Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikamihttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.pngOśrodek Szkoleń i Informacji Effecthttps://effect.edu.pl/wp-content/uploads/2017/06/logo.png200px200px
http://144.76.189.48/pdf-new.php?url=https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/odpowiedzialnosc-pracodawcy-i-kadry-zarzadzajacej-pracownikami
Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami
– sprawdź jakie masz obowiązki, za co odpowiadasz i z jakim ryzykiem wiąże się zarządzanie ludźmi?
Umowa o pracę i przepisy prawa pracy to nie jedyne źródło obowiązków kierujących pracownikami i pracodawców.
Sprawdź z jaką odpowiedzialnością i ryzykiem wiąże się zatrudnianie i zarządzanie pracownikami!
Przybliżamy najistotniejsze zapisy prawa pracy, prawa cywilnego, wykroczeniowego oraz karnego.
Odpowiemy na pytania:
- Za jakie wykroczenia przeciwko pracownikowi odpowiada pracodawca, a za jakie bezpośredni przełożony?
- Czy za niedopełnienie obowiązków wobec pracownika zawsze odpowiada tylko pracodawca?
- Czy odpowiedzialność materialną ponoszą wyłącznie pracownicy, którym pracodawca powierzył mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika, a jaki pracodawcy w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika osobie trzeciej, np. klientowi, czy osobie postronnej?
- Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za spóźnienie się do pracy?
- Czy odpowiedzialność za mobbing ponosi zawsze tylko sam pracodawca?
- Czy pracownik, z którym pracodawca nie zawarł umowy o zakazie działalności w trakcie trwania stosunku pracy może podjąć pracę w konkurencyjnej firmie?
- Jak przedstawia się zakres odpowiedzialności stron stosunku pracy w przypadku wyrządzenia szkody pracownikowi przez innego pracownika, np. w wyniku wypadku przy pracy?
- Kiedy pracownik może ponieść odpowiedzialność na zasadach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
- Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za przedmioty pracownika pozostawione w szatni lub pokoju biurowym?
- Czy przełożony ponosi odpowiedzialność za naruszenie zasad BHP w kierowanej przez siebie komórce, jeżeli do zdarzenia doszło na zmianie, na której nie świadczył pracy?
- Czy pobicie pracownika przez innego pracownika może być uznane za wypadek przy pracy?
- Za jakie aspekty związane z prawem pracy i BHP odpowiada pracodawca organizujący pracę dla pracowników agencji pracy tymczasowej?
- W jakich przypadkach pracodawca może ponosić odpowiedzialność cywilnoprawną, a kiedy karnoprawną?
- Czy odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości ogranicza się wyłącznie do sfery prawa pracy?
- Czy możliwe jest ustanowienie w umowie o pracę kary umownej?
- Czy ta sama okoliczność może jednocześnie uzasadniać nałożenie kary porządkowej oraz zwolnienie z pracy?
uczestnicy szkolenia kontrowersje i trudne przypadki z zakresu bhp i prawa pracy – VI część wybrali również:
Szkolenie prawo pracy dla zarządzających pracownikami – sprawdź
ORGANIZACJA
Wybierz termin szkolenia:
CELE I KORZYŚCI
Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami – cele szkolenia:
Szkolenie odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania przepisów dotyczących odpowiedzialności w zatrudnieniu pracowniczym i niepracowniczym. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.
PROGRAM
Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami – program szkolenia:
I. Odpowiedzialność pracownika
Odpowiedzialność materialna – kiedy, na jakich zasadach, w jakich granicach?
- jakie są przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika?
- w jaki sposób pracownik odpowiada za mienie powierzone indywidualnie i łącznie?
- jak kształtuje się odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez dwóch lub więcej pracowników?
- w jakich przypadkach następuje ograniczenie, a kiedy zwolnienie z odpowiedzialności materialnej?
- jak liczyć upływ okresu przedawnienia odpowiedzialności materialnej?
Odpowiedzialność porządkowa
- czy dopuszczalna jest kumulacja kary porządkowej z pozbawieniem nagrody lub premii?
- czy dopuszczalna jest kumulacja kary pieniężnej z obniżeniem wynagrodzenia za pracę?
- jak powinno wyglądać wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary?
Odpowiedzialność na podstawie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej
- jaka działalność pracownika może zostać uznana za konkurencyjną wobec pracodawcy?
- czy pracodawca powinien płacić pracownikowi odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy?
- czy konieczne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, by dochodzić roszczeń przeciwko pracownikowi z tytułu podjęcia tego typu działalności?
- czy pracodawca może wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowej działalności przez pracowników lub uzależnić jej podejmowanie od uzyskania uprzedniej jego zgody?
- czy niewypłacenie raty odszkodowania za wstrzymanie się od podejmowania działalności konkurencyjnej zwalnia z obowiązku jej zachowania?
Odpowiedzialność na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
- jakie działania pracownika wyczerpują przesłanki odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
- jaka jest relacja odpowiedzialności pracownika z umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej do odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
- jak kształtuje się karnoprawna i cywilnoprawna odpowiedzialność pracownika w ramach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
Odpowiedzialność w ramach pracy tymczasowej
- jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika względem agencji pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych?
- jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika tymczasowego względem pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej,
- jaki jest zakres odpowiedzialności odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej względem pracodawcy użytkownika oraz pracownika tymczasowego?
- czy pracodawca niebędący agencją pracy tymczasowej może pożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy?
Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów bhp pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających
- przepisy jakich dziedzin prawa może naruszyć pracownik naruszający obowiązek trzeźwości?
- czy nietrzeźwość pracownika ma zawsze wpływ na świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy?
Dopuszczalność stosowania kary umownej w prawie pracy
Zwolnienie z pracy jako przejaw odpowiedzialności za niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie umowy o pracę
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na przykładach z orzecznictwa i praktyki
II. Odpowiedzialność pracodawcy oraz kadry menadżerskiej
Umowa przyrzeczona (przedwstępna)
- czym różni się przyrzeczona umowa o pracę od umowy o pracę z przesuniętym terminem rozpoczęcia pracy (art. 26 KP)?
- jakie roszczenia przysługują z tytułu niedojścia do skutku umowy przyrzeczonej?
- na czym polega słabszy i silniejszy skutek umowy przyrzeczonej?
Szkoda wyrządzona przez pracownika osobie trzeciej
- jakie reguły rządzą odpowiedzialnością za działania własnych pracowników względem osób trzecich?
- na czym polega regresowa odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy z tytułu wyrządzenia szkody osobie trzeciej?
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
- czy za bezpieczeństwo pracowników odpowiada wyłącznie pracodawca?
- na jakich zasadach opiera się odpowiedzialność za bezpieczeństwo praktykantów, uczniów zawodu, czy gości zakładu pracy?
- jak rozkłada się odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników różnych pracodawców wykonujących pracę w tym samym miejscu?
Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu
- jakie działania mogą być uznane za przejaw mobbingu?
- jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu?
- jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu?
Szkoda wyrządzona pracownikowi przez innego pracownika
- za jakie szkody wyrządzone sobie wzajemnie przez członków załogi odpowiada pracodawca?
- na jakich zasadach realizowana jest tego tupu odpowiedzialność?
Rzeczy przyniesione do zakładu pracy przez pracownika
- czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie pracownika?
- czy pracodawca może zażądać opłaty za przechowanie rzeczy pracownika?
Wykroczenia przewidziane w kodeksie pracy na przykładach z orzecznictwa i praktyki
- zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
- brak zawiadomienia PIP, o zawarciu umowy o pracę, dla której został wyłączony limit 3/33,
- niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy,
- wypowiadanie lub rozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
- stosowanie wobec pracowników innej kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- naruszenie przepisów o czasie pracy,
- naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
- wykroczenia związane z dokumentacją pracowniczą,
- wykroczenia związane z zatrudnianiem osób, wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych,
- nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń,
- wykroczenia związane z urlopem wypoczynkowym,
- nieterminowe wydanie lub niewydanie świadectwa pracy,
- niewykonanie orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy,
- nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp,
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy wobec pracowników
- na czym polegają uzupełniające roszczenia związane z wypadkiem przy pracy oraz chorobą zawodową?
- w jakich przypadkach pracodawca może ponieść odpowiedzialność z tytułu rozstroju zdrowia pracownika?
Odpowiedzialność na podstawie przepisów kodeksu karnego na przykładach z orzecznictwa i praktyki
- złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika,
- odmowa ponownego przyjęcia do pracy,
- niewykonanie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu,
- niezgłoszenie danych lub zgłoszenie danych nieprawdziwych do ubezpieczenia,
- narażenie pracownika na niebezpieczeństwo,
- niezawiadomienie o wypadku przy pracy oraz niesporządzenie właściwej dokumentacji.
Odpowiedzialność na podstawie przepisów odrębnych na przykładach z orzecznictwa i praktyki
- RODO,
- ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
- ustawa o związkach zawodowych,
- ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
- ustawa o społecznej inspekcji pracy,
Odpowiedzialność wobec osób niebędących pracownikami za działania własne oraz osób podległych
- czy pracodawca lub osoba kierownictwa mogą wydawać wiążące polecenia pracownikom lub zleceniobiorcom kontrahenta wykonującym pracę na terenie zakładu pracy?
- na jakich zasadach pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracowników lub zleceniobiorców kontrahenta?
- czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie lub innych umów cywilnoprawnych podlegają badaniom profilaktycznym i szkoleniom BHP?
- na jakich zasadach pracodawca może dochodzić roszczeń za działania osób zatrudnionych przez kontrahenta?
WYKŁADOWCA
Szkolenie Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami poprowadzi:
Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów.
Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach.
Publikuje na łamach takich czasopism, jak: „Prawo spółek”, „Rejent”, „Przegląd prawa handlowego”, „Monitor prawa pracy”, „Praca i zabezpieczenia społeczne”, „Prawo Europejskie w praktyce”, „Rzeczpospolita”.
Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców:
- Stosunek pracy z elementem zagranicznym,
- Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady,
- Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa,
- Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE,
- Gdy Francuz pracuje nad Wisłą,
- Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne,
- Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy.
Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd.
METODY
Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami – metody szkolenia:
Szkolenie Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
ADRESACI
Szkolenie odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami skierowane jest do:
- Pracodawców, Właścicieli Firm
- Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
- Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
- Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
- Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
Oceny uczestników wcześniejszych edycji szkolenia odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami:
POZIOM PRZYGOTOWANIA WYKŁADOWCY DO ZAJĘĆ:
ZAANGAŻOWANIE WYKŁADOWCY W PROWADZENIE SZKOLENIA
UMIEJĘTNOŚĆ PRZEKAZYWANIA WIEDZY PRZEZ WYKŁADOWCĘ:
MIEJSCE SZKOLENIA
KARTA ZGŁOSZENIA
OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
KONSULTANT
KINGA LALKO-SMOŁKA
KOORDYNATOR DZIAŁU SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 150
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
AGNIESZKA WALAS
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ OTWARTYCH
tel: +48 32 33 55 153
mobile: +48 662 297 689
e-mail: effect@effect.edu.pl
OPINIE KLIENTÓW
-
Monika
"Ciekawa formuła oraz bardzo wysoki poziom merytoryczny szkolenia prowadzonego przez Prowadzącego, zapewnia uzyskanie odpowiedzi na najbardziej problematyczne kwestie z zakresu BHP i prawa pracy. Szkolenie bez wątpienia zasługuje na organizację jego kolejnych edycji".
-
Marta
"Szkolenie prowadzone w interesujący sposób, wykładowca chętnie odpowiadał na zadawane przez uczestników pytania".
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
