Posted

In Akademia Menedżera, HR / Kadry, UR / Produkcja / BHP, Związki zawodowe

http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/urlopy-zwolnienia-od-pracy-ograniczenie-uprawnien-pracowniczych-2

Urlopy i inne zwolnienia od pracy w 2021 roku – analiza skomplikowanych przypadków, nowe interpretacje, orzecznictwo, dyrektywa 2017/0085 (COD)

– jak nie popełnić błędów przy udzielaniu i rozliczaniu urlopów oraz innych zwolnień od pracy w świetle zmian przepisów?

Masz wątpliwości związane z udzielaniem urlopów i innych zwolnień od pracy?
Chcesz być na bieżąco z przepisami i najnowszym orzecznictwem?
Chcesz uniknąć błędów popełnianych przez HR i poznać rozwiązania skomplikowanych przypadków związanych z udzielaniem urlopów i innego rodzaju zwolnień od pracy w 2021 roku?

Weź udział w szkoleniu, spotkaj się z wybitnym Ekspertem prawa pracy – unikniesz błędów i raz na zawsze wyjaśnisz swoje wątpliwości!

Czego możesz oczekiwać na szkoleniu?

Dowiesz się między innymi:

Czy przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy mogą być warunki atmosferyczne?
Na jakich zasadach realizowane jest zwolnienie od pracy dla honorowego krwiodawcy?
W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego?
Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?
Czy pracownik ma prawo do „urlopu okolicznościowego” z tytułu śmierci i pogrzebu byłego małżonka lub byłej teściowej?
Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop?
Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
Czy pracownik uczęszczający na studia podyplomowe ma prawo do urlopu szkoleniowego?
Czy pracownik uczęszczający na studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego z art. 103¹ 2 pkt 1 KP?
Czy tzw. wyjście prywatne może trwać cały dzień?
Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne w innym dniu?
Jakie zasady rządzą dniami wolnymi na poszukiwanie pracy?
Jakie formy zwolnienia od pracy przewiduje dyrektywa ws. równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2017/0085 (COD)), która ma niebawem zostać wdrożona do polskiego sytemu prawnego?
Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy i wymiaru etatu?
Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiary etatu w trakcie roku kalendarzowego?
Na czym polega zasada niepodzielności urlopu wypoczynkowego i jakie są od niej wyjątki?
Czy pierwszy urlop w życiu należy udzielać z dokładnością do godzin i minut?
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu jednoczesnym (równoległym)?
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
Czy pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru do 24 godzin ma prawo do niespełna 9 dni urlopu?
W jakich przypadkach urlop wypoczynkowy może zostać udzielony na część dnia pracy?
W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody?
W jakim przypadku liczba dni urlopu wypoczynkowego może być większa od liczby dni faktycznie przepracowanych?
W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego?
W jakich przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przed podjęciem pracy w danej firmie podlegał Karcie Nauczyciela lub był pracownikiem tymczasowym?
Czy bezpośrednio po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bez uprzedniego przeprowadzenia badań kontrolnych?
Jakie są zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez pracowników młodocianych?
Jakie zasady rządzą korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem?
Z ilu dni/godzin zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać pracownik, którego dzieci pochodzą z dwóch lub więcej związków małżeńskich?
Jakimi uprawnieniami rodzice mający status pracownika mogą się podzielić między sobą?
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Wymiar urlopu wypoczynkowego narzuconego przez pracodawcę?

Gwarantujemy 100% czystej praktyki – nuda i zbędna teoria – to nie na naszych szkoleniach!

Zapisz się już dziś i skorzystaj z porad Eksperta!

Uczestnicy szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy wybrali również:
Szkolenie Prawo pracy dla menedżerów

ORGANIZACJA

Wybierz termin szkolenia:

CELE I KORZYŚCI

Urlopy, zwolnienia od pracy – cele szkolenia:

Celem szkolenia jest wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych dotyczących udzielania, rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy w 2021 roku.

PROGRAM

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy – program:

I. Urlop wypoczynkowy

Pierwszy urlop
Ustalanie wymiaru urlopu

staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy
wymiar etatu a wymiar urlopu
urlop uzupełniający
zmiana etatu a wymiar
wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców

Udzielanie urlopu na godziny (art. 154² KP)
Urlop proporcjonalny
Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 155² KP)
Planowanie urlopu

kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP)
podział na części (art. 165 KP)
przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)
– odwołanie z urlopu

Urlop na żądanie
Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim)
Szczególne regulacje urlopowe

urlop pracownika młodocianego
pracownicy niepełnosprawni
pracownicy tymczasowi

Zagadnienia szczególne

urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich
zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu
przestój a urlop wypoczynkowy
urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego
określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

II. Urlop bezpłatny

Dwa tryby

na wniosek pracownika
z inicjatywy pracodawcy

Wpływ na uprawnienia pracownicze

III. Inne urlopy

Urlop szkoleniowy

komu przysługuje i jaki jest jego wymiar
z inicjatywy pracodawcy

Urlop doktoranta

przesłanki nabycia prawa do urlopu
fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia

IV. Zwolnienia od pracy

Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):

przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia)
przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika)
czy urlop okolicznościowy przysługuje:
na ślub zakonny dziecka
pogrzeb babci/dziadka małżonka
byłego małżonka
teściowej/teścia byłego małżonka
sposób usprawiedliwienia
wynagrodzenie za czas zwolnienia

Zwolnienie od pracy na dziecko
Przypadki określone w innych przepisach

badania i szkolenie bhp
opieka nad członkiem rodziny
powódź
dni na poszukiwanie pracy
działacze związkowi i SIP

V. Urlopy związane z rodzicielstwem

Macierzyński

katalog osób uprawnionych
podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami

Rodzicielski

podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar

Wychowawczy

maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
ochrona trwałości stosunku pracy
wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

Ojcowski

zasady korzystania
śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego

2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia

podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich

VI. NOWOŚĆ! Dyrektywa w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2017/0085 (COD))

Jakie zmiany pociąga za sobą wdrożenie dyrektywy w zakresie:

urlopu ojcowskiego
urlopu rodzicielskiego

Na czym ma polegać:

urlop opiekuńczy/rodzinny
zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Projekty zmian w polskim prawie w celu wdrożenia dyrektywy

propozycje w zakresie urlopu rodzinnego
planowane zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.

WYKŁADOWCA

Szkolenie urlopy, zwolnienia od pracy poprowadzi:

Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów. Wieloletni Ekspert PIP w zakresie interpretacji przepisów prawa pracy, autor komentarzy do kodeksu pracy.

Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.

Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.

Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców:

Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.

METODY

Urlopy, zwolnienia od pracy – metody szkolenia:

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

ADRESACI

Szkolenie Urlopy, zwolnienia od pracy adresowane jest do:

Pracodawców, Właścicieli Firm
Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

Oceny uczestników wcześniejszej edycji szkolenia Urlopy, zwolnienia od pracy:

POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:

98%

ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA

98%

UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:

99%

MIEJSCE SZKOLENIA

KARTA ZGŁOSZENIA

Wypełnij formularz online

Zapytaj o szkolenie zamknięte

Pobierz ofertę PDF

KONSULTANT

KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH

tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl

OPINIE KLIENTÓW

Rozwijamy się każdego dnia, by gwarantować korzyści Twojej firmie.
Zostań kolejnym zadowolonym klientem i zyskaj przewagę dzięki nabytym umiejętnościom.
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, zaangażuj mnie, a zrozumiem.

Konfucjusz
"Istotne znaczenie dla procesu utrwalania wiedzy przekazywanej na szkoleniu miały ciągłe dyskusje uczestników, treningi, analizy przypadków, burza mózgów oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. [...] Chcielibyśmy zrekomendować Effect wszystkim firmom, które nie miały jeszcze przyjemności z Państwem współpracować."

Nazwa firmy Jan Kowalski
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".

Powiatowy Urząd Pracy Patrycja

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.

prawo pracy, uprawnienia pracownicze, urlop, urlop na żądanie, urlop wypoczynkowy