Kontrola trzeźwości w pracy – pytania i wątpliwości pracodawców!https://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/kontrola-trzezwosci-w-pracy
Kontrola trzeźwości w pracy – pytania i wątpliwości pracodawców!
– 50 palących problemów, które musisz znać wdrażając procedury wewnętrzne w firmie! Nowe rewolucyjne uprawnienia pracodawców. Zasady i granice kontroli, zmiany w dokumentach wewnętrznych, rola związków zawodowych, zasady przetwarzania danych osobowych. Kontrola trzeźwości pracownika zdalnego.
Przed kierującymi pracownikami, działami HR i BHP nowe wyzwanie – 21 lutego br. weszły w życie przepisy pozwalające na prewencyjnie badanie trzeźwości pracowników bez pytania ich o zgodę.
Wdrożenia nowych obowiązków i procedur w praktyce jest skomplikowane i wymagające dużych nakładów pracy!
Nowe uprawnienia budzą wiele pytań, obaw i wątpliwości.
Przygotuj z naszym Ekspertem nowe procedury i regulacje wewnątrzzakładowe!
Nie narażaj się na to, że pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości będą wygrywać z Tobą w sądzie!
Zyskaj wiedzę i narzędzia, które pozwolą Ci działać stanowczo i skutecznie!
Pamiętaj, że dane dotyczące zdrowia, to dane wrażliwe w rozumieniu RODO!
Działaj zgodnie z prawem i bądź merytorycznie przygotowany!
Podczas szkolenia poruszymy wiele wątpliwych kwestii:
- Czy wprowadzenie kontroli trzeźwości to Twoje prawo, czy obowiązek jako pracodawcy?
- Kiedy będziesz mógł skontrolować trzeźwość pracownika?
- Kto w imieniu pracodawcy może dokonywać kontroli trzeźwości?
- Czy pracownik ma obowiązek poddać się kontroli? Konsekwencje odmowy badania dla pracownika.
- Jakie obowiązki formalne musisz spełnić, aby zgodnie z prawem wdrożyć i przeprowadzać kontrole?
- Jakie nowe dokumenty musisz przygotować, żeby zabezpieczyć się na wypadek roszczeń pracowników?
(na szkoleniu otrzymasz gotowe, edytowalne wzory dokumentów – m.in. postanowień układu zbiorowego pracy/ regulaminu pracy/obwieszczenia, dlatego sprawnie uregulujesz zasady kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w swoim zakładzie - Czy pracodawca może przeprowadzać kontrolę doraźną i wyłączyć z niej część pracowików?
- Czy bez zmiany dokumentów wewnątrzzakładowych możesz przeprowadzić kontrolę trzeźwości?
- Czy związki zawodowe mogą zablokować możliwość wykonywania badań?
- Jak dobrać i określić grupę/grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości i nie narazić się na zarzuty nierównego traktowania?
- Czy powinieneś odsunąć od pracy pracownika, co do którego masz uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy?
- Czy możesz obciążyć pracownika kosztami badania w przypadku stwierdzenia stanu po użyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości?
- Czy możesz zbadać pracownika, który zakończył pracę, ale pozostaje na terenie zakładu pracy? Czy to dozwolone?
- Czy możesz powierzyć kontrolę firmie zewnętrznej i jak to zrobić zgodnie z prawem?
- Jakie dokumenty musisz sporządzić powierzając kontrolę trzeźwości firmie zewnętrznej wykonującej zadania z zakresu ochrony? czy powinieneś kontrolować przetwarzanie danych osobowych przez tą firmę?
- Czy dane dotyczące kontroli możesz przechowywać w aktach osobowych, a jeżeli tak, to w jakiej części?
- Czy pracodawca lub pracownik mogą zwrócić się do organu powołanego do ochrony porządku publicznego o przeprowadzenie kontroli?
- Jakie środki są uznawane za działające podobnie do alkoholu?
- Jak kontrolować pracowników zdalnych?
- Czy możesz kontrolować zleceniobiorców i pracowników podmiotów zewnętrznych przebywających na terenie zakładu pracy?
- Czy masz swobodę wyboru urządzenia do przeprowadzenia badań?
- Jaka ilość alkoholu skutkuje niedopuszczeniem pracownika do pracy? czy pracodawca sam może ustalić poziom niższy niż od 0,2‰?
- Jak rozliczyć okres nieobecności kontrolowanego pracownika?
- Czy pracodawca może dopuścić tego pracownika do pracy, jeśli wynik kontroli jest pozytywny?
- Czy pracownik może odmówić badania i zażądać udzielenia urlopu na żądanie? Jakie mogą być konsekwencje odmowy badania dla pracownika?
- Jak dokumentować kontrolę trzeźwości i jak długo przechowywać dokumentację z kontroli?
- Jaka jest odpowiedzialność pracownika za szkody spowodowane pod wpływem alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu?
- Jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- Czy pracownika można obciążyć kosztami kontroli?
- Jakie środki prawne może zastosować pracodawca w sytuacji, gdy kontrola wykaże wynik pozytywny?
Uczestnicy szkolenia otrzymają gotowe dokumenty w formie edytowalnej:
- wzór postanowień uzp/regulaminu pracy/obwieszczenia,
- wzór informacji dla pracownika o wprowadzeniu kontroli,
- wzór klauzuli informacyjnej dla pracownika w formie edytowalnej.
Uczestnicy szkolenia Kontrola trzeźwości w pracy wybrali również szkolenie praca zdalna – jak przygotować firmę do rewolucyjnych zmian?
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Kontrola trzeźwości w pracy – korzyści i cele szkolenia:
PROGRAM
Kontrola trzeźwości w pracy – program szkolenia:
Jakie są nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników?
Na czym polega kontrola trzeźwości? Jaki jest jej cel?
Czy wdrożenie kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu jest obowiązkiem, czy jedynie uprawnieniem pracodawcy?
Co będzie rozumiane jako brak obecności alkoholu w organizmie pracownika?
Co oznacza:
- stanu po użyciu alkoholu
- stanu nietrzeźwości – ustawowe definicje
Dobra dla ochrony, których pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości – dopuszczalne przez K.p. cele kontroli i ich wpływ na dobór grup pracowników objętych ochroną?
Zakres podmiotowy kontroli – czy pracodawca może kontrolować tylko pracowników? Czy dopuszczalna jest kontrola osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.? Czy kontrole może prowadzić przedsiębiorca nie będący pracodawcą?
W jakich aktach pracodawca i pod jakimi warunkami pracodawca może uregulować kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków? Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie.
Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych regulujących kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków – co musimy uregulować i jak to zrobić?
- postanowienie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości
- jak dobrać i jak określić grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
- jak określić sposób kontroli ?
- jak określić rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli ?
- jak określić czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości?
Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości
- poinformowanie pracowników – w jaki sposób i w jakim terminie należy to zrobić?
- forma i treść informacji dla pracownika należącego do grupy objętej kontrolą trzeźwości – czy konieczna jest indywidualizacja takiego powiadomienia?
Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli – techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego obowiązku.
Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.
- Czy pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy?
- Jak kwalifikować okres nieświadczenia przez pracownika pracy z tego powodu?
Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości?
Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?
- czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
- jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?
Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości
- odpowiedzialność porządkowa
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika
- kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
- skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia
Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
- kiedy pracodawca może wystąpić z taki żądaniem?
- pod jakim warunkiem może to zrobić pracownik?
Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu
- przesłanki dopuszczalności
- rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
- odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)
Obowiązki pracodawcy (administratora) dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu
- jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- w jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
- jakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
- w jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
- w jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?
Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli – techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego obowiązku.
Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.
- czy pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy?
- jak kwalifikować okres nieświadczenia przez pracownika pracy z tego powodu?
Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości?
Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?
- czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
- jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?
Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości
- odpowiedzialność porządkowa
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika
- kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
- skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia
Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
- kiedy pracodawca może wystąpić z taki żądaniem?
- Pod jakim warunkiem może to zrobić pracownik ?
Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu
- przesłanki dopuszczalności
- rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
- odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)
Obowiązki pracodawcy (administratora) dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu
- jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- w jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
- jakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
- w jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
- w jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?
WYKŁADOWCA
Szkolenie kontrola trzeźwości w pracy poprowadzi:
Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania prawa pracy i bhp w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych.
Od 1997 jego aktywność koncentruje się na prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracodawców z zakresu obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami.
Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dot. nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów.
Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie.
Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.Wprowadza i audytuje regulaminy wynagradzania, premiowania, pracy, w tym regulaminy pracy zdalnej oraz funduszu socjalnego.
Prowadzi szkolenia z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy dla dużych zakładów produkcyjnych: Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A., instytucji ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie oraz ogólnopolskich organizacji związkowych.
Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.
Prowadzi projekty doradcze w obszarze:
- opracowywania projektów regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
- zawierania i rozwiązywania wszelkich umów,
- dokumentacji w zatrudnieniu,
- rozwiązań w zakresie stosowania systemów i rozkładów czasu pracy,
- współpracy z organizacjami związkowymi, społeczną inspekcją pracy oraz radami pracowników,
- procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
METODY
Kontrola trzeźwości w pracy – metody szkolenia:
Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.
ADRESACI
Szkolenie kontrola trzeźwości w pracy adresujemy do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników zarządzających pracownikami
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Przedstawicieli Związków Zawodowych
Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia kontrola trzeźwości w pracy:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Patrycja
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".
-
Krystyna
"Szkolenie bardzo profesjonalne oraz rzetelnie przygotowane. Temat wyczerpujący w pełni. Na wszystkie pytania została udzielona wyczerpująca odpowiedź. Serdecznie polecam".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
