Zatrudnianie cudzoziemców w 2024 roku z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów – nowe stanowiska urzędów i organów kontrolnychhttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-kursy-hr-kadry/zatrudnianie-cudzoziemcow-w-polsce?date=72731
Zatrudnianie cudzoziemców w 2024 roku z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów – nowe stanowiska urzędów i organów kontrolnych
– wyjaśniamy zawiłości procedur i wątpliwości interpretacyjne. Zwracamy uwagę na błędy w procedurach legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców
Zatrudniasz cudzoziemców?
Masz nadal wiele problemów z ustalaniem legalnego pobytu obywateli Ukrainy oraz inny innych cudzoziemców?
Masz wątpliwości związane z wydanymi zezwoleniami na pobyt lub pobyt i pracę, ich ważnością i możliwością dalszej legalizacji na ich podstawie pobytu i pracy obywateli Ukrainy?
Masz problem z długotrwałymi postępowaniami, w których nie ma decyzji urzędów?
Nie wiesz czy i kiedy składać wnioski o pobyt lub pobyt i pracę?
Uporządkuj z naszym Ekspertem zmiany i wyeliminuj błędy w zatrudnianiu cudzoziemców w 2024 roku!
Przeanalizuj najnowsze interpretacje i stanowiska Urzędów dotyczące zmienionych przepisów i bądź na bieżąco z nowymi rozwiązaniami!
Nasz Ekspert rozwiąże najtrudniejsze przypadki dotyczące zatrudniania cudzoziemców z uwzględnieniem obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Rosji oraz pozostałych cudzoziemców z „państw trzecich”.
Szkolenie będzie uzupełnione uwagami dotyczącymi prowadzenia obowiązkowej dokumentacji przed i w trakcie powierzenia pracy obcokrajowcom.
Przedstawimy najnowsze stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej, które musisz znać, żeby prawidłowo zatrudniać cudzoziemców.
Odpowiemy na trudne pytania:
- Dlaczego nie wszyscy obywatele Ukrainy posiadają legalny pobyt w Polsce?
- Jak zabezpieczyć pracodawcę przed nielegalnym pobytem obywateli Ukrainy legalizujących pobyt i pracę w Polsce?
- Dlaczego obywatele Kolumbii mają ograniczony ruch bezwizowy i czy będzie to dotyczyć obywateli kolejnych krajów?
- Czy można zatrudniać cudzoziemców przybywających do Polski na podstawie dokumentów państw UE?
- W jaki sposób legalizować pobyt / pobyt i prace w zależności od posiadanych przez cudzoziemca dokumentów?
- Z których procedur skorzystać, aby nie doprowadzić do nielegalnej pracy lub przerwy w zatrudnieniu?
- Czy oświadczenia są jeszcze potrzebne?
- Jakie zezwolenia na pracę dają możliwość wjazdu i pracy w Polsce?
- O jakich obowiązkach należy pamiętać w trakcie prowadzonych postępowań?
- Kto i na jakich zasadach odpowiada w przypadku pracy tymczasowej / outsourcingu?
Dzięki szkoleniu unikniesz błędów w zatrudnianiu cudzoziemców w swojej firmie po zmianach przepisów i przygotujesz się do kolejnych zmian, nad którymi trwają prace.
Zyskasz pewność, że działasz zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami i nie grożą Ci żadne konsekwencje prawne!
Przestaniesz obawiać się kontroli legalności zatrudnienia!
Poznasz najnowsze stanowiska, interpretacje i orzecznictwo!
Zyskasz przewagę konkurencyjną dzięki zapewnieniu legalnej pracy cudzoziemcom w Twojej firmie!
Trzymaj rękę na pulsie!
Uczestnicy szkolenia Zatrudnianie cudzoziemców wybrali również:
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – cele szkolenia:
Zaproszony Ekspert odpowie na pytania Uczestników w oparciu o praktykę w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w firmach oraz o przedstawi aktualne stanowiska, interpretacje i orzecznictwo.
Omówione będą najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i naruszenia prawa oraz sposoby ich eliminacji.
PROGRAM
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – program:
Wielość dokumentów pobytowych – które dokumenty prawidłowo legalizują pobyt w Polsce
- dokumenty legalizujące pobyt krótkoterminowy
- obywatele Kolumbii – ograniczenia pobytowe
- możliwości pobytowe na podstawie wizy krajowej
- pobyt czasowy po okresie wcześniejszego zezwolenia na pobyt czasowy
- pobyt zwalniający z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę
- pobyt bez zwolnienia z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę
- zezwolenie na pobyt i pracę na inny podmiot, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę
- zwolnienie na pobyt i pracę, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę
Wątpliwości co do status legalnego pobytu w Polsce obywateli Ukrainy
- „uchodźcy” legalnie przebywający na podstawie „statusu UKR”
- legalnie wjeżdżający obywatele Ukrainy
- status obywateli Ukrainy przebywający w Polsce przed 24.02.2022 r.
- Karta Polaka / pobyt czasowy / pobyt stały / rezydent z Ukrainy, a dopuszczalne procesy pracy
- pesel UKR, a nowe dokumenty pobytowe obywateli Ukrainy
- obywatele ukraińscy przyjeżdżający do Polski z terenu Unii Europejskich
Praca obywateli Ukrainy w Polsce
- powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy po zmianach
- zmiana w zatrudnieniu a obowiązki podmiotu powierzającego pracę
- konsekwencje braku lub niewłaściwego powiadomienia
- zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy
- zmiana zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy
- oświadczenie o powiedzeniu wykonywania pracy dla obywateli Ukrainy
- zezwolenia na pracę dla obywateli Ukrainy
- zależność pomiędzy powiadomieniem, oświadczeniem i zezwoleniem na pracę
Połączenie pobytu z pracą obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji
- dopuszczalność pracy na podstawie oświadczenia i dalsza kontynuacja zatrudnienia
- dokumenty i odmowa zarejestrowania oświadczenia
- możliwość uchylenia bądź wykreślenia oświadczenia
- dopuszczalność zmian w oświadczeniu
- odpowiedzialność w procesie oświadczenia
Zezwolenia na pracę dla wszystkich cudzoziemców
- ograniczenie testu rynku – miejsce siedziby / miejsce zamieszkania / miejsce pracy, a uzyskanie informacji starosty
- dopuszczalność pracy na podstawie zezwolenia
- dokumenty o odmowa wydania zezwolenia
- uchylenie zezwolenia
- zezwolenie – pobyt w Polsce i poza Polską
- różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem
- dopuszczalne zmiany w zezwoleniu
- dalsza legalizacja po zezwoleniu na pracę
- obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia
- odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia
Odpowiedzialność / brak odpowiedzialności podmiotów z tytułu niedotrzymania warunków zatrudnienia
- dopuszczalne zmiany dotyczące podmiotu powierzającego pracę
- dopuszczalna zmiana stanowiska – zabezpieczenia na etapie legalizacji
- praca ponadwymiarowa bez zmiany wymiaru czasu pracy
- praca ponadwymiarowa wraz ze zmianą wymiaru czasu pracy
- większa liczba godzin bez zmiany dokumentów legalizujących pracę
- dopuszczalna praca poniżej norm czasu pracy
- dopuszczalna praca poniżej wymaganej liczby godzin pracy
- wynagrodzenie – dopuszczalne zwiększenie/ zmniejszenie – aneksy / zmiany umów
- dopuszczalne potrącenia w procesie zatrudnienia cudzoziemców
Dokumentacja po zalegalizowaniu pobytu i pracy cudzoziemca i ich konsekwencje dla pracodawców / przedsiębiorców /wykonawców / podwykonawców
- dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, zgromadzone w trakcie zatrudnienia
- obowiązki RODO
- tłumaczenie dokumentów związanych z ubieganiem się o pracę
- dokumentacja elektroniczna
- dokumenty legalizujące pracę – umowy o pracę / umowy cywilnoprawne
- tłumaczenie dokumentów w procesie i po zatrudnieniu cudzoziemców
- długość umów, a proces legalizacji
- staż / uprawnienia / kalifikacje – dokumenty mające wpływ na prawa i obowiązki cudzoziemców
- dokumenty potwierdzające zdolność do pracy i przygotowanie do pracy
- ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca
- ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia
- dokumenty potwierdzające podział kosztów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców – podmiot powierzający pracę / cudzoziemiec
Przygotowanie agencji zatrudnienia i pracodawcy użytkownika do pracy tymczasowej
- agencja / cudzoziemiec / pracodawca
- prace dozwolone / prace zabronione
- okres pracy tymczasowej
- skutki złamania wymogów rejestracyjnych
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Przygotowania zakładu pracy do wykonywania pracy przez zewnętrzne podmioty w trybie „outsourcingu”
- nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy
- niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników
- nieprawidłowe PKD
- nieprawidłowa umowa o świadczenie usług
- niedopuszczalne podzlecanie usług
- konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby pracodawcy / miejsca wykonywania usług;
- konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego
- konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego
Kontrole PIP i Straży Granicznej – prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców
- okoliczności rozpoczęcia kontroli – reprezentacja podmiotu kontrolowanego
- okazanie żądanych dokumentów i materiałów
- udzielanie informacji przez osoby wykonujące pracę w zakładzie pracy
- zapoznanie się podmiotu kontrolnego po przedstawieniu protokołu kontroli
- czas i prawo wniesienia zastrzeżeń do treści kontroli
- czas i prawo odwołania od środków prawnych
WYKŁADOWCA
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce poprowadzi:
Ekspert w dziedzinie legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
W ramach pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadził ponad 300 szkoleń m.in. dla pracowników PIP, funkcjonariuszy Straży Granicznej, pracowników urzędów wojewódzkich, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych.
Na podstawie programów autorskich przeprowadził dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów ponad 200 szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, a w oparciu o indywidualne programy dostosowane do konkretnego Klienta przeprowadził ponad 50 szkoleń i warsztatów zamkniętych, w czasie których skutecznie zrealizował zadanie polegające na zrozumieniu całej procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach – specjalizacja prawo pracy.
Jeden z niewielu ekspertów legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 11 lat jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców w Polsce.
Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy.
Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.
Skutecznie przeprowadził kilkaset postępować dotyczących zarejestrowania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, uzyskania zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę na terytorium RP.
Pomaga podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców.
METODY
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – metody szkolenia:
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców z będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
Omówione będą najczęściej popełniane błędy i naruszenia prawa.
ADRESACI
Szkolenie zatrudnianie cudzoziemców w Polsce adresujemy do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Przedstawicieli Związków Zawodowych
- Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
Oceny uczestników zatrudnianie cudzoziemców w Polsce:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
JOANNA KUŚ
Specjalista ds. szkoleń otwartych
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 608 577 231
e-mail: effect@effect.edu.pl
NATALIA TREFLER
Specjalista ds. szkoleń otwartych
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Patrycja
"Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Wysoki poziom wiedzy wykładowcy oraz odpowiednia jakość merytoryczna otrzymanych materiałów dydaktycznych. Myślę, że zdobyta wiedza będzie wykorzystywana w mojej pracy".
-
Krystyna
"Szkolenie bardzo profesjonalne oraz rzetelnie przygotowane. Temat wyczerpujący w pełni. Na wszystkie pytania została udzielona wyczerpująca odpowiedź. Serdecznie polecam".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
