| Data i miejsce szkolenia | Tytuł szkolenia | ||
|---|---|---|---|
|
| Dyrektywa o ochronie sygnalistów – nowe wyzwania i obowiązki dla działów personalnych i compliance w 2021 roku | ||
|
| Prawo pracy w 2021 i 2022 roku – najtrudniejsze przypadki budzące wątpliwości interpretacyjne oraz planowane zmiany- obowiązki pracodawcy i pracownika, najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i ich konsekwencje prawne. | ||
|
| Wzmożone kontrole PIP w firmach i instytucjach w 2021 roku. Rewolucyjne zmiany w uprawnieniach Inspektorów. Co i jak kontrolują Inspektorzy w dobie pandemii?- jak przygotować firmę do kontroli? Audyt kluczowych obszarów kontrolowanych przez inspektorów zgodnie z listą kontrolną Głównego Inspektora Pracy | ||
|
| Zwolnienia grupowe w przedsiębiorstwie- jak przygotować się do redukcji zatrudnienia i uniknąć kosztowych błędów? | ||
|
| Tarcza antykryzysowa w praktyce- na jaką pomoc w obszarze podatków, ubezpieczeń i wynagrodzeń mogą liczyć firmy? | ||
|
| Prawo pracy a koronawirus i stan epidemii- najważniejsze zmiany w prawie pracy, koronaustawa, nowa ustawa tarcza antykryzysowa. Kontrowersje, trudne przypadki i niejasności interpretacyjne. | ||
|
| Jak przetwarzać i chronić dane osobowe pracowników, kandydatów do pracy i odwiedzających firmę w dobie pandemii?- obszary największego ryzyka, trudności interpretacyjne, kolizje przepisów, nowe stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych | ||
|
| Sposoby skutecznej weryfikacji autentyczności polskich i zagranicznych dokumentów tożsamości, dokumentów administracyjnych, firmowych oraz podstawy grafologii- jak ocenić autentyczność dokumentów, rozpoznać dokumenty podrobione? - metody, procedury, dobre praktyki | ||
|
| Zagrożenia korupcyjne i przeciwdziałanie korupcji w pracy- dobre praktyki, wdrożenia, analiza ryzyka, kontrola wewnętrzna | ||
|
| Wypowiedzenia umów o pracę, zwolnienia grupowe oraz zmiana warunków umów o pracę- jak zredukować zatrudnienie i nie popełnić błędów przy zwalnianiu pracowników - praktyczne wskazówki dla menedżerów i HR | ||
|
| Notatka służbowa w pracy menedżera i działu HR- szkolenie dla menedżerów - jak ograniczyć ryzyko mobbingu, dyskryminacji w zarządzaniu pracownikami? | ||
|
| Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin ZFŚS, układy zbiorowe, porozumienia – wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy w 2020 roku- kto musi tworzyć, co muszą zawierać, jak eliminować błędne zapisy, niedozwolone klauzule? Audyt wewnętrznych dokumentów firmy. | ||
|
| Jak skutecznie pełnić funkcję Społecznego Inspektora Pracy w sytuacji nadzwyczajnej związanej ze stanem epidemii?- obszary wzmożonego nadzoru i kontroli nad warunkami pracy w stanie epidemii - nowe wyzwania dla Społecznych Inspektorów Pracy | ||
|
| Nowe prawo zamówień publicznych po 1 stycznia 2021 roku – warsztaty dla wykonawców- jak zwiększyć skuteczność ofertowania, wygrać przetarg i wykonać zamówienie po nowelizacji? Nowe rozwiązania, wątpliwości interpretacyjne. | ||
|
| Praca zdalna, telepraca, „praca domowa”. Jak optymalnie i zgodnie z prawem zorganizować pracę zdalną?- obowiązki pracodawcy i pracownika, najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i ich konsekwencje prawne. | ||
|
| HR Compliance w praktyce- audyt zgodności regulaminów, instrukcji, wewnętrznych procedur HR z nowymi przepisami PP, regulacjami antykryzysowymi, najnowszym orzecznictwem. Eliminacja błędów i ryzyka niezgodności w zatrudnieniu. | ||
|
| Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w dobie koronawirusa- ważne zmiany wprowadzone przepisami ustaw antykryzysowych. Jak zabezpieczyć się przed ryzykiem wzmożonych wydatków i przyznawać świadczenia zgodnie z uwzględnieniem szczególnej sytuacji życiowej osób uprawnionych? | ||
|
| Napięcia i konflikty między pracownikami w obliczu epidemii a zarzut mobbingu i dyskryminacji- jak ograniczyć ryzyko mobbingu, dyskryminacji w zarządzaniu pracownikami? Jak przygotować się na wzmożone roszczenia o dyskryminację płacową ze względu na płeć? - szkolenie dla menedżerów i działów HR | ||
|
| Prawo pracy w 2021 roku – najtrudniejsze przypadki budzące wątpliwości interpretacyjne- obowiązki pracodawcy i pracownika, najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i ich konsekwencje prawne. | ||
|
| Regulamin pracy, regulamin wynagradzania i inne wewnętrzne źródła prawa pracy w 2021 roku- jak dostosować wewnętrzne dokumenty do zmieniających się przepisów, ujednolicić zapisy, uniknąć błędów. Audyt wewnętrznych dokumentów firmy. | ||
|
| Dokumentacja pracownicza w 2021 roku z uwzględnieniem obowiązków wynikających z aktualnych przepisów prawa- audyt wymogów dokumentacyjnych, kilkadziesiąt gotowych wzorów dokumentów, najświeższe stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące prowadzenia dokumentacji kadrowej | ||
|
| Public relations w administracji publicznej | ||
|
| Budowanie wizerunku profesjonalnego urzędnika administracji publicznej | ||
|
| Profesjonalna obsługa klienta w administracji- błędy w obsłudze klienta - jak się ich ustrzec? | ||
|
| Pracownicze oceny okresowe w administracji publicznej- błędy w ocenianiu ? jak się ich ustrzec? | ||
|
| Zasady prawidłowego tworzenia korespondencji urzędowej- jak unikać błędów przy tworzeniu pism? | ||
|
| Stosowanie i interpretacja przepisów rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie- aktualny stan prawny, interpretacja zapisów | ||
|
| Podział wieczystoksięgowy nieruchomości- problematyka prostowania wpisów w Księgach Wieczystych, odłączania części nieruchomości, podziału nieruchomości, wyodrębniania lokali, zakładania nowych ksiąg | ||
|
| Kodeks postępowania administracyjnego – zagadnienia procedury administracyjnejZagadnienia procedury administracyjnej |
Szkolenia i kursy dla administracji publicznej
Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT z Gliwic jest dostawcą wysokiej jakości usług szkoleniowych nie tylko dla firm komercyjnych, ale także dla administracji publicznej i instytucji. Skutecznie i profesjonalnie rozwijamy umiejętności Urzędników Państwowych w zakresie obsługi Klienta, komunikacji wewnętrznej i interpersonalnej, budowania profesjonalnego wizerunku i PR, pracowniczych ocen okresowych w administracji publicznej i samorządowej. Przodujemy w realizacji szkoleń z Prawa Pracy, rozliczania czasu pracy, przeciwdziałania mobbingowi, przeciwdziałania dyskryminacji z uwzględnieniem specyfiki służby cywilnej. Nasi trenerzy i konsultanci to doświadczeni specjaliści pracujący od lat dla administracji publicznej różnych szczebli, w tym tych najwyższych, jak Sejm i Senat RP, Kancelarie Prezydenta i Premiera RP, Ministerstw.
Do naszych najlepiej ocenianych kursów i szkoleń należą:
- Profesjonalna obsługa klienta w administracji
- Pracownicze oceny okresowe w administracji publicznej
- Zasady prawidłowego tworzenia korespondencji urzędowej
- Kodeks postępowania administracyjnego KPA – zagadnienia procedury administracyjnej
- Czas pracy w administracji publicznej
Newsletter
BĄDŹ NA BIEŻĄCO
z informacjami o naszych projektach rozwojowych, spotkaniach, ofertach specjalnych.
