Wielkie zmiany w Kodeksie pracy już niedługo!
Urlop opiekuńczy na nowych zasadach i zmiany w umowach o pracę na okres próbny to tylko niektóre z nich!
Czy je znasz?
Czy Twoja firma jest przygotowana do ich stosowania?
Wybraliśmy dla Ciebie kilkadziesiąt palących pytań dotyczących zmieniających się przepisów, na które nie znajdziesz jednoznacznych odpowiedzi i które budzą największe wątpliwości interpretacyjne!
Sprawdź jak dyrektywa work-life balance oraz dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE zmienią polski Kodeks pracy!
Nie czekaj na ostatnią chwilę!
Zmienione przepisy wiążą się z szeregiem nowych obowiązków dla pracodawców i wymagają bardzo dokładnego rozpoznania i ostrożności w ich wprowadzeniu!
Termin na wdrożenie większości zmian upływa 1 sierpnia 2022 r.
Nowe przepisy muszą wejść w życie na dniach!
Sprawdź co się zmieni i jakie będą konsekwencje zmian!
Powiemy między innymi:
- na czym ma polegać nowa ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych?
- co to jest przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? co to jest pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych? jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia? czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za taki czas zwolnienia?
- co to jest urlop opiekuńczy? – nowe uprawnienie pracownika; na jakiego członka rodziny urlop przysługuje? w jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek? czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas urlopu opiekuńczego?
- jakie nastąpią zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem?
- kiedy może dojść do dyskryminacji płacowej ze względu na korzystanie z uprawnień rodzicielskich?
- jaka zmiana nastąpi w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
- jak prawidłowo zawierać umowy na okres próbny?
- w jaki sposób rozszerzy się zakres informowania pracownika o stosunku pracy?
- na czym ma polegać ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem?
- jak prawidłowo określać w umowie miejsce świadczenia pracy?
- jak prawidłowo poinformować o wynagrodzeniu, dniu rozpoczęcia pracy, warunkach okresu próbnego, tożsamości stron stosunku pracy, rodzaju pracy, umowie na czas określony?
- jak prawidłowo określić zasady przemieszczania się miedzy miejscami wykonywania pracy?
- jak określać inne składniki świadczeń pieniężnych i rzeczowych pracownika?
- jak informować o zmianie warunków zatrudnienia?
- na czym ma polegać dodatkowa ochrona pracownika przed zwolnieniem?
- na czym będzie polegał obowiązek informowania o nowych stanowiskach pracy i procedurach awansu?
- na czym mają polegać zmiany w umowach na czas określony?
- jak prawidłowo formułować przyczynę wypowiedzenia?
- jak prawidłowo przeprowadzić krok po kroku konsultację ze związkami zawodowymi?
- co oznacza istotna proporcja udowodnionych przyczyn wypowiedzenia w orzecznictwie SN? Przedstawimy przykłady błędów pracodawcy.
Weź udział w szkoleniu otrzymasz gotowe rozwiązania, unikniesz błędów w razie kontroli!
Dowiesz się w jakim kierunku zmierza prawo pracy, jakie czekają nas zmiany w najbliższym czasie?
Planowane na 2022 rok zmiany w prawie, jeszcze bardziej skomplikują sytuację pracodawców!
Pracodawcy mogą spodziewać się zmian w organizacji pracy zdalnej, hybrydowej, a także elastycznych rozwiązań w zakresie czasu pracy!
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie z prawa pracy?
Nasze szkolenie z Prawa Pracy w 2022 roku uwzględnia wszystkie bieżące oraz planowane zmiany przepisów. Omawiane są zawiłości wynikające z nowych przepisów prawa oraz najczęściej występujące problemy interpretacyjne.
Zaproszony Ekspert, Sędzia Sądu Pracy przedstawi ciekawe przykłady orzeczeń SN, nowe interpretacje, zwróci uwagę na błędy, które popełniają specjaliści HR stosując nowe przepisy, podzieli się swoją wiedzą praktyczną i doświadczeniem.
Uczestnicy szkolenia Prawo pracy w 2022 roku wybrali również:
Czas pracy w 2021 roku po zmianach przepisów i orzecznictwa