67 trudnych przypadków, które musisz znać zatrudniając cudzoziemców w 2024/2025 roku

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – cele szkolenia:

Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o przedstawi aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i naruszenia prawa oraz sposoby ich eliminacji.

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – program:

1. Jak dokument podróży wpływa na pobyt i pracę w Polsce?
2. W jaki sposób legalizować pracę cudzoziemca posiadającego dwa lub więcej obywatelstwa?
3. Jak dokumenty krótkoterminowe wpływają na pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego?
4. Dlaczego pobyt turystyczny nie zawsze pozwala na pracę?
5. Czy pobyt turystyczny wpływa na uzyskanie zezwolenia na pobyt?
6. Jak brak informacji w dokumencie państwa UE wpływa na legalny pobyt w Polsce?
7. Jakie polskie dokumenty pobytowe nie pozwalają na przebywanie na terytorium UE?
8. Jakie są konsekwencje przebywania na terytorium UE cudzoziemców pracujących w polskich podmiotach bez wymaganych dokumentów pobytowych?
9. Jak zabezpieczyć pracodawcę przed nieprawidłowym zatrudnieniem cudzoziemców z UE i ich małżonków?
10. Kiedy nauka nie pozwala na pracę w Polsce?
11. Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom studiującym / uczącym się w polskich i zagranicznych placówkach kształcenia?
12. Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom wykładowcom / pracownikom naukowym – praca / dodatkowe czynności / pracy zdalna?
13. Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę wobec cudzoziemców z Unii Europejskiej i zwolnionych z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę?
14. Czy obywatel Ukrainy może przebywać w Polsce nielegalnie pomimo obowiązywania ustawy „pomocowej”?
15. Na jakich zasadach urząd wojewódzki może odmówić wszczęcia postępowania w sprawie pobytu obywatela Ukrainy?
16. Jak pobyt na terytorium Unii Europejskiej ma wpływ na możliwość pobytu i podjęcia pracy w Polsce?
17. Na jakich zasadach obywatele Ukrainy nie będą mogli zmienić decyzji na pobyt i pracę?
18. Dlaczego podejmowane działania cudzoziemca i podmiotu powierzającego pracę mają wpływ na późniejszą zmianę zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy?
19. Co jak urząd gminy odmówi nadania pesel UKR?
20. Kiedy obywatele Ukrainy muszą opuścić Polskę?
21. Czy i na jakich zasadach jest możliwa praca obywateli Ukrainy równocześnie na podstawie powiadomienia, oświadczenia oraz zezwolenia na pracę?
22. Jak zmiany w umowach wpływają na powiadomienia dla obywateli Ukrainy?
23. Kto odpowiada za nieprawidłowe / pomyłki powiadomienie dla obywateli Ukrainy?
24. Na jakich zasadach można delegować kierowców poza granice Polski – Ukraina i pozostali cudzoziemcy?
25. Jak wynagrodzenie wpływa na rejestrację i pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
26. Dlaczego zmiana miejsca pracy ma wpływ na oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy?
27. Czy przerwy w pracy mają wpływ na oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy?
28. Jaki wpływ na „oświadczenia” mają obowiązki informacyjne?
29. Jak zabezpieczyć podmioty powierzających pracę w trakcie procedury „informacji starosty”?
30. Jak zmiana miejsca pracy wpływa na informację starosty?
31. Jakie są ograniczenia dla cudzoziemców pełniących funkcje w polskich spółkach?
32. Dlaczego ograny wydające zezwolenia ograniczają okres pracy?
33. Czy podmiot powierzający pracę może dokonać zmian w trakcie procedury uzyskania zezwolenia na pracę?
34. Jakie są dopuszczalne zmiany w treść zezwolenia na pracę?
35. Czy minimalne wynagrodzenie ma wpływ na wydawane zezwolenie na pracę?
36. Jak zabezpieczyć podmiot w procedurze oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę?
37. Jak kolejne zezwolenie / przedłużenie zezwolenia wpływają na pracę?
38. Kiedy po zezwoleniu na pracę złożenie wniosku na pobyt i pracę to właściwy sposób legalizacji pracy?
39. Czy urząd może uchylić zezwolenie na pracę?
40. Kiedy następuję wygaśnięcie zezwolenia na pracę bez żadnej informacji z urzędu?
41. Jaki ma wpływ odmowa wydania decyzji oraz cofnięcie decyzji pobytowej na możliwość dalszego pobytu i pracy w Polsce?
42. Kiedy zobowiązanie do powrotu wpływa na możliwość pobytu i pracy w Polsce?
43. Kiedy wynagrodzenie porównywalnego ma wpływ na pracę cudzoziemca?
44. Czym załącznik nr 1 do wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę rożni się w zależności od rodzaju wydawanego zezwolenia – osoby fizyczne/ specjaliści, naukowcy/ pracownicy naukowi / zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia?
45. Jaki ma wpływ anulowanie postępowania na pobyt (pracę) cudzoziemca?
46. Dlaczego zmiana miejsca pobytu ma wpływ na postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pobyt?
47. Dlaczego zmiana pracodawcy ma wpływ na postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pobyt?
48. Czy zawarta umowa i jej okres mają wpływ na okres zezwolenia na pobyt (pracę)?
49. Czy będąc w procedurze pobytowej można opuścić Polskę i wrócić?
50. Czy będąc w procedurze można zmienić cel pobytu?
51. Jakie miejsce pracy w przypadku pracy on-line, a jakie w przypadku pracy hybrydowej?
52. Kiedy jest możliwy powrót do pracy i jaki ma wpływ na dotychczasowe / nowe dokumenty?
53. Jak zmiana zezwolenia na pobyt / pobyt i pracę, wpływa na nowe zezwolenie na pobyt / pobyt i pracę?
54. Jakie są ograniczenia w przypadku uzyskania / zmiany zezwolenia na pobyt w cudzoziemców zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę?
55. Jakie są ograniczenia w zakresie uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę w „wysokich kwalifikacjach”?
56. Czy i jakie zezwolenie można uzyskać w trakcie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
57. Czy dozwolone jest aneksowanie umów w trakcie procedury uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę?
58. Jak są zależności pomiędzy zezwoleniem na pobyt a kartą pobytu?
59. Czy okres urlopu wypoczynkowego / bezpłatnego / wychowawczego ma wpływ na zezwolenia?
60. Jakie są zależności umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej w trakcie powierzania prac cudzoziemcom?
61. Które dokumenty cudzoziemców możemy wymagać aby nie naruszyć przepisów „RODO?
62. Które potrącenia z umowy o pracę / umowy cywilnoprawnej są dopuszczalne?
63. Które dokumenty w oryginale, a które w kopiach?
64. Jakie jest podejście organów kontrolnych do uprawnień, kwalifikacji, szkoleń cudzoziemców?
65. Kiedy tłumaczenie umowy i innych dokumentów ma wpływ na naruszenie przepisów prawa?
66. Jakie są zagrożenia dla podmiotu i cudzoziemca będące następstwem nielegalnego powierzenia lub nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca?
67. Kiedy PIP i SG stosuje karę, a kiedy stosuje inne nieregresyjne środki prawne?

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce poprowadzi:

Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
W ramach pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadził ponad 300 szkoleń m.in. dla  pracowników PIP, funkcjonariuszy Straży Granicznej, pracowników urzędów wojewódzkich, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych.

Na podstawie programów autorskich przeprowadził dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów ponad 200 szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, a w oparciu o indywidualne programy dostosowane do konkretnego Klienta przeprowadził ponad 50 szkoleń i warsztatów zamkniętych, w czasie których skutecznie zrealizował zadanie polegające na zrozumieniu całej procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.

Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 11 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.

Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.

Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
Skutecznie przeprowadził kilkaset postępować dotyczących zarejestrowania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, uzyskania zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę na terytorium RP.
Pomaga podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców.

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – metody szkolenia:

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców z będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.

Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.

Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce adresujemy do:

• Pracodawców, Właścicieli Firm
• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli Związków Zawodowych
• Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy