In Akademia Menedżera, HR / Kadry
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/prawo-pracy-dla-zarzadzajacych-pracownikami

Szkolenie Prawo pracy dla zarządzających pracownikami w 2022 roku

jak reagować w trudnych sytuacjach, co wolno pracownikowi, a czego nie może kierownik? – warsztaty i studia przypadków. Nowe uprawnienia pracowników i odpowiedzialność menedżerów po zmianach kodeksu pracy

Zarządzasz pracownikami, działem, firmą.

Przed Tobą trudne zadania dotyczące zmian organizacji i form pracy, przesunięć kadrowych, zmian w planach urlopów, grafikach czasu pracy i inne niepopularne działania, które mogą skutkować roszczeniami ze strony pracowników?

Zadbaj, żeby wszystkie zmiany kadrowe i organizacyjne były przeprowadzone zgodnie z prawem!

Wyeliminuj błędy!

Szkolenie uwzględnia istotne w pracy każdego menedżera zmiany Kodeksu pracy!

Podczas spotkania z charyzmatycznym Sędzią Sądu Pracy, dowiesz się między innymi:

  • w jaki sposób zmiany Kodeksu pracy w 2022 wpłyną na pracę menedżerów?
  • co powinien wiedzieć każdy menedżer, kierownik?
  • jakie są nowe uprawnienia pracownicze w zmienionych przepisach?
  • jak je stosować w praktyce?  
  • w jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego?
  • co to jest pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych? Kiedy i w jakiej formie pracownik musi zgłosić takie zwolnienie? Czy jest ono płatne?
  • czy pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy?
  • czy pracodawca może badać trzeźwość pracownika na podstawie wyroku Sądu Najwyższego sygn. II PSKP 87/21? Co na to UODO?
  • jak rozliczać pracownika z pracy zdalnej, jak kontrolować postępy pracy?
  • jakie są dopuszczalne granice i metody kontrolowania pracowników, co jest legalne, a co zabronione prawem?
  • jak prawidłowo zaplanować pracę, tworzyć  grafiki  (harmonogramy) w okresach niedoboru pracy, absencji pracowników, przy obniżonym wymiarze czasu pracy, w tym po odwołaniu stanu epidemii?
  • kiedy pracownik może legalnie odmówić wykonania polecenia, powstrzymać się od pracy?
  • kiedy i w jaki sposób możesz powierzyć pracownikowi inną pracę niż umówiona?
  • kiedy wolno zmienić harmonogram pracy?
  • kiedy informować pracowników o zmianach grafików?
  • w jaki sposób zmiany systemów i rozkładów czasu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze, w tym prawo do przerw, zwolnień?
  • co to są „czarne nadgodziny”?
  • jak radzić sobie z wyjściami prywatnymi pracownika? Jak je ewidencjonować i jakie  stosować zasady odpracowywania?
  • jak i kiedy przesunąć urlop wypoczynkowy, odwołać pracownika z urlopu?
  • czy można, na gruncie nowych przepisów, udzielić urlopu bez zgody pracownika? Na jakich zasadach?
  • jak planować pracę i czas odpoczynku?
  • kiedy pracodawca może jednostronne udzielić urlopu pracownikowi?
  • czy i kiedy  kierownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
  • czy istnieje pojęcie nienormowanego czasu pracy kierownika?
  • jakie błędy popełniają najczęściej kierownicy przy wypowiedzeniu umowy o pracę?
  • czego się wystrzegać w zarządzaniu pracownikami – za co kierownik ponosi odpowiedzialność?
  • o jakie dokumenty bezwzględnie musisz zadbać jako przełożony rozliczając czas pracy, zgadzając się na wyjścia, zwalniając pracownika od pracy?

Szkolenie Prawo Pracy dla zarządzających pracownikami poprowadzi doświadczony Sędzia Sądu Pracy. Na praktycznych przykładach przedstawione zostaną najczęściej popełniane błędy i zaniedbania w stosowaniu Prawa Pracy przez menedżerów i kierowników zarządzających pracownikami, które grożą konsekwencjami sądowymi i poważnymi karami.


Uczestnicy szkolenia Prawo pracy dla zarządzających pracownnikami wybrali również:

Szkolenie Komunikacja menedżerska – siła słów w rozmowach z pracownikami

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

Przydatne informacje organizacyjne:

28 października 2022r. – szkolenie online

Wymagania sprzętowe:

  • W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
  • Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
  • Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
  • Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzanie. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.

Zaplanuj czas w godzinach 9:00-14:00.

8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień

Cena szkolenia wynosi 690 zł netto.
Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

CELE I KORZYŚCI

Prawo Pracy dla menedżerów – cele szkolenia:

Celem szkolenia Prawo pracy dla menedżerów jest zapoznanie Uczestników z istotnymi zmianami w Prawie Pracy, które czekają pracodawców w 2019 roku oraz usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy niezbędnej do efektywnego zarządzania działem, firmą, podejmowania trudnych decyzji, rozstrzygania sporów wynikających ze stosunku pracy.

PROGRAM

Szkolenie Prawo Pracy dla menedżerów – program szkolenia:

Zarządzanie firmą, działem, pracownikami to ogromny egzamin dla kierowników. Będąc na pierwszym froncie walki o utrzymanie firmy muszą podejmować trudne decyzje kadrowe, których skutki mogą odczuć z opóźnieniem, w postaci pozwów pracowniczych oraz sporów zbiorowych.

Czy wiesz?

1. Kiedy szkolenia będą wliczane do czasu pracy według nowego przepisu art. 94 ze zn. 13 Kp?
Jak należy rozumieć szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku? Kto ponosi koszty takiego szkolenia?
2. Że ubieganie się o zwrot kosztów szkolenia i zaliczenie do czasu pracy nie będzie mogło być przyczyną zwolnienia pracownika?
3. Że pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy, zatrudnienie w pełnym wymiarze i jak pracodawca powinien z takim wnioskiem postąpić?
4.
Co to jest przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? (dodanie art. 148 ze zn. 1 Kp). Nowe uprawnienie pracownika.
5. Co to jest pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych?
6.
Jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia?
7. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za taki czas zwolnienia?
8. Co to jest urlop opiekuńczy? (dodanie rozdziału Ia Urlopy opiekuńcze i art. 173 ze zn. 1 Kp). Nowe uprawnienie pracownika.
9. Na jakiego członka rodziny urlop przysługuje?
10. W jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek?
11. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas urlopu opiekuńczego?
12. Że zostanie wydłużony okres, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę między innymi na pracę nadliczbową? (zmiana art. 178 par. 2 Kp).
13.
Na czym polegają zmiany dotyczące elastycznej organizacji pracy i kogo dotyczą? (dodanie art. 188 ze zn. 1 Kp).
Co to jest elastyczna organizacja pracy?
Jak prawidłowo stosować system przerywanego czasu pracy, ruchomy rozkład czasu pracy i różne godziny rozpoczynania pracy?
14.
Jakie wykroczenie może popełnić menedżer w związku z nowymi uprawnieniami pracowniczymi i jaka może być jego odpowiedzialność?
15.
Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może sprawdzać nietrzeźwość pracownika oraz na zawartość środka działającego podobnie do alkoholu?
C
zy rzeczywiście można badać trzeźwość pracownika na podstawie wyroku Sądu Najwyższego sygn. II PSKP 87/21? Co na to UODO?
16. Jak prawidłowo postępować w tym zakresie, żeby nie narażać się na zarzut naruszenia dóbr osobistych?
17.
Jakie zmiany w Kodeksie pracy odnoszą się do pracy zdalnej? Jakie są „odmiany” pracy zdalnej” Co to jest zdalna „okazjonalna” i jak ją w praktyce stosować? Co w sytuacji przekroczenia limitu 24 dni?
18.
Jak prawidłowo zaplanować pracę, tworzyć  grafiki  (harmonogramy) w okresach niedoboru pracy, absencji pracowników, przy obniżonym wymiarze czasu pracy, w tym po odwołaniu stanu epidemii?
19. Kiedy wolno zmienić harmonogram pracy?
20. Jakimi regułami rządzi się grafik?
21. Jakie są zasady prawidłowego zrównoważenia uszczuplonego odpoczynku dobowego, gdzie i  jak dokonać  adnotacji?
22. Kiedy możesz skrócić odpoczynek dobowy na gruncie KP i nowych przepisów?
23. Czy należy rozliczyć brak odpoczynku tygodniowego?
24. Jak prawidłowo planować pracę w równoważnym systemie czasu pracy dla zapełnienia ciągłości funkcjonowania zakładu?
25. W jaki sposób i w jakim terminie  informować pracowników o zmianach grafików? 
26. W jaki sposób zmiany systemów i rozkładów czasu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze, w tym do przerw, zwolnień?
27. Jakie niedopuszczalne praktyki grożą roszczeniami pracowników o nadgodziny?
28. Jak rozliczać czas pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym?
29. Jak prawidłowo rozliczać pracę w nadgodzinach, wolne dni – szósty dzień pracy, niedzielę i święta?
30. Czy i kiedy kierownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy istnieje pojęcie nienormowanego czasu pracy kierownika?
Jak traktować przekazywanie zmian, udział w zebraniach przed rozpoczęciem pracy, obecność kierownika do opuszczenia zakładu pracy przez ostatniego pracownika?
31. Co to są „czarne nadgodziny”?
32. Czy nadgodziny trzeba wyraźnie polecić?
33. Jak traktować przekazywanie zmian z punktu widzenia czasu pracy?
34. Jak prawidłowo udzielać przerw od pracy?
35. O jakie dokumenty bezwzględnie musisz zadbać jako przełożony rozliczając czas pracy, zgadzając się na wyjścia, zwalniając pracownika od pracy?
36. Jaki jest wpływ badań profilaktycznych na wykonywanie pracy?
37. Kiedy wnioskować o skierowanie na badania profilaktyczne przed terminem badań?
38. Kiedy i w jaki sposób możesz powierzyć inna pracę niż umówiona?
39. Jakie polecenia możesz wydać pracownikowi w ramach zajmowanego stanowiska?
40. Czy możesz sporządzać notatki służbowe, gdzie je przechowywać oraz jaka może być ich treść?
41. Jak radzić sobie z wyjściami prywatnymi pracownika?
Jak je ewidencjonować i jakie stosować zasady odpracowywania?
42. Jak potwierdzać gotowość do pracy przy pracy zdalnej? jak rozliczać pracownika z pracy zdalnej?
43. W jaki sposób zorganizować i kontrolować pracę zdalną?
44. Jakie jest ryzyko nadgodzin przy stosowaniu w praktyce wprowadzeniu przerywanego rozkładu czasu pracy w pracy zdalnej (orzecznictwo SN)?
45. Jak uelastycznić czas pracy, szczególnie w pracy zdalnej, aby pracownik nie generował nadgodzin?
46. Jakie znaczenie ma plan urlopów i kart urlopowych?
Jak i kiedy przesunąć  urlop wypoczynkowy, odwołać z urlopu?
Czy i kiedy pracodawca może jednostronne udzielić  urlopu zaległego i bieżącego?
Czy można i na jakich zasadach  na gruncie nowych przepisów udzielić urlopu bez zgody pracownika?
Kiedy sobą odpowiedzialna popełnia wykroczenie przeciwko prawu do urlopu wypoczynkowego?
Czy okres pozostawania bez pracy uprawnia do urlopu wypoczynkowego? 
47. Jakie błędy skutkujące odpowiedzialnością popełnia przełożony przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych?
Czy możesz udzielić urlopu wypoczynkowego bez badan profilaktycznych?
48. Jak ewidencjować czas wykonywania badań przez pracownika?
49. Jak postąpić w przypadku przerwania pracy z powodu niezdolności do pracy pracownika (złego samopoczucia)?
50. Czy samowolne podjęcie pracy przez pracownika na urlopie przerywa urlop?
51. Jakie błędy formalne i merytoryczne popełnia najczęściej pracodawca przy wypowiedzeniu umowy o pracę?
52. Jakie są konsekwencje pracy pracownika na  zwolnieniu  lekarskim, dyżurze?
53. Kiedy pracownik może legalnie odmówić wykonania polecenia, powstrzymać się o wykonywania  pracy?
54. Jak prawidłowo stosować tryb ukarania karą porządkową? Jak wysłuchać pracownika?
55.  Za co kierownik może ponieść odpowiedzialność?
56. Jakie są obowiązki osób kierujących pracownikami?
57. Jak egzekwować przestrzeganie przez pracowników bhp?
58.  Czy kierownik może domagać się rozliczenia nadgodzin?
59. Czy istnieje nienormowany czas pracy kierownika?

WYKŁADOWCA

Trenerem szkolenia Prawo Pracy dla menedżerów będzie:

Wieloletni Sędzia Sądu Pracy

Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.

Autorka licznych artykułów:

Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy
pracownika”, także publikacji książkowych „Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce” oraz „Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce”.

Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów największych firm w Polsce KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Do tej pory z jej kursów prawa pracy skorzystało kilka tysięcy menedżerów z największych firm w Polsce.
Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.

METODY

Prawo Pracy dla menedżerów – metody szkoleniowe:

Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie Prawo Pracy dla menedżerów adresujemy do:

  • Prezesów, Dyrektorów zarządzających, Właścicieli firm
  • Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr
  • Szefów Zespołów
  • Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Prawo pracy dla menedżerów:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
99%
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
100%
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
100%

MIEJSCE SZKOLENIA

Hotel Focus*** Łódź

Hotel Focus*** Łódź

28.10.2022 Szkolenie online
690 ZŁ (NETTO)
25.11.2022 Szkolenie online
690 ZŁ (NETTO)

KARTA ZGŁOSZENIA

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

    KONSULTANT


    KINGA LALKO-SMOŁKA
    KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 150
    mobile: +48 662 297 689
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    AGNIESZKA WALAS
    SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

    tel: +48 32 33 55 153
    mobile: +48 608 577 231
    e-mail: effect@effect.edu.pl

    OPINIE KLIENTÓW


    • "Szkolenie na bardzo wysokim poziomie. Wykładowca przekazał praktyczne przykłady, które z powodzeniem można wykorzystać w pracy zawodowej. Wysoko jakość materiałów dydaktycznych. Ogromne zaangażowanie wykładowcy prowadzącego szkolenie".

      FABRYKA ELEMENTÓW ZŁĄCZNYCH S.A. Wioletta
    • "Bardzo dynamicznie prowadzone szkolenie, teoria poparta wyrokami Sądu, prosty język przekazu, umiejętna dyskusja z uczestnikami szkolenia".

      TERMINAL PROMOWY ŚWINOUJŚCIE Sp. z o.o. Grażyna

    Newsletter


    BĄDŹ NA BIEŻĄCO

    z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

      Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.
      Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.