In Akademia Menedżera, HR / Kadry, UR / Produkcja / BHP, Związki zawodowe
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/urlopy-zwolnienia-od-pracy-ograniczenie-uprawnien-pracowniczych-2

Urlopy i inne zwolnienia od pracy w 2023 roku. Jak nie popełnić błędów przy udzielaniu i rozliczaniu urlopów oraz innych zwolnień od pracy?

– wyzwania dla HR – praktyka stosowania nowych przepisów i… nie tylko. Analiza skomplikowanych przypadków, nowe przepisy i interpretacje, orzecznictwo.

Urlop opiekuńczy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w sposobie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz elastyczna organizacja pracy dla rodziców – to najnowsze zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem.
A  do tego przykłady różnego rodzaju okresów nieświadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub świadczeń alternatywnych, które komplikują obowiązki pracodawcom.

Takie są dzisiejsze wyzwania HR-u!

Bądź na bieżąco z najnowszymi rozwiązaniami, orzecznictwem, interpretacjami i przypadkami, które pojawią się w Twojej pracy zawodowej!
Jeśli:
Masz trudności związane z udzielaniem urlopów i innych zwolnień od pracy?
Chcesz uniknąć błędów popełnianych przez HR i poznać rozwiązania skomplikowanych przypadków związanych z udzielaniem urlopów i innego rodzaju zwolnień od pracy w 2023 roku?

Weź udział w szkoleniu, spotkaj się z wybitnym Ekspertem prawa pracy – unikniesz błędów i raz na zawsze wyjaśnisz swoje wątpliwości!

Czego możesz oczekiwać na szkoleniu?

Dowiesz się między innymi:

  • Jak zmieniły się przywileje pracownicze związane z opieką nad dziećmi?
  • Według jakich reguł pracownicy będą mogli korzystać z urlopów opiekuńczych?
  • Jakie zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego spowodowało wdrożenie dyrektywy Nr 2019/1158 w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów?
  • Według jakich reguł pracownicy będą mogli korzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem w okresie przejściowym?
  • Na jakich zasadach można korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem?

A ponadto sprawdź, czy wiesz:

  • Czy przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy mogą być warunki atmosferyczne?
  • Na jakich zasadach realizowane jest zwolnienie od pracy dla honorowego krwiodawcy?
  • W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego?
  • Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
  • Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?
  • Czy pracownik ma prawo do „urlopu okolicznościowego” z tytułu śmierci i pogrzebu byłego małżonka lub byłej teściowej?
  • Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop?
  • Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
  • Czy pracownik uczęszczający na studia podyplomowe ma prawo do urlopu szkoleniowego?
  • Czy pracownik uczęszczający na studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego z art. 1031 2 pkt 1 KP?
  • Czy tzw. wyjście prywatne może trwać cały dzień?
  • Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne w innym dniu?
  • Jakie zasady rządzą dniami wolnymi na poszukiwanie pracy?
  • Jakie formy zwolnienia od pracy przewiduje dyrektywa ws. równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2017/0085 (COD)), która ma niebawem zostać wdrożona do polskiego sytemu prawnego?
  • Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy i wymiaru etatu?
  • Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiary etatu w trakcie roku kalendarzowego?
  • Na czym polega zasada niepodzielności urlopu wypoczynkowego i jakie są od niej wyjątki?
  • Czy pierwszy urlop w życiu należy udzielać z dokładnością do godzin i minut?
  • Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu jednoczesnym (równoległym)?
  • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
  • Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
  • Czy pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru do 24 godzin ma prawo do niespełna 9 dni urlopu?
  • W jakich przypadkach urlop wypoczynkowy może zostać udzielony na część dnia pracy?
  • W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody?
  • W jakim przypadku liczba dni urlopu wypoczynkowego może być większa od liczby dni faktycznie przepracowanych?
  • W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego?
  • W jakich przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
  • Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
  • W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
  • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przed podjęciem pracy w danej firmie podlegał Karcie Nauczyciela lub był pracownikiem tymczasowym?
  • Czy bezpośrednio po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bez uprzedniego przeprowadzenia badań kontrolnych?
  • Jakie są zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez pracowników młodocianych?
  • Jakie zasady rządzą korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem?
  • Z ilu dni/godzin zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać pracownik, którego dzieci pochodzą z dwóch lub więcej związków małżeńskich?
  • Jakimi uprawnieniami rodzice mający status pracownika mogą się podzielić między sobą?
  • Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Wymiar urlopu wypoczynkowego narzuconego przez pracodawcę?

     Gwarantujemy 100% czystej praktyki – nuda i zbędna teoria – to nie na naszych szkoleniach!

    Zapisz się już dziś i skorzystaj z porad Eksperta!


    Uczestnicy szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy wybrali również:
    Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów

    ORGANIZACJA

    Wybierz termin szkolenia:

    CELE I KORZYŚCI

    Urlopy, zwolnienia od pracy – cele szkolenia:

    Celem szkolenia jest wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych dotyczących udzielania, rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy w 2021 roku.

    PROGRAM

    Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy – program:

    Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2019/1158). Co się zmieniło?

    Jakie zmiany spowodowało wdrożenie dyrektywy w zakresie:

    • urlopu ojcowskiego
    • urlopu rodzicielskiego

    Na czym polega:

    • urlop opiekuńczy/rodzinny
    • zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

        Urlop wypoczynkowy

        Pierwszy urlop
        Ustalanie wymiaru urlopu

        • staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy
        • wymiar etatu a wymiar urlopu
        • urlop uzupełniający
        • zmiana etatu a wymiar
        • wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców

        Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP)
        Urlop proporcjonalny
        Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP)
        Planowanie urlopu

        • kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP)
        • podział na części (art. 165 KP)
        • przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)
          – odwołanie z urlopu

        Urlop na żądanie
        Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim)
        Szczególne regulacje urlopowe

        • urlop pracownika młodocianego
        • pracownicy niepełnosprawni
        • pracownicy tymczasowi

        Zagadnienia szczególne

        • urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich
        • zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu
        • przestój a urlop wypoczynkowy
        • urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego
        • określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy

        Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
        Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

        Urlop bezpłatny

        Dwa tryby

        • na wniosek pracownika
        • z inicjatywy pracodawcy

        Wpływ na uprawnienia pracownicze

        Inne urlopy

        Urlop szkoleniowy

        • komu przysługuje i jaki jest jego wymiar
        • z inicjatywy pracodawcy

        Urlop doktoranta

        • przesłanki nabycia prawa do urlopu
        • fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia

        Zwolnienia od pracy – skomplikowane przypadki, które musisz znać!

        Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):

        • przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
        • przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
        • czy urlop okolicznościowy przysługuje:
        • na ślub zakonny dziecka
        • pogrzeb babci/dziadka małżonka
        • byłego małżonka
        • teściowej/teścia byłego małżonka
        • sposób usprawiedliwienia
        • wynagrodzenie za czas zwolnienia

        Zwolnienie od pracy na dziecko
        Przypadki określone w innych przepisach

        • badania i szkolenie bhp
        • opieka nad członkiem rodziny
        • powódź
        • dni na poszukiwanie pracy
        • działacze związkowi i SIP

        Urlopy związane z rodzicielstwem

        Macierzyński

        • katalog osób uprawnionych
        • podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami

        Rodzicielski

        • podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
        • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar

        Wychowawczy

        • maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
        • obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
        • ochrona trwałości stosunku pracy
        • wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

        Ojcowski

        • zasady korzystania
        • śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego

        2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia

        • podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
        • korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich
          WYKŁADOWCA

          Szkolenie urlopy, zwolnienia od pracy poprowadzi:

          Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów. Wieloletni Ekspert PIP w zakresie interpretacji przepisów prawa pracy, autor komentarzy do kodeksu pracy.

          Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

          Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

          Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców:

          • Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
          • Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
          • Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
          • Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
          • Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
          • Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
          • Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

          Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

          METODY

          Urlopy, zwolnienia od pracy – metody szkolenia:

          Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

          ADRESACI

          Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy adresowane jest do:

          • Pracodawców, Właścicieli Firm
          • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
          • Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
          • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
          • Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

          Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy:

          POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
          98%
          ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
          98%
          UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
          99%

          MIEJSCE SZKOLENIA

          KARTA ZGŁOSZENIA

          OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

            KONSULTANT


            KINGA LALKO-SMOŁKA
            KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

            tel: +48 32 33 55 150
            mobile: +48 662 297 689
            e-mail: effect@effect.edu.pl

            AGNIESZKA WALAS
            SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

            tel: +48 32 33 55 153
            mobile: +48 662 297 689
            e-mail: effect@effect.edu.pl

            OPINIE KLIENTÓW


            • Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.

            • Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.

            • Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.

              Konfucjusz
            • "Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."

              Nazwa firmy Jan Kowalski
            • "Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

              Powiatowy Urząd Pracy Patrycja

            Newsletter


            BĄDŹ NA BIEŻĄCO

            z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

              Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.

              Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.