Przejawy dyskryminacji w pracy – jak zarządzać ludźmi bez ryzyka naruszeń?

Dyskryminacja w pracy nie zawsze jest oczywista.
Naucz się rozpoznawać, skutecznie reagować i zapobiegać przejawom dyskryminacji w miejscu pracy!
Sprawdź, gdzie kończy się asertywne zarządzanie, a zaczyna naruszenie prawa!
Poznaj cienką granicę, której menedżer nigdy nie powinien przekroczyć!
Każdy Twój błąd może oznaczać roszczenia pracownika, kary finansowe i poważne ryzyko reputacyjne dla firmy.

Weź udział w wyjątkowym szkoleniu dla menedżerów i osób kierujących pracownikami, które zostało przygotowane w oparciu realne przypadki i orzecznictwo sądowe.
Poznaj subtelne różnice między dopuszczalnym różnicowaniem, a naruszeniem zasady równego traktowania.

Celem szkolenia jest pokazanie, gdzie kończy się prawo menedżera do decydowania, a zaczyna dyskryminacja.
Uczestnicy nauczą się rozpoznawać ryzykowne decyzje kadrowe, reagować na sytuacje graniczne i działać w zgodzie z zasadą równego traktowania.

Podczas szkolenia przypadki dyskryminacji w pracy dowiesz się m.in.:

• W jaki sposób może przejawiać się dyskryminacja pośrednia, a jak bezpośrednia,
• Na czym polega wyrównywanie szans?
• Na jakie elementy w ogłoszeniu o wolnym stanowisku pracy zwrócić uwagę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
• Czy pracodawca niedysponujący stanowiskami pracy dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych, który z tego powodu odmawia przyjęcia do pracy osoby niepełnosprawnej dopuszcza się dyskryminacji?
• Czy zobligowanie do pracy w niedzielę pracownika, który jest praktykującym katolikiem może zostać uznane za dyskryminację ze względu na wyznanie?
• W jakich sytuacjach odmowa przyjęcia do pracy ze względu na dodatkowe zatrudnienie nie będzie uznane za dyskryminację?
• Jak uniknąć zarzutu dyskryminacji w związku z wprowadzeniem zakazu przychodzenia do pracy w ubiorze nawiązującym do wyznania, czy przekonań światopoglądowych lub politycznych?
• Czy jest dyskryminacją odmowa przyjęcia do pracy byłego pracownika, w stosunku do którego pracodawca wyczerpał już limit 3/33, jeżeli wakujące stanowisko ma być powierzone na czas określony? 
• W jaki sposób może przejawiać się dyskryminacja ze względu na wykonywanie pracy zdalnej?
• Czy przyznanie pierwszeństwa w przyjęciu do pracy osoby niepełnosprawnej jest przejawem dyskryminacji pozostałych kandydatów nieposiadających statusu osoby niepełnosprawnej?
• Czy niewyznaczenie dodatkowych przerw na modlitwę może stanowić przejaw dyskryminacji związanej z określonym wyznaniem?
• Czy zwolnienie z pracy pracownika często nieobecnego z powodu chorób własnych lub członków jego rodziny może zostać uznane za przejaw dyskryminacji z powodu stanu zdrowia?
• Kiedy odmowa przyjęcia do pracy z uwagi na karalność może zostać uznana za dyskryminację?
• Czy objęcie pracownika niepreferowanym przez niego systemem czasu pracy może zostać uznane za przejaw dyskryminacji?
• Czy zlecanie pracy nadliczbowej określonemu pracownikowi częściej niż pozostałym może zostać uznane za dyskryminację?
• Czy dyskryminacją jest zwolnienie z pracy osoby będącej członkiem legalnej partii, lecz odwołującej się w swoim statucie do skrajnie prawicowych, rasistowskich haseł?
• Czy niezaliczenie na poczet tzw. stażu urlopowego pracownikowi nieposiadającemu obywatelstwa polskiego faktu ukończenia zagranicznych studiów wyższych będzie dyskryminacją z uwagi na obywatelstwo?
• W jakich sytuacjach stawianie wymogu znajomości języka może zostać uznany za przejaw dyskryminacji z uwagi na obywatelstwo?
• Czy odmowa przyjęcia do pracy z powodu ciąży jest dyskryminacją z uwagi na płeć?
• Kiedy zwolnienie z pracy z powodu niepełnosprawności będzie mogło zostać uznane za dyskryminację?
• Na czym polega racjonalne usprawnienie w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych, którego niewprowadzenie będzie uważane za dyskryminację?
• Na czym polega dyskryminacja przez asocjację?
• Czy dyskryminacją ze względu na płeć będzie pozbawienie dodatku nocnego w przypadku przeniesienia na zmianę dzienną kobiety w ciąży?
• Czy odmawiając przyjęcia do pracy kandydata lub zwalniając pracownika z pracy z powodu wypowiedzi publicznych (np. w social mediach) wyrażających jego przekonania polityczne, wyznaniowe, społeczne dopuszczamy się dyskryminacji?
• Czy zwolnienie z pracy z powodu braku możliwości wykonywania określonych czynności ze względu na stan zdrowia może zostać uznane za dyskryminację?
• Czy niższy wiek emerytalny kobiet jest przejawem dyskryminacji z uwagi na płeć?
• Czy preferencyjny dostęp do zatrudnienia, kształcenia zawodowego, awansu i warunków zatrudnienia jednej z płci zawsze będzie uznany za dyskryminację?
• Czy dyskryminacją będzie zwolnienie z pracy pracownika, który osiągnął wiek emerytalny?
• W jakich przypadkach można stosować kryterium wieku przy zatrudnianiu na określone stanowiska lub zwalnianie z pracy?
• W jaki sposób może przejawiać się dyskryminacja płacowa?
• Czy dozwolone jest mniej korzystne ukształtowanie wynagrodzenia pracownika posiadającego prawo do renty lub dochód z innego źródła?
• Jakie sankcje przewidują przepisy prawa pracy za naruszenie zakazu dyskryminacji?
• Czy tylko pracodawca odpowiada za dyskryminację?
• Czy dyskryminacją jest:
– odmowa przyjęcia do pracy mężczyzny w ośrodku terapeutycznym dla kobiet dotkniętych przemocą?
– zakaz noszenia długich włosów jedynie przez mężczyzn lub zakaz noszenia spodni tylko przez kobiety?
– odmowa przyjęcia do pracy mężczyzny w sklepie z damską bielizną?
– przyjęcie do pracy kandydata/kandydatki płci niedoreprezentowanej, posiadającego/posiadającej kwalifikacje wystarczające na dane stanowisko, ale (wyraźnie) niższe od kwalifikacji kandydata/kandydatki płci przeciwnej?
– odmowa przyjęcia do pracy mężczyzny na stanowisko położnej?
– stosowanie kryterium płci w przypadku zawodów związanych ze śpiewaniem, aktorstwem, tańcem czy modelingiem?
– odmowa przyjęcia do pracy kobiety w ciąży bądź karmiącej dziecko piersią lub młodocianego przy pracach im wzbronionych?
– nieprzyjęcie do pracy z powodu odmowy poddania się badaniom lekarskim (laboratoryjnym) ze względów religijnych?
– wybór do zwolnienia z pracy, z uwagi na złą sytuację ekonomiczną, pracownika najmłodszego, któremu – zdaniem pracodawcy – najłatwiej będzie znaleźć pracę?
– odmowa przyjęcia do pracy kandydata posiadającego wymagane na danym stanowisku kwalifikacje oraz umiejętności, przy pracy niewymagającej pełnej sprawności, nieposiadającej przeciwwskazań medycznych do jej wykonywania?
– zwolnienie z pracy osoby niepełnosprawnej z uwagi na jej wydajność poniżej określonego wskaźnika, mniejszą wszechstronność, a także wysoki wskaźnik absencji?
– wymóg złożenia przysięgi z elementami religijnymi w celu objęcia urzędu?
– odmowa przyjęcia do pracy z uwagi na fakt, iż poprzedni pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z uwagi na długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą?
– zwolnienie z pracy kobiety, która powróciła po okresie nieobecności spowodowanej niepomyślnym przebiegiem ciąży, poronieniem i komplikacjami zdrowotnymi?
– wprowadzenie preferencyjnej ścieżki awansu kobiet w celu zniwelowania dotychczasowych dysproporcji?
– zwolnienie z pracy z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury? 

uczestnicy szkolenia kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – VI część wybrali również:

Szkolenie prawo pracy dla zarządzających pracownikami – sprawdź