Rozwiązywanie umów o pracęhttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
Błędy w sferze rozwiązywania umów o pracę mają poważne konsekwencje dla pracodawców zarówno w przypadku kontroli PIP jak i roszczeń pracowników dochodzonych na drodze sądowej.
Celem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.
Wszystkie zagadnienia omawiane na szkoleniu będą przedstawione na przykładach zaczerpniętych z bogatej praktyki sędziowskiej wykładowcy, ze szczególnym uwzględnieniem praktyki Sądów Pracy w sporach pracowniczych, a także orzecznictwa Sądu Najwyższego.
CELE I KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:
Podczas szkolenia odpowiemy między innymi na pytania:
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Omówienie formy składania oświadczeń woli.
2. Sposób podawania uzasadnienia decyzji pracodawcy, w tym udział osób trzecich podczas zwalniania pracownika (z uwzględnieniem stanowiska Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych).
3. Zwalnianie pracownika a zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika. Podanie przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania umowy do wiadomości pracowników zakładu w orzecznictwie SN.
4. Zwolnienie pracownika a zarzut dyskryminacji.
5. Rozwiązywanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Forma i moment rozwiązania stosunku pracy.
6. Prawidłowa konsultacja ze związkami zawodowymi krok po kroku.
7. Rozwiązywanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia– tryb i przyczyny
8. Rozwiązywanie stosunku pracy za wypowiedzeniem- tryb i przyczyny; Problematyka tzw. Przyszłej przyczyny w orzecznictwie SN
8. Wypowiedzenie warunków pracy lub (i) płacy
9. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu niezdolności do pracy – art. 53 KP – tryb, przesłanki, liczenie okresu ochronnego, okres oczekiwania na decyzję ZUS
10. Rozwiązywanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy
11. Wygaśnięcie umowy o pracę.
12. Rozwiązanie umowy o pracę na skutek upływu terminu do którego umowa miała trwać. Sposób określenia terminu w prawie pracy.
Ochrona stosunku pracy, w tym ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:
Wieloletni Sędzia Sądu Pracy
Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.
Autorka licznych artykułów:
„Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika”, także publikacji książkowych „Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce” oraz „Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce”.
Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy ? najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.
METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:
Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia – ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów.
Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.
SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
"Szczerze polecam szkolenie menedżerom, kierownikom firm oraz jednostek organizacyjnych, właścicielom firm. Wiedza zdobyta na szkoleniu ułatwia zrozumienie kondycji finansowej firmy oraz wpływ komórek na tę kondycję".
"Wysoki poziom merytoryczny szkolenia. Ciekawe, dynamiczne zajęcia szkoleniowe. Sympatyczny opiekun grupy".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.