| Data i miejsce szkolenia | Tytuł szkolenia | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| Praca zdalna – wyzwania i nowe obowiązki dla pracodawców od 7 kwietnia 2023 roku | ||||||||||
|
| Power Query w Excelu, czyli raportowanie od ręki- jak z wielu różnych plików szybko zrobić jeden wartościowy raport? | ||||||||||
|
| Kolejne rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 roku. Jak dyrektywy work-life balance oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE zmieniają polski kodeks pracy?- najtrudniejsze przypadki budzące wątpliwości interpretacyjne przedstawi Sędzia Sądu Pracy. Warsztaty i studia przypadków dla działów kadr i pracodawców | ||||||||||
|
| prezenty, świadczenia, przysługi – gdzie kończy się uprzejmość, a zaczyna korupcja?- jak sobie radzić z ryzykiem korupcji, konfliktu interesów i zmowy przetargowej w procesach zakupowych i sprzedażowych? Profilaktyka antykorupcyjna. Wytyczne CBA. Warsztaty dla kupców, handlowców, pracowników działu inwestycji i zamówień publicznych. | ||||||||||
|
| Dokumentacja pracownicza w 2023 roku z uwzględnieniem obowiązków wynikających z aktualnych i projektowanych zmian w prawie pracy- praca zdalna - dokumenty, badanie trzeźwości - dokumenty, część E w aktach pracowniczych. Audyt wymogów dokumentacyjnych, kilkadziesiąt gotowych wzorów dokumentów, najświeższe stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące prowadzenia dokumentacji kadrowej. Jak zmiany w Kodeksie pracy wpłyną na dokumentację pracowniczą? | ||||||||||
|
| regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy w 2023 roku – co musisz zmienić lub napisać od postaw po nowelizacji kodeksu pracy?- audyt zgodności regulaminów z obowiązującymi przepisami. Gotowe narzędzia i wzory dokumentów do zastosowania w praktyce - optymalizacja rozwiązań, eliminacja błędów i ryzykownych zapisów | ||||||||||
|
| 53 kazusy i trudne przypadki ZFŚS w 2023 roku- najnowsze interpretacje ZUS, stanowiska resortu pracy oraz organów podatkowych | ||||||||||
|
| Tarcza antykryzysowa w praktyce- na jaką pomoc w obszarze podatków, ubezpieczeń i wynagrodzeń mogą liczyć firmy? | ||||||||||
|
| Prawo pracy a koronawirus i stan epidemii- najważniejsze zmiany w prawie pracy, koronaustawa, nowa ustawa tarcza antykryzysowa. Kontrowersje, trudne przypadki i niejasności interpretacyjne. | ||||||||||
|
| Sposoby skutecznej weryfikacji autentyczności polskich i zagranicznych dokumentów tożsamości, dokumentów administracyjnych, firmowych oraz podstawy grafologii- jak ocenić autentyczność dokumentów, rozpoznać dokumenty podrobione? - metody, procedury, dobre praktyki | ||||||||||
|
| Wypowiedzenia umów o pracę, zwolnienia grupowe oraz zmiana warunków umów o pracę- jak zredukować zatrudnienie i nie popełnić błędów przy zwalnianiu pracowników - praktyczne wskazówki dla menedżerów i HR | ||||||||||
|
| Planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy w 2021/2022 roku- audyt wymogów dokumentacyjnych, kilkadziesiąt gotowych wzorów dokumentów, najświeższe stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące prowadzenia dokumentacji kadrowej | ||||||||||
|
| Nowe prawo zamówień publicznych po 1 stycznia 2021 roku – warsztaty dla wykonawców- jak zwiększyć skuteczność ofertowania, wygrać przetarg i wykonać zamówienie po nowelizacji? Nowe rozwiązania, wątpliwości interpretacyjne. | ||||||||||
|
| Prawo pracy w 2021 roku – najtrudniejsze przypadki budzące wątpliwości interpretacyjne- obowiązki pracodawcy i pracownika, najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i ich konsekwencje prawne. | ||||||||||
|
| Porozmawiajmy o wynagrodzeniach w 2022 roku – nowe obowiązki, wątpliwości interpretacyjne, eliminacja niedopuszczalnych praktyk- Polski Ład, zasada równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn i jawność płac w organizacji. Warsztaty dla HR i pracodawców. | ||||||||||
|
| Ochrona sygnalistów i sygnalizowanie nieprawidłowości – nowe wyzwania i rewolucyjne obowiązki dla pracodawców, działów personalnych i compliance w świetle dyrektywy i projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa- jak wdrożyć krok po kroku postanowienia Dyrektywy o ochronie sygnalistów, nadzorować procesy i dokonać ewaluacji? Interpretacja obowiązków wynikających z projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Praktyczne instrukcje i rozwiązania, wdrożenie procedur zgodnie z regulacjami RODO i innymi aktami prawnymi. Szacowanie ryzyka, scenariusze postępowań, gotowe wzory i formularze wspierające wdrożenia. | ||||||||||
|
| Intensywne kontrole PIP w firmach i instytucjach w 2022 roku- jakie aspekty działalności pracodawcy zostaną poddane szczególnej kontroli? Jak przygotować się do rewolucyjnego rozszerzenia uprawnień PIP? Polski Ład a kontrole PIP. Audyt zagadnień kontrolowanych przez PIP w oparciu o listy kontrolne stosowane przez inspektorów PIP w 2022 roku - jak go przeprowadzić przed kontrolą, aby uniknąć kosztownych następstw finansowych i kar? | ||||||||||
|
| Szkolenie rewolucyjne zmiany w Prawie pracy w 2023 roku – 100 zagadnień dotyczących badania trzeżwości i nowych zasad pracy zdalnej- najtrudniejsze przypadki budzące wątpliwości interpretacyjne oraz kolejne planowane w 2023 roku zmiany tłumaczy Sędzia Sądu Pracy. Warsztaty i studia przypadków dla działów kadr i pracodawców. | ||||||||||
|
| 61 kontrowersyjnych przypadków RODO w kadrach, księgowości i bhp – co musisz zmienić po nowelizacji kodeksu pracy w 2023 roku?- badanie trzeźwości, ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej - nowe wyzwania, praktyczne instrukcje i najczęściej popełniane błędy przez HR i pracodawców. Audyt dokumentów wewnętrznych i procedur, najnowsze interpretacje przepisów, dobre praktyki | ||||||||||
|
| ISO 37301 nowy standard systemów compliance- jak wdrożyć nowy standard systemów compliance w 15 krokach i nadzorować procesy? Praktyczne instrukcje i rozwiązania, scenariusze postępowań wspierające wdrożenia | ||||||||||
|
| ISO 37301 – nowy standard systemów compliance- jak wdrożyć nowy standard systemów compliance w 15 krokach i nadzorować procesy? Praktyczne instrukcje i rozwiązania, scenariusze postępowań wspierające wdrożenia | ||||||||||
|
| Public relations w administracji publicznej | ||||||||||
|
| Budowanie wizerunku profesjonalnego urzędnika administracji publicznej | ||||||||||
|
| Profesjonalna obsługa klienta w administracji- błędy w obsłudze klienta - jak się ich ustrzec? | ||||||||||
|
| Pracownicze oceny okresowe w administracji publicznej- błędy w ocenianiu ? jak się ich ustrzec? | ||||||||||
|
| Zasady prawidłowego tworzenia korespondencji urzędowej- jak unikać błędów przy tworzeniu pism? | ||||||||||
|
| Stosowanie i interpretacja przepisów rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie- aktualny stan prawny, interpretacja zapisów | ||||||||||
|
| Podział wieczystoksięgowy nieruchomości- problematyka prostowania wpisów w Księgach Wieczystych, odłączania części nieruchomości, podziału nieruchomości, wyodrębniania lokali, zakładania nowych ksiąg | ||||||||||
|
| Kodeks postępowania administracyjnego – zagadnienia procedury administracyjnejZagadnienia procedury administracyjnej |
Szkolenia i kursy dla administracji publicznej
Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT z Gliwic jest dostawcą wysokiej jakości usług szkoleniowych nie tylko dla firm komercyjnych, ale także dla administracji publicznej i instytucji. Skutecznie i profesjonalnie rozwijamy umiejętności Urzędników Państwowych w zakresie obsługi Klienta, komunikacji wewnętrznej i interpersonalnej, budowania profesjonalnego wizerunku i PR, pracowniczych ocen okresowych w administracji publicznej i samorządowej. Przodujemy w realizacji szkoleń z Prawa Pracy, rozliczania czasu pracy, przeciwdziałania mobbingowi, przeciwdziałania dyskryminacji z uwzględnieniem specyfiki służby cywilnej. Nasi trenerzy i konsultanci to doświadczeni specjaliści pracujący od lat dla administracji publicznej różnych szczebli, w tym tych najwyższych, jak Sejm i Senat RP, Kancelarie Prezydenta i Premiera RP, Ministerstw.
Do naszych najlepiej ocenianych kursów i szkoleń należą:
- Profesjonalna obsługa klienta w administracji
- Pracownicze oceny okresowe w administracji publicznej
- Zasady prawidłowego tworzenia korespondencji urzędowej
- Kodeks postępowania administracyjnego KPA – zagadnienia procedury administracyjnej
- Czas pracy w administracji publicznej
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
