Kontrola trzeźwości w pracy – jak przygotować firmę do zmian?

Kontrola trzeźwości w pracy – korzyści i cele szkolenia:

Kontrola trzeźwości w pracy – program szkolenia:

Jakie będą nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników?

• Czy przepisy o możliwości przeprowadzenia badań kontrolnych stosuje się do wszystkich pracodawców?
• Jakie przepisy mają zastosowanie do przeprowadzenia badania kontrolnego pracowników na zawartość w organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?
• Co oznacza środek działający podobny do alkoholu?
• Czy pracodawca obowiązany jest osobiście dokonać badania kontrolnego?
• Kto w imieniu pracodawcy uprawniony jest do dokonywania badania kontrolnego?
• Czy osoba/podmiot dokonujący badania kontrolnego w imieniu pracodawcy winien mieć kwalifikacje do jego przeprowadzenia?
• Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia badania kontrolnego na zawartość w organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?
• Konsekwencje dla pracodawcy nie wprowadzenia badania kontrolnego.
• Czy mimo pozytywnego wyniku badania kontrolnego pracodawca może pominąć ten fakt i dopuścić tego pracownika do pracy?
• Jakie są rodzaje badania kontrolnego?
• Jaki wskaźnik zawartości alkoholu dopuszczalny jest w organizmie pracownika umożliwiający świadczenie  pracy?
• Czy pracodawca może wprowadzić stan trzeźwości pracownika według pomiaru 0,00 promila?
• Czy pracodawca może określić poziom pomiaru środków podobnych do użycia alkoholu?
• W jaki sposób należy przeprowadzić kontrolę?
• Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania badanego pracownika o wynikach kontroli?
• Czy pracownik może pracodawcy odmówić poddania się kontroli?
• Konsekwencje dla pracownika w razie odmowy poddania się kontroli.
• Czy pracodawca może przeprowadzać kontrolę doraźną (kontrola ad hoc)?
• Czy z kontroli mogą być wyłączone niektóre grupy pracowników?
• Kontrola pracowników zatrudnionych zdalnie. Sposób przeprowadzenia kontroli pracowników zatrudnionych zdalnie.
• Czy można dokonywać kontroli pracowników zdalnie w obecności innych domowników (np. dzieci)?
• Żądanie pracownika przeprowadzenia kontroli przez podmioty ochrony porządku publicznego.
• Co to jest organ ochrony porządku publicznego?
• Jak postąpić w przypadku odmowy przyjazdu podmiotów ochrony porządku publicznego?
• Procedura przeprowadzenie badania krwi.
• Kto jest uprawniony do przeprowadzenia badania krwi?
• Przetwarzanie danych osobowych w wyniku badania kontrolnego.
• Na czym polega ochrona prywatności badanego pracownika?
• Sposób sporządzenia dokumentacji z przeprowadzenia badania kontrolnego.
• Okres przechowywania dokumentów z badania.
• Konsekwencje dla pracownika w przypadku badania kontrolnego z wynikiem pozytywnym.
• Czy pozytywny wynik z badania kontrolnego może być podstawą do zastosowania kary porządkowej?
• Czy pozytywny wynik z badania kontrolnego może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę?
• Czy pozytywny wynik z badania kontrolnego może być podstawą do rozwiązania umowy o prace trybie natychmiastowym?
• Odpowiedzialność pracownika za wyrządzenie szkody pod wpływem alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu.
• Wypadek przy pracy pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.
• Jaki winien być poziom wskazujący na stan pod wpływem środka działającego podobnie do alkoholu?
• Przeprowadzenie badania kontrolnego w przypadku braku obowiązku posiadania przez pracodawcę regulaminu pracy.
• Przeprowadzenie badania kontrolnego w przypadku braku posiadania przez pracodawcę układu zbiorowego pracy.
• Rola związków zawodowych przy prowadzeniu badań kontrolnych.
• Czy związki zawodowe mogą sprzeciwić się wprowadzeniu badania kontrolnego?
• Czy rada pracowników może sprzeciwić się wprowadzeniu badania kontrolnego?
• Czy pracodawca może dokonać badania kontrolnego osobom zatrudnionym lecz nie będących pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy?
• Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania badanego pracownika o wynikach kontroli?
• Czy pracodawca może udostępnić urządzenia kontrolne pracownikom przed wejściem na teren zakładu pracy?
• Czy pracownik, który dokonał samokontroli może wystąpić o urlop na żądanie?
• Jak rozliczyć okres nieobecności kontrolowanego pracownika?
• Czy informacja o możliwości przeprowadzenia badania kontrolnego może być zawarta w umowie o pracę?
• Czy zakup urządzeń do kontroli stanowi koszty podatkowe pracodawcy?
• Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania kontrolnego?

Szkolenie kontrola trzeźwości w pracy poprowadzi:

dr hab, nauk prawnych, wykładowca prawa pracy na kilku wyższych uczelniach, radca prawny z 30-letnim doświadczeniem specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice.

Redaktor naczelny najbardziej aktualnego i najobszerniejszego na rynku komentarza do Prawa Pracy, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy – 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego.

Zagadnienia zbiorowego prawa pracy poznał w praktyce pełniąc funkcję dyrektora ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, wiceprzewodniczącego Fundacji Polska Miedź oraz przewodniczącego rad nadzorczych. Redaktor naukowy – Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i BHP.

Autor ponad 100 publikacji z zakresu prawa pracy, w tym 15 książek i 4 komentarzy:

• Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody rozwiązywania sporów zbiorowych
• Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz
• Indywidualne prawo pracy w praktyce i teorii
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Wzory pism, pozwów i umów z zakresu prawa pracy
• Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy
• Komentarz do ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

i kilkudziesięciu artykułów opublikowanych w Monitorze Prawa Pracy, Gazecie Prawnej, Personelu.

Kontrola trzeźwości w pracy – metody szkolenia:

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.

Szkolenie kontrola trzeźwości w pracy adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników zarządzających pracownikami
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych