http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/kontrola-trzezwosci-w-pracy?date=66967

Kontrola trzeźwości w pracy – pytania i wątpliwości pracodawców!

– 50 palących problemów, które musisz znać wdrażając procedury wewnętrzne w firmie! Nowe rewolucyjne uprawnienia pracodawców. Zasady i granice kontroli, zmiany w dokumentach wewnętrznych, rola związków zawodowych, zasady przetwarzania danych osobowych. Kontrola trzeźwości pracownika zdalnego.

Przed kierującymi pracownikami, działami HR i BHP nowe wyzwanie – 21 lutego br. weszły w życie przepisy pozwalające na prewencyjnie badanie trzeźwości pracowników bez pytania ich o zgodę.
Wdrożenia nowych obowiązków i procedur w praktyce jest skomplikowane i wymagające dużych nakładów pracy!

Nowe uprawnienia budzą wiele pytań, obaw i wątpliwości.
Przygotuj z naszym Ekspertem nowe procedury i regulacje wewnątrzzakładowe!

Nie narażaj się na to, że pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości będą wygrywać z Tobą w sądzie!
Zyskaj wiedzę i narzędzia, które pozwolą Ci działać stanowczo i skutecznie!
Pamiętaj, że dane dotyczące zdrowia, to dane wrażliwe w rozumieniu RODO!
Działaj zgodnie z prawem i bądź merytorycznie przygotowany!

Podczas szkolenia poruszymy wiele wątpliwych kwestii:

  • Czy wprowadzenie kontroli trzeźwości to Twoje prawo, czy obowiązek jako pracodawcy?
  • Kiedy będziesz mógł skontrolować trzeźwość pracownika?
  • Kto w imieniu pracodawcy może dokonywać kontroli trzeźwości?
  • Czy pracownik ma obowiązek poddać się kontroli? Konsekwencje odmowy badania dla pracownika.
  • Jakie obowiązki formalne musisz spełnić, aby zgodnie z prawem wdrożyć i przeprowadzać kontrole?
  • Jakie nowe dokumenty musisz przygotować, żeby zabezpieczyć się na wypadek roszczeń pracowników?
    (na szkoleniu otrzymasz gotowe, edytowalne wzory dokumentów – m.in. postanowień układu zbiorowego pracy/ regulaminu pracy/obwieszczenia, dlatego sprawnie uregulujesz zasady kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w swoim zakładzie
  • Czy pracodawca może przeprowadzać kontrolę doraźną i wyłączyć z niej część pracowików?
  • Czy bez zmiany dokumentów wewnątrzzakładowych możesz przeprowadzić kontrolę trzeźwości?
  • Czy związki zawodowe mogą zablokować możliwość wykonywania badań?
  • Jak dobrać i określić grupę/grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości i nie narazić się na zarzuty nierównego traktowania?
  • Czy powinieneś odsunąć od pracy pracownika, co do którego masz uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy?
  • Czy możesz obciążyć pracownika kosztami badania w przypadku stwierdzenia stanu po użyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości?
  • Czy możesz zbadać pracownika, który zakończył pracę, ale pozostaje na terenie zakładu pracy? Czy to dozwolone?
  • Czy możesz powierzyć kontrolę firmie zewnętrznej i jak to zrobić zgodnie z prawem?
  • Jakie dokumenty musisz sporządzić powierzając kontrolę trzeźwości firmie zewnętrznej wykonującej zadania z zakresu ochrony? czy powinieneś kontrolować przetwarzanie danych osobowych przez tą firmę?
  • Czy dane dotyczące kontroli możesz przechowywać w aktach osobowych, a jeżeli tak, to w jakiej części?
  • Czy pracodawca lub pracownik mogą zwrócić się do organu powołanego do ochrony porządku publicznego o przeprowadzenie kontroli?
  • Jakie środki są uznawane za działające podobnie do alkoholu?
  • Jak kontrolować pracowników zdalnych?
  • Czy możesz kontrolować zleceniobiorców i pracowników podmiotów zewnętrznych przebywających na terenie zakładu pracy?
  • Czy masz swobodę wyboru urządzenia do przeprowadzenia badań?
  • Jaka ilość alkoholu skutkuje niedopuszczeniem pracownika do pracy? czy pracodawca sam może ustalić poziom niższy niż od 0,2‰?
  • Jak rozliczyć okres nieobecności kontrolowanego pracownika?
  • Czy pracodawca może dopuścić tego pracownika do pracy, jeśli wynik kontroli jest pozytywny?
  • Czy pracownik może odmówić badania i zażądać udzielenia urlopu na żądanie? Jakie mogą być konsekwencje odmowy badania dla pracownika?
  • Jak dokumentować kontrolę trzeźwości i jak długo przechowywać dokumentację z kontroli?
  • Jaka jest odpowiedzialność pracownika za szkody spowodowane pod wpływem alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu?
  • Jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
  • Czy pracownika można obciążyć kosztami kontroli?
  • Jakie środki prawne może zastosować pracodawca w sytuacji, gdy kontrola wykaże wynik pozytywny?

      Uczestnicy szkolenia otrzymają gotowe dokumenty w formie edytowalnej:

      • wzór postanowień uzp/regulaminu pracy/obwieszczenia,
      • wzór informacji dla pracownika o wprowadzeniu kontroli,
      • wzór klauzuli informacyjnej dla pracownika w formie edytowalnej.

      Uczestnicy szkolenia Kontrola trzeźwości w pracy wybrali również szkolenie praca zdalna – jak przygotować firmę do rewolucyjnych zmian?

      ORGANIZACJA

      Wybierz termin szkolenia:

      CELE I KORZYŚCI

      Kontrola trzeźwości w pracy – korzyści i cele szkolenia:

       

      PROGRAM

      Kontrola trzeźwości w pracy – program szkolenia:

      Jakie są nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników?

      Na czym polega kontrola trzeźwości? Jaki jest jej cel?
      Czy wdrożenie kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu jest obowiązkiem, czy jedynie uprawnieniem pracodawcy?

      Co będzie rozumiane jako brak obecności alkoholu w organizmie pracownika?

      Co oznacza:

      • stanu po użyciu alkoholu
      • stanu nietrzeźwości – ustawowe definicje

      Dobra dla ochrony, których pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości – dopuszczalne przez K.p. cele kontroli i ich wpływ na dobór grup pracowników objętych ochroną?

      Zakres podmiotowy kontroli – czy pracodawca może kontrolować tylko pracowników? Czy dopuszczalna jest kontrola osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.? Czy kontrole może prowadzić przedsiębiorca nie będący pracodawcą?

      W jakich aktach pracodawca i pod jakimi warunkami pracodawca może uregulować kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków? Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie.

      Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych regulujących kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków – co musimy uregulować i jak to zrobić?

      • postanowienie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości
      • jak dobrać i jak określić grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
      • jak określić sposób kontroli ?
      • jak określić rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli ?
      • jak określić czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości?

      Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości

      • poinformowanie pracowników – w jaki sposób i w jakim terminie należy to zrobić?
      • forma i treść informacji dla pracownika należącego do grupy objętej kontrolą trzeźwości – czy konieczna jest indywidualizacja takiego powiadomienia?

      Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli – techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego obowiązku.

      Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

      • Czy pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy?
      • Jak kwalifikować okres nieświadczenia przez pracownika pracy z tego powodu?

      Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości?

      Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?

      • czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
      • jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?

      Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości

      • odpowiedzialność porządkowa
      • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
      • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

      Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika

      • kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
      • skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia

      Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego

      • kiedy pracodawca może wystąpić z taki żądaniem?
      • pod jakim warunkiem może to zrobić pracownik?

      Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu

      • przesłanki dopuszczalności
      • rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
      • odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)

      Obowiązki pracodawcy (administratora) dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu

      • jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
      • w jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
      • jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
      • jakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
      • czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
      • w jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
      • w jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?

      Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli – techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego obowiązku.
      Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

      • czy pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy?
      • jak kwalifikować okres nieświadczenia przez pracownika pracy z tego powodu?

        Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości?

        Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?

        • czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
        • jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?

        Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości

        • odpowiedzialność porządkowa
        • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
        • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

        Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika

        • kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
        • skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia

        Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego

        • kiedy pracodawca może wystąpić z taki żądaniem?
        • Pod jakim warunkiem może to zrobić pracownik ?

        Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu

        • przesłanki dopuszczalności
        • rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
        • odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)

        Obowiązki pracodawcy (administratora) dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu

        • jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
        • w jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
        • jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
        • jakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
        • czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
        • w jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
        • w jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?
        WYKŁADOWCA

        Szkolenie kontrola trzeźwości w pracy poprowadzi:

        Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania prawa pracy i bhp w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych.
        Od 1997 jego aktywność koncentruje się na prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracodawców z zakresu obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami.
        Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dot. nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów.
        Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

        Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie.
        Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.Wprowadza i audytuje regulaminy wynagradzania, premiowania, pracy, w tym regulaminy pracy zdalnej oraz funduszu socjalnego.

        Prowadzi szkolenia z zakresu poprawy bezpieczeństwa pracy dla dużych zakładów produkcyjnych: Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A., instytucji ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie oraz ogólnopolskich organizacji związkowych.
        Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
        Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
        Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.

        Prowadzi projekty doradcze w obszarze:

        • opracowywania projektów regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania,
        • zawierania i rozwiązywania wszelkich umów,
        • dokumentacji w zatrudnieniu,
        • rozwiązań w zakresie stosowania systemów i rozkładów czasu pracy,
        • współpracy z organizacjami związkowymi, społeczną inspekcją pracy oraz radami pracowników,
        • procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
        METODY

        Kontrola trzeźwości w pracy – metody szkolenia:

        Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.

        ADRESACI

        Szkolenie kontrola trzeźwości w pracy adresujemy do:

        • Pracodawców, Właścicieli Firm
        • Kierowników zarządzających pracownikami
        • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
        • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
        • Przedstawicieli Związków Zawodowych

        Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia kontrola trzeźwości w pracy:

        POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
        95%
        ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
        98%
        UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
        95%

        MIEJSCE SZKOLENIA

        KARTA ZGŁOSZENIA

        OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT

          KONSULTANT


          KINGA LALKO-SMOŁKA
          KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

          tel: +48 32 33 55 150
          mobile: +48 662 297 689
          e-mail: effect@effect.edu.pl

          AGNIESZKA WALAS
          SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

          tel: +48 32 33 55 153
          mobile: +48 662 297 689
          e-mail: effect@effect.edu.pl

          OPINIE KLIENTÓW


          • "Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

            Powiatowy Urząd Pracy Patrycja
          • "Szkolenie bardzo profesjonalne oraz rzetelnie przygotowane. Temat wyczerpujący w pełni. Na wszystkie pytania została udzielona wyczerpująca odpowiedź. Serdecznie polecam".

            Forbis Sp. z o.o. Krystyna

          Newsletter


          BĄDŹ NA BIEŻĄCO

          z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

            Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres [...] poczty elektronicznej informacji handlowych od OSiI EFFECT z siedzibą w Gliwicach, ul. Kozielska 137D, zgodnie z obowiązującym prawem polskim.

            Administratorem podanych w formularzu danych osobowych [...] jest OSiI EFFECT. Dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez OSiI EFFECT. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. Państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom.