przez pracodawcę wpływają na nabycie praw do świadczeń pieniężnych?
  5. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy z mocy porozumienia stron?
  6. W jaki sposób radzić sobie z doręczeniami oświadczeń woli i wiedzy pracownikowi w związku z niemożnością uznania przesyłki za doręczoną? (doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę np. pracownikowi pracującemu zdalnie, doręczenie świadectwa pracy).
  7. Czy przepisy pandemiczne wpływają na okresy wypowiedzeń?
  8. W jaki sposób przepisy pandemiczne wpływają na zakaz konkurencji?
  9. Jaka jest różnica pomiędzy pracą zdalną, telepracą a pracą domową wykonywaną doraźnie
  10. Jaka jest forma wprowadzenia pracy zdalnej?
  11. Gdzie przechowywać dokumenty dotyczące pracy zdalnej w świetle rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
  12. Jak może wyglądać przykładowy regulamin pracy zdalnej i dlaczego warto go wprowadzić?
  13. Jakie środki pracy i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz jaką obsługę logistyczną ma obowiązek zapewnić pracodawca?
  14. Czy pracownik może mieć roszczenia z tytułu polecenia pracy zdalnej wstecz i jakie?
  15. Jak ustalić wysokość ewentualnych ekwiwalentów i świadczeń?
  16. Kiedy pracownik będzie mógł zgłosić roszczenia uzupełniające?
  17. Czy pracownik może korzystać z własnego sprzętu i na jakich zasadach?
  18. W jaki sposób ustalić, czy miejsce świadczenia pracy zdalnej spełnia wymogi w zakresie bhp?
  19. Czym ryzykujesz zgadzając się na wykonywanie pracy w danym dniu częściowo w zakładzie pracy a częściowo w domu z punktu widzenia wypadkowości i czasu pracy?
  20. Czy praca zdalna musi być wykonywana z domu czy z każdego innego miejsca według decyzji pracownika? Jakie jest miejsce pracy zdalnej?
  21. Jakie są skutki odmowy dostosowania się do polecenia pracy zdalnej?
  22. Jak ma wyglądać – jaka ma być treść, ewidencji wykonywanych czynności i dlaczego warto ją polecić?
  23. Jaka jest relacja ewidencji wykonywanych czynności do ewidencji czasu pracy?
  24. Jakie mogą być konsekwencje zaniechania przez pracownika prowadzenia ewidencji na polecenie pracodawcy, a także jakie są konsekwencje nierzetelnych adnotacji?
  25. Czy pracownika w pracy zdalnej obowiązuje rozkład czasu pracy ustalony przez pracodawcę?
  26. Kiedy występują nadgodziny w pracy zdalnej?
  27. Czy można ustalić ryczałt za pracę godzinach nadliczbowych przy pracy zdalnej?
  28. Jak rozkłada się ciężar dowodu w sprawie o godziny nadliczbowe. Jaka jest moc dowodowa ewidencji czynności sporządzanej przez pracownika?
  29. W jakim systemie i rozkładzie czasu pracy może pracować pracownik wykonujący pracę zdalnie?
  30. Jak potwierdzać rozpoczęcie i zakończenie pracy zdalnej?
  31. Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik w pracy zdalnej narusza odpoczynki dobowe i tygodniowe?
  32. Czy pracodawca w każdym czasie może cofnąć polecenie pracy zdalnej?
  33. Jak dyscyplinować i kontrolować pracownika w pracy zdalnej?
  34. Czy pracownik może odmówić powrotu do zakładu pracy z powodu obaw zarażenia COVID-19?
  35. Czy pracownik może pracować zdalnie za granicą?
  36. Czy część załogi może pracować w telepracy a część zdalnie?
  37. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia apteczki pierwszej pomocy i sprzętu ppoż. dla pracownika wykonującego pracę w domu?
  38. Czy pracownik któremu polecono pracę zdalną ma prawo dostępu do zakładu pracy?
  39. Jak zadbać o prawidłową komunikację pracowników świadczących pracę poza zakładem z przełożonym?
  40. Jak wyglądają obowiązki pracownika dotyczące uprzedzania o nieobecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy zdalnej?
  41. Czy praca zdalna może być świadczona incydentalnie i jak wówczas wygląda rozkład czasu pracy?
  42. Jaki wpływ ma wykonywanie czynności prywatnych przez pracownika w pracy zdalnej?
  43. Jak wygląda zgoda na wyjścia prywatne i  ich odpracowanie w pracy zdalnej?
  44. Jak poradzić sobie z udzielaniem zwolnień  i urlopów pracownikom świadczącym pracę zdalnie? Czy nadal obowiązuje karta urlopowa i inne dokumenty pracownicze?
  45. Czy w czasie kwarantanny zamiast zwolnienia można mieć urlop lub pracować zdalnie?
  46. Co daje istotny wzrost obciążenia funduszu płac i jak go obliczać?
  47. Gdzie poszukiwać rozwiązań w zakresie optymalizacji czasu pracy oraz oszczędności kosztów pracy? Jakie legalne rozwiązania mogą być stosowane i jak je wprowadzać?
  48. Jakie są zalety wydłużonego okresu rozliczeniowego i jakimi zasadami rządzi się grafik (harmonogram)?
  49. Jakim ograniczeniom w ustawodawstwie pandemicznym podlega odpoczynek dobowy i tygodniowy? Kiedy pracodawca może naruszyć odpoczynek dobowy pracownika i jak się go równoważy?
  50. Jakie znaczenie ma planowanie urlopów wypoczynkowych z punktu widzenia organizacji pracy?
  51. Kiedy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy albo odwołać z urlopu?
  52. Jakie konsekwencje finansowe ponosi pracodawca w związku z przesunięciem urlopu i odwołaniem z urlopu wypoczynkowego?
  53. Jakie są różnice pomiędzy likwidacją stanowiska pracy a redukcją w zatrudnieniu i jak prawidłowo ustalić kryteria doboru do zwolnienia?
WYKŁADOWCA

Szkolenie najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii poprowadzi:

Wieloletni Sędzia Sądu Pracy, najlepiej oceniany trener Prawa Pracy przez HR i menedżerów.

Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.

Autorka licznych artykułów:

„Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika”, także publikacji książkowych „Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce” oraz „Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce”.

Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilka tysięcy specjalistów działów kadr, menedżerów największych firm w Polsce. Zrealizowała cykle szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. i wielu innych.
Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.

METODY

Najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii – metody szkolenia:

Szkolenie Najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy adresowane jest do:

  • Pracodawców, Właścicieli Firm
  • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
  • Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
  • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
  • Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Najtrudniejsze zagadnienia Prawa Pracy w dobie pandemii:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
98%
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
98%
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
99%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

PDF
DOC

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

PDF
DOCX
Wypełnij formularz online
Zapytaj o szkolenie zamknięte
Pobierz ofertę PDF

    KONSULTANT

    KINGA LALKO-SMOŁKA
    KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 150
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    AGNIESZKA WALAS
    SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 153
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    OPINIE KLIENTÓW

    • Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.

    • Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.

    • Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.

      Konfucjusz

    • "Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."

      Nazwa firmy Jan Kowalski

    • "Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

      Powiatowy Urząd Pracy Patrycja

    Newsletter

    BĄDŹ NA BIEŻĄCO

    z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

      Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.

      Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.

      , , , , ,