Urlopy i inne zwolnienia od pracy w 2021 roku – analiza skomplikowanych przypadków, nowe interpretacje, orzecznictwo, dyrektywa 2017/0085 (COD)

Urlopy, zwolnienia od pracy – cele szkolenia:

Celem szkolenia jest wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych dotyczących udzielania, rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy w 2021 roku.

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy – program:

I. Urlop wypoczynkowy

Pierwszy urlop
Ustalanie wymiaru urlopu

• staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy
• wymiar etatu a wymiar urlopu
• urlop uzupełniający
• zmiana etatu a wymiar
• wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców

Udzielanie urlopu na godziny (art. 154² KP)
Urlop proporcjonalny
Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 155² KP)
Planowanie urlopu

• kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP)
• podział na części (art. 165 KP)
• przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)
  – odwołanie z urlopu

Urlop na żądanie
Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim)
Szczególne regulacje urlopowe

• urlop pracownika młodocianego
• pracownicy niepełnosprawni
• pracownicy tymczasowi

Zagadnienia szczególne

• urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich
• zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu
• przestój a urlop wypoczynkowy
• urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego
• określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

II. Urlop bezpłatny

Dwa tryby

• na wniosek pracownika
• z inicjatywy pracodawcy

Wpływ na uprawnienia pracownicze

III. Inne urlopy

Urlop szkoleniowy

• komu przysługuje i jaki jest jego wymiar
• z inicjatywy pracodawcy

Urlop doktoranta

• przesłanki nabycia prawa do urlopu
• fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia

IV. Zwolnienia od pracy

Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):

• przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
• przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
• czy urlop okolicznościowy przysługuje:
• na ślub zakonny dziecka
• pogrzeb babci/dziadka małżonka
• byłego małżonka
• teściowej/teścia byłego małżonka
• sposób usprawiedliwienia
• wynagrodzenie za czas zwolnienia

Zwolnienie od pracy na dziecko
Przypadki określone w innych przepisach

• badania i szkolenie bhp
• opieka nad członkiem rodziny
• powódź
• dni na poszukiwanie pracy
• działacze związkowi i SIP

V. Urlopy związane z rodzicielstwem

Macierzyński

• katalog osób uprawnionych
• podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami

Rodzicielski

• podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
• łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar

Wychowawczy

• maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
• obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
• ochrona trwałości stosunku pracy
• wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

Ojcowski

• zasady korzystania
• śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego

2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia

• podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
• korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich

VI. NOWOŚĆ! Dyrektywa w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2017/0085 (COD))

Jakie zmiany pociąga za sobą wdrożenie dyrektywy w zakresie:

• urlopu ojcowskiego
• urlopu rodzicielskiego

Na czym ma polegać:

• urlop opiekuńczy/rodzinny
• zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Projekty zmian w polskim prawie w celu wdrożenia dyrektywy

• propozycje w zakresie urlopu rodzinnego
• planowane zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.

Szkolenie urlopy, zwolnienia od pracy poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów. Wieloletni Ekspert PIP w zakresie interpretacji przepisów prawa pracy, autor komentarzy do kodeksu pracy.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców:

• Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
• Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
• Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
• Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
• Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
• Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
• Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
  

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

Urlopy, zwolnienia od pracy – metody szkolenia:

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy adresowane jest do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy